{"id":10009,"date":"2020-11-03T07:00:13","date_gmt":"2020-11-03T10:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10009"},"modified":"2020-11-03T07:00:13","modified_gmt":"2020-11-03T10:00:13","slug":"vai-precisar-demitir-entao-faca-isso-da-maneira-mais-correta-e-etica-possivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10009","title":{"rendered":"Vai precisar demitir? Ent\u00e3o fa\u00e7a isso da maneira mais correta e \u00e9tica poss\u00edvel"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10009\/#Saiba_o_que_e_e_como_conduzir_uma_entrevista_de_desligamento\" >Saiba o que \u00e9 e como conduzir uma entrevista de desligamento<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10009\/#O_que_e_a_entrevista_de_desligamento\" >O que \u00e9 a entrevista de desligamento?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10009\/#Qual_e_a_importancia_da_entrevista_de_desligamento_para_a_empresa\" >Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da entrevista de desligamento para a empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10009\/#E_qual_e_a_importancia_da_entrevista_de_desligamento_para_o_colaborador\" >E qual \u00e9 a import\u00e2ncia da entrevista de desligamento para o colaborador?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10009\/#Como_conduzir_uma_entrevista_de_desligamento\" >Como conduzir uma entrevista de desligamento?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10009\/#Quais_perguntas_podem_ser_feitas_na_entrevista_de_desligamento\" >Quais perguntas podem ser feitas na entrevista de desligamento?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10009\/#Consideracoes_finais\" >Considera\u00e7\u00f5es finais<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"entry-title\" style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Saiba_o_que_e_e_como_conduzir_uma_entrevista_de_desligamento\"><\/span>Saiba o que \u00e9 e como conduzir uma entrevista de desligamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar na entrevista de desligamento?<\/p>\n<p>O desligamento de um colaborador da empresa \u00e9 um momento delicado para ambas partes, independentemente se a sa\u00edda do colaborador se deu de maneira volunt\u00e1ria ou por iniciativa da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por se tratar de uma situa\u00e7\u00e3o que pode gerar sentimentos desconfort\u00e1veis tanto para o colaborador quanto para o gestor respons\u00e1vel por conduzir o processo de desligamento, muitas vezes a entrevista de desligamento, que \u00e9 uma etapa muito importante desta opera\u00e7\u00e3o, \u00e9 esquecida ou simplesmente ignorada.<\/p>\n<p>No entanto, a entrevista de desligamento agrega em muitos fatores relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas da empresa e nos rumos futuros da organiza\u00e7\u00e3o a partir da sa\u00edda do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p data-fetch=\"true\">\u00c9 atrav\u00e9s dela que perspectivas importantes a respeito dos diferentes departamentos e do neg\u00f3cio em si s\u00e3o elucidadas e \u00e9 fundamental que os gestores do departamento de Recursos Humanos entendam a import\u00e2ncia de estruturar um bom processo de entrevista de desligamento.<\/p>\n<p>Assim, voc\u00ea poder\u00e1 entender o que \u00e9, de fato tal entrevista e qual \u00e9 sua import\u00e2ncia para a empresa e para o trabalhador que est\u00e1 deixando a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Vamos l\u00e1?<\/p>\n<h3 id=\"h-o-que-a-entrevista-de-desligamento\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_a_entrevista_de_desligamento\"><\/span><strong>O que \u00e9 a entrevista de desligamento?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>De forma geral, uma\u00a0entrevista de desligamento\u00a0\u00e9 um di\u00e1logo entre um dos gestores do RH e o colaborador que est\u00e1 saindo da empresa e o objetivo central dessa conversa \u00e9 permitir que o colaborador compartilhe sua vis\u00e3o a respeito da empresa com o gestor.<\/p>\n<p>Na entrevista, o trabalhador divide suas perspectivas sobre diversos aspectos do neg\u00f3cio, como atividades exercidas pelo departamento no qual trabalhava, pol\u00edtica de sal\u00e1rios, lideran\u00e7a corporativa,\u00a0cultura organizacional, rela\u00e7\u00f5es com colegas, entre outros.<\/p>\n<p>O mais importante \u00e9 que o entrevistador conduza a conversa de forma estruturada, para colher informa\u00e7\u00f5es que podem ser valiosas para o futuro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Portanto, a entrevista de desligamento conduzida por um representante do RH \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o de pessoas que desempenha um papel importante no processo de\u00a0<em>offboarding\u00a0<\/em>e permite que a empresa re\u00fana insights valiosos para promover melhorias no ambiente de trabalho e na condu\u00e7\u00e3o de processos internos.<\/p>\n<h3 id=\"h-qual-a-import-ncia-da-entrevista-de-desligamento-para-a-empresa\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_e_a_importancia_da_entrevista_de_desligamento_para_a_empresa\"><\/span><strong>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da entrevista de desligamento para a empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Como a entrevista de desligamento proporciona um momento em que o trabalhador tem liberdade para compartilhar suas vis\u00f5es a respeito da empresa e de seus processos, ela abre um espa\u00e7o para que o colaborador aponte situa\u00e7\u00f5es que podem ser melhoradas dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ele pode oferecer informa\u00e7\u00f5es a respeito de pr\u00e1ticas das equipes que n\u00e3o est\u00e3o alinhadas com a\u00a0cultura organizacional, por exemplo, ou apontar conflitos que passam batido pelos gestores e tornam-se obst\u00e1culos para o bom desenvolvimento das atividades.<\/p>\n<p data-fetch=\"true\">Vale ressaltar que a entrevista de desligamento n\u00e3o deve ser um estopim para fofocas ou para outros desligamentos dentro da empresa, pois o objetivo n\u00e3o \u00e9 coletar informa\u00e7\u00f5es a respeito das atividades desenvolvidas pelas equipes ou sobre o desempenho de seus pares.<\/p>\n<div id=\"_ppads_video\">\n<div class=\"teads-inread sm-screen\">\n<div class=\"teads-ui-components-adchoices\">\n<p>Tais dados s\u00e3o reservados para as\u00a0avalia\u00e7\u00f5es de desempenho dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>O foco da entrevista de desligamento deve ser a coleta de opini\u00f5es do colaborador sobre o que pode ser melhorado no neg\u00f3cio, seja atrav\u00e9s de opera\u00e7\u00f5es internas ou de remanejamento de equipes.<\/p>\n<p>O importante \u00e9 que a entrevista extraia a opini\u00e3o mais sincera poss\u00edvel do colaborador a respeito da organiza\u00e7\u00e3o, independente das raz\u00f5es que motivaram sua sa\u00edda.<\/p>\n<p>Dessa forma, o departamento de RH pode reunir um panorama de situa\u00e7\u00f5es, atividades e processos que podem ser revisitados ao longo do tempo.<\/p>\n<h3 id=\"h-e-qual-a-import-ncia-da-entrevista-de-desligamento-para-o-colaborador\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"E_qual_e_a_importancia_da_entrevista_de_desligamento_para_o_colaborador\"><\/span><strong>E qual \u00e9 a import\u00e2ncia da entrevista de desligamento para o colaborador?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>J\u00e1 para o trabalhador que est\u00e1 deixando a organiza\u00e7\u00e3o, a entrevista de desligamento representa uma grande oportunidade para avaliar a empresa enquanto centro empregador e compartilhar suas vis\u00f5es a respeito do que pode ser melhorado internamente, tanto em seu departamento de atua\u00e7\u00e3o quanto no neg\u00f3cio como um todo.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a entrevista tamb\u00e9m \u00e9 um momento em que o colaborador pode contar com o amparo da empresa em seu processo de demiss\u00e3o e recoloca\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\n<p>Quando o funcion\u00e1rio deixa a organiza\u00e7\u00e3o sem uma perspectiva de recontrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 comum que surjam inseguran\u00e7as sobre o futuro.<\/p>\n<p>A entrevista de desligamento com um profissional de RH pode ser um momento adequado para pedir feedbacks de desempenho e indica\u00e7\u00f5es para novos cargos em outras empresas.<\/p>\n<p>Tudo depende da forma como a entrevista ser\u00e1 realizada.<\/p>\n<p>De toda forma, o colaborador que passa pela entrevista tem a oportunidade de contribuir para a melhoria da empresa e de conseguir informa\u00e7\u00f5es importantes que facilitem sua recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n<h3 id=\"h-como-conduzir-uma-entrevista-de-desligamento\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_conduzir_uma_entrevista_de_desligamento\"><\/span><strong>Como conduzir uma entrevista de desligamento?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-fetch=\"true\">H\u00e1 algumas quest\u00f5es que devem ser consideradas antes do in\u00edcio da entrevista de desligamento.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Consentimento do colaborador<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 preciso entender se o colaborador quer ser entrevistado.<\/p>\n<p>Sim, o consentimento do trabalhador a respeito da entrevista de desligamento \u00e9 fundamental para que o restante do processo seja poss\u00edvel, pois de nada adianta estruturar a entrevista de desligamento se o foco desta opera\u00e7\u00e3o, ou seja, o trabalhador, n\u00e3o deseja participar.<\/p>\n<p>Dependendo do que motivou a demiss\u00e3o do colaborador (se foi uma demiss\u00e3o por justa causa, por exemplo), ele pode se sentir desmotivado ou desinteressado em passar pela entrevista, o que j\u00e1 trava o restante do processo.<\/p>\n<p>Assim, antes de tudo, deve-se ter o consentimento do trabalhador a respeito da participa\u00e7\u00e3o na entrevista de desligamento.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Escolha do momento ideal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Em segundo lugar, \u00e9 necess\u00e1rio escolher o momento ideal para realizar a entrevista de desligamento.<\/p>\n<p>A empresa \u00e9 livre para conduzir a entrevista antes ou depois da sa\u00edda do funcion\u00e1rio, mas \u00e9 importante avaliar as vantagens e desvantagens de cada um dos momentos escolhidos para isso.<\/p>\n<p>Quando a entrevista \u00e9 realizada\u00a0<strong>depois\u00a0<\/strong>da sa\u00edda do colaborador, a tend\u00eancia \u00e9 que haja mais transpar\u00eancia nas respostas do profissional, j\u00e1 que ele tende a n\u00e3o ter nenhum receio de poss\u00edveis retalia\u00e7\u00f5es ou consequ\u00eancias de suas respostas.<\/p>\n<p>Ao mesmo tempo, o trabalhador tem mais tempo para assimilar seu desligamento e organizar sua rotina ap\u00f3s a sa\u00edda da empresa.<\/p>\n<p>Ademais, a entrevista realizada ap\u00f3s a sa\u00edda do colaborador permite que a empresa colete as percep\u00e7\u00f5es do profissional a respeito de outros locais de trabalho.<\/p>\n<p>Por outro lado, quanto a entrevista de desligamento \u00e9 feita\u00a0<strong>antes\u00a0<\/strong>da sa\u00edda do profissional, suas respostas n\u00e3o s\u00e3o enviesadas pela experi\u00eancia em um novo local de trabalho, o que pode significar maior sobriedade nas respostas.<\/p>\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m uma tend\u00eancia de maior participa\u00e7\u00e3o nas entrevistas, pois o trabalhador tem mais tempo dispon\u00edvel para comparecer ao processo uma vez que ainda est\u00e1 dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p data-fetch=\"true\">Por fim, o tempo de resposta e a\u00e7\u00e3o da empresa para corrigir situa\u00e7\u00f5es que envolvem cr\u00edticas e conformidade \u00e9tica tende a ser mais r\u00e1pido quando a entrevista de desligamento \u00e9 feita antes da sa\u00edda do profissional.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Planeje a entrevista<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 essencial que as perguntas feitas pelo entrevistador tenham como objetivo central o desenvolvimento do neg\u00f3cio e a melhoria da empresa como um todo.<\/p>\n<p>Dessa maneira, \u00e9 importante que o trabalhador possa dar sua opini\u00e3o a respeito de produtos, opera\u00e7\u00f5es, atividades executadas, relacionamento das equipes, etc.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m vale apontar que o planejamento da entrevista deve ser adaptado aos diferentes\u00a0tipos de demiss\u00e3o.<\/p>\n<p>Da mesma forma que o entrevistado que foi desligado pela empresa deve ser informado sobre os motivos que levaram a sua demiss\u00e3o e questionado sobre o que acha de tais motivos, o profissional que fez um\u00a0pedido de demiss\u00e3o\u00a0deve ser incentivado a falar sobre as raz\u00f5es que o levaram a tomar essa decis\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Escute o profissional e saiba filtrar as respostas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O momento da entrevista de desligamento deve criar um espa\u00e7o de escuta ativa e confian\u00e7a para que o profissional tenha liberdade e seguran\u00e7a para responder \u00e0s perguntas do entrevistador.<\/p>\n<p>Assim, \u00e9 importante que o profissional de RH respons\u00e1vel pela condu\u00e7\u00e3o da conversa preste muita aten\u00e7\u00e3o em todas as informa\u00e7\u00f5es oferecidas pelo trabalhador e em seu estado emocional, pois este pode influenciar na maneira como o profissional responder\u00e1 aos questionamentos.<\/p>\n<p>Assim, \u00e9 importante que o condutor da entrevista saiba extrair as informa\u00e7\u00f5es e perspectivas mais importantes oferecidas pelo trabalhador, de forma que as respostas possam ser usadas na melhoria da empresa como um todo.<\/p>\n<p>Lembrando que a experi\u00eancia final do profissional, quando feita de maneira respeitosa, humanizada e emp\u00e1tica, pode ser muito positiva tanto para o trabalhador quanto para a organiza\u00e7\u00e3o, proporcionando um momento de feedbacks construtivos para ambas partes e evitando situa\u00e7\u00f5es traum\u00e1ticas.<\/p>\n<p>A humaniza\u00e7\u00e3o deste momento \u00e9 fundamental para a manuten\u00e7\u00e3o de uma imagem positiva da empresa no imagin\u00e1rio do trabalhador.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Saiba aproveitar as respostas do profissional<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p data-fetch=\"true\">Por fim, o profissional participa da entrevista de desligamento oferece vis\u00f5es valiosas a respeito de diferentes situa\u00e7\u00f5es da empresa, pois estava imerso nas rotinas da organiza\u00e7\u00e3o de um jeito \u00fanico e conhece as dificuldades do setor em que atuava e os pontos que podem ser melhorados.<\/p>\n<p>As solu\u00e7\u00f5es sugeridas pelo trabalhador podem ser interessantes para a empresa e, por isso, \u00e9 importante que elas sejam coletadas e repassadas \u00e0s lideran\u00e7as respons\u00e1veis pela melhoria das atividades e das opera\u00e7\u00f5es internas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, com a implementa\u00e7\u00e3o constante de solu\u00e7\u00f5es para problemas identificados nas entrevistas de desligamento, a tend\u00eancia \u00e9 que os profissionais que permanecem na empresa tornem-se cada vez mais satisfeitos com a organiza\u00e7\u00e3o, o que tende a aumentar a\u00a0produtividade no trabalho\u00a0e diminuir os\u00a0\u00edndices de turnover.<\/p>\n<h3 id=\"h-quais-perguntas-podem-ser-feitas-na-entrevista-de-desligamento\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_perguntas_podem_ser_feitas_na_entrevista_de_desligamento\"><\/span><strong>Quais perguntas podem ser feitas na entrevista de desligamento?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O que ser\u00e1 perguntado no momento da entrevista depende muito dos objetivos da empresa, mas, no geral, as perguntas tem como foco 1) identificar os sentimentos do profissional em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e ao tempo em que trabalhou ali e 2) extrair pontos de melhoria para a empresa.<\/p>\n<p>De toda forma, reunimos alguns questionamentos interessantes que podem ser feitos ao trabalhador no momento da entrevista de desligamento:<\/p>\n<ul>\n<li>Qual foi o motivo do seu desligamento (em casos de\u00a0pedido de demiss\u00e3o);<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>O que voc\u00ea gostaria de saber antes de ter entrado na empresa? Que diferen\u00e7a tais informa\u00e7\u00f5es fariam no seu trajeto profissional?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Quais foram os pontos positivos e negativos de seu tempo na empresa?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Como era sua rela\u00e7\u00e3o com seus colegas de trabalho? E com seus l\u00edderes?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Como voc\u00ea descreveria a\u00a0cultura organizacional?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Voc\u00ea sentia satisfa\u00e7\u00e3o profissional aqui?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>A empresa ofereceu oportunidades e caminhos necess\u00e1rios para seu desenvolvimento profissional?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Houve algum fator espec\u00edfico que dificultou seu desenvolvimento e crescimento profissional?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Suas atividades eram coerentes com o cargo ocupado?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Quais foram as atividades ou projetos que mais gostou de desenvolver na empresa? Por qu\u00ea?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Voc\u00ea sente que a empresa valorizou seu trabalho? Por qu\u00ea?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Suas necessidades foram atendidas pela empresa?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>H\u00e1 alguma capacita\u00e7\u00e3o ou treinamento que a empresa deveria oferecer aos colaboradores?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>O que voc\u00ea pensa a respeito do pacote de\u00a0benef\u00edcios trabalhistas\u00a0oferecidos pela empresa?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Se pudesse dar uma dica para o departamento em que trabalhou e uma para a empresa como um todo, quais seriam essas dicas?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Voc\u00ea recomendaria essa empresa para outros profissionais da sua \u00e1rea?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Voc\u00ea voltaria a trabalhar conosco? Por qu\u00ea?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Que imagem voc\u00ea leva da empresa?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Gostaria de dizer mais alguma coisa, sobre a empresa ou n\u00e3o, antes do final da entrevista?<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"h-considera-es-finais\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consideracoes_finais\"><\/span><strong>Considera\u00e7\u00f5es finais<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-fetch=\"true\">Por fim, voc\u00ea deve ter percebido que, embora o\u00a0desligamento de um profissional\u00a0tenha a tend\u00eancia a ser um momento tenso e delicado, a forma como essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 conduzida faz toda a diferen\u00e7a para a humaniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o do momento de demiss\u00e3o \u00e9 muito importante, tanto no que diz respeito \u00e0s entrevistas, quanto no que se refere \u00e0 gest\u00e3o de documentos e dados que devem ser reunidos para a sa\u00edda do profissional.<\/p>\n<p>Ter uma plataforma que organiza rotinas do colaborador, como\u00a0banco de horas, adicionais,\u00a0horas extras,\u00a0f\u00e9rias\u00a0e abonos \u00e9 fundamental para que os documentos necess\u00e1rios para o desligamento sejam processados corretamente e problemas trabalhistas sejam evitados.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/o-que-e-e-como-conduzir-uma-entrevista-de-desligamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jornal Contabil<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O desligamento de um colaborador da empresa \u00e9 um momento delicado para ambas partes, independentemente se a sa\u00edda do colaborador se deu de maneira volunt\u00e1ria ou por iniciativa da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10011,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,1506,1510],"tags":[1501,682,1502,1503,1309,198,1504,1505,1507,287,346,1508,1509,1511],"class_list":["post-10009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilidade-na-crise","category-demitir-funcionario","category-recursos-humanos","tag-avaliacoes-de-desempenho-dos-funcionarios","tag-banco-de-horas","tag-colaborador","tag-consideracoes-finais","tag-cultura-organizacional","tag-demissao","tag-demitir","tag-demitir-funcionario","tag-entrevista-de-desligamento","tag-gestao-empresarial","tag-horas-extras","tag-pedido-de-demissao","tag-produtividade-no-trabalho","tag-tipos-de-demissao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10009"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10009\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}