{"id":10072,"date":"2020-11-24T12:38:30","date_gmt":"2020-11-24T15:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10072"},"modified":"2020-11-24T12:38:30","modified_gmt":"2020-11-24T15:38:30","slug":"13-salario-saiba-se-a-sua-empresa-tem-obrigacao-de-seguir-a-nota-tecnica-determinada-pelo-ministerio-da-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10072","title":{"rendered":"13\u00b0 sal\u00e1rio: Saiba se a sua empresa tem obriga\u00e7\u00e3o de seguir a nota t\u00e9cnica determinada pelo Minist\u00e9rio da Economia"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10072\/#13o_salario_Empresas_sao_obrigadas_a_seguir_nota_tecnica_do_ministerio_da_Economia\" >13\u00ba sal\u00e1rio: Empresas s\u00e3o obrigadas a seguir nota t\u00e9cnica do minist\u00e9rio da Economia?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10072\/#Nota_tecnica_515202020_do_ministerio_da_economia_trouxe_diretrizes_para_o_pagamento_do_13o_salario_e_da_contagem_do_periodo_aquisitivo_das_ferias_para_quem_teve_o_contrato_de_trabalho_suspenso_e_reduzido\" >Nota t\u00e9cnica 51520\/2020, do minist\u00e9rio da economia, trouxe diretrizes para o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio e da contagem do per\u00edodo aquisitivo das f\u00e9rias para quem teve o contrato de trabalho suspenso e reduzido.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10072\/#1_%E2%80%93_INTRODUCAO\" >1 \u2013 INTRODU\u00c7\u00c3O<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10072\/#2_%E2%80%93_O_QUE_DIZ_A_NOTA_TECNICA_515202020ME\" >2 \u2013 O QUE DIZ A NOTA T\u00c9CNICA 51520\/2020\/ME?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10072\/#3_%E2%80%93_E_QUAL_A_INDICACAO_DO_MPT\" >3 \u2013 E\u00a0QUAL\u00a0A\u00a0INDICA\u00c7\u00c3O\u00a0DO MPT?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10072\/#4_%E2%80%93_QUAL_O_POSICIONAMENTO_AS_EMPRESAS_DEVEM_ADOTAR\" >4\u00a0\u2013\u00a0QUAL O POSICIONAMENTO AS EMPRESAS DEVEM ADOTAR?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10072\/#5_%E2%80%93_CONCLUSAO\" >5\u00a0\u2013 CONCLUS\u00c3O<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"13o_salario_Empresas_sao_obrigadas_a_seguir_nota_tecnica_do_ministerio_da_Economia\"><\/span>13\u00ba sal\u00e1rio: Empresas s\u00e3o obrigadas a seguir nota t\u00e9cnica do minist\u00e9rio da Economia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<h3 class=\"linhadeOlho\" style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nota_tecnica_515202020_do_ministerio_da_economia_trouxe_diretrizes_para_o_pagamento_do_13o_salario_e_da_contagem_do_periodo_aquisitivo_das_ferias_para_quem_teve_o_contrato_de_trabalho_suspenso_e_reduzido\"><\/span>Nota t\u00e9cnica 51520\/2020, do minist\u00e9rio da economia, trouxe diretrizes para o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio e da contagem do per\u00edodo aquisitivo das f\u00e9rias para quem teve o contrato de trabalho suspenso e reduzido.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_%E2%80%93_INTRODUCAO\"><\/span><strong>1 \u2013 INTRODU\u00c7\u00c3O<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A suspens\u00e3o do contrato de trabalho e a redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada e do sal\u00e1rio, al\u00e9m de produzir efeitos imediatos sobre os contratos laborais, como a percep\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio emergencial pelo governo federal e, nos casos da redu\u00e7\u00e3o, o recebimento de parte do sal\u00e1rio diretamente da empresa, conforme o percentual de redu\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m produz efeitos sobre as\u00a0f\u00e9rias\u00a0e o\u00a0d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>A Medida Provis\u00f3ria 936 e, posteriormente, a Lei 14.020\/2020 nada previram acerca destes dois institutos, o que causou uma lacuna para empregados e empregadores, pois muitas teses foram levantadas, considerando a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista vigente, o que aflorou com a chegada da data para pagamento, especialmente, do\u00a0d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>Diante disso, muitos profissionais das \u00e1reas de consultoria (jur\u00eddica, cont\u00e1bil, RH, dentre outros) come\u00e7aram a orientar seus clientes, sem ao menos ter uma posi\u00e7\u00e3o do governo, do Minist\u00e9rio P\u00fablico ou mesmo de decis\u00f5es advindas do judici\u00e1rio trabalhista.<\/p>\n<p>Recentemente, por\u00e9m, a Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho &#8211; Minist\u00e9rio da Economia expediu a Nota T\u00e9cnica n\u00ba. 51520\/2020\/ME, a fim de nortear e esclarecer algumas d\u00favidas das empresas quanto a gratifica\u00e7\u00e3o natalina e \u00e0s\u00a0f\u00e9rias.\u00a0Al\u00e9m disso, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho &#8211; MPT, atrav\u00e9s de seu Grupo de Trabalho &#8211; GT COVID-19, tamb\u00e9m proferiu uma Diretriz Orientativa acerca destes dois temas.<\/p>\n<p>Entretanto, ambas possuem instru\u00e7\u00f5es distintas e, diante disso e do poder fiscalizador de ambos, surgem alguns questionamentos: Qual a garantia que a Nota T\u00e9cnica concede para a empresa caso esta a siga? Qual das duas orienta\u00e7\u00f5es as empresas devem adotar, do governo ou do MPT? A Nota do Minist\u00e9rio da Economia basear\u00e1 as fiscaliza\u00e7\u00f5es dos Auditores Fiscais do Trabalho? E os Procuradores do Trabalho poder\u00e3o instaurar inqu\u00e9ritos administrativos para fiscalizar as empresas e autu\u00e1-las por seguir as instru\u00e7\u00f5es do governo? E a Justi\u00e7a do Trabalho, qual o seu papel nesse embate?<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_%E2%80%93_O_QUE_DIZ_A_NOTA_TECNICA_515202020ME\"><\/span><strong>2 \u2013 O QUE DIZ A NOTA T\u00c9CNICA 51520\/2020\/ME?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>2.1 \u2013 Reflexos sobre o 13\u00ba Sal\u00e1rio<\/strong><\/p>\n<p>Os efeitos dos acordos de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e sal\u00e1rio e a suspens\u00e3o do contrato de trabalho produzir\u00e3o reflexos diretos ao\u00a0d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio.\u00a0Mas como?<\/p>\n<p>O governo, atrav\u00e9s da Secretaria Especial do Trabalho, interpretou n\u00e3o a legisla\u00e7\u00e3o em vigor, a Lei da Gratifica\u00e7\u00e3o Natalina, por exemplo, em sua literalidade, isto \u00e9, interpretou considerando os princ\u00edpios do direito do trabalho e a inten\u00e7\u00e3o do legislador quando da cria\u00e7\u00e3o do Programa de Prote\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, qual seja, preservar o emprego e a renda, garantir a continuidade das atividades laborais e empresariais, al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o dos impactos sociais decorrentes da pandemia do\u00a0coronav\u00edrus.<\/p>\n<p>Quanto a Suspens\u00e3o do Contrato de Trabalho a dire\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio da Economia \u00e9 pela desconsidera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de suspens\u00e3o do c\u00f4mputo dos avos do d\u00e9cimo terceiro, caso n\u00e3o seja atingido o n\u00famero m\u00ednimo de 15 dias de trabalho naquele m\u00eas. Por exemplo, se o empregado teve seu contrato suspenso de 01\/06\/2020 \u00e0 15\/07\/2020 perder\u00e1 um avo do seu d\u00e9cimo terceiro, pois quanto ao m\u00eas de julho\/2020 ter\u00e1 laborado por mais de 15 dias o que lhe concede o direito a este avo.<\/p>\n<p>Por sua vez, quanto a redu\u00e7\u00e3o de jornada\/sal\u00e1rio, em s\u00edntese, o governo norteou pelo n\u00e3o impacto sobre os avos do\u00a0d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio\u00a0do empregado. Isso quer dizer o que? Significa que independentemente do percentual de redu\u00e7\u00e3o, o funcion\u00e1rio n\u00e3o ter\u00e1 mudan\u00e7as quanto a remunera\u00e7\u00e3o da\u00a0base de c\u00e1lculo\u00a0do seu d\u00e9cimo terceiro e esta ter\u00e1 como base a remunera\u00e7\u00e3o integral do m\u00eas de dezembro.<\/p>\n<p>\u00c9 v\u00e1lido frisar, entretanto, que esta recomenda\u00e7\u00e3o, certamente, balizar\u00e1 as fiscaliza\u00e7\u00f5es dos Auditores Fiscais do Trabalho.<\/p>\n<p><strong>2.2 \u2013 Reflexos sobre as f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n<p>Para a Secretaria Especial do governo, em raz\u00e3o da suspens\u00e3o dos efeitos patrimoniais dos contratos, esses per\u00edodos de suspens\u00e3o n\u00e3o devem ser computados no per\u00edodo aquisitivo de\u00a0f\u00e9rias\u00a0do trabalhador. Sendo assim, se o empregado ficou do dia 01\/07\/2020 \u00e0 29\/08\/2020 deixar\u00e1 de contar dois avos sobre o seu per\u00edodo aquisitivo de\u00a0f\u00e9rias.<\/p>\n<p>Por sua vez, em rela\u00e7\u00e3o aos contratos reduzidos por entender que a redu\u00e7\u00e3o n\u00e3o produz efeitos sobre o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o do empregado, n\u00e3o h\u00e1 que se falar em diminui\u00e7\u00e3o do per\u00edodo aquisitivo de\u00a0<a class=\"classtermo\" href=\"https:\/\/www.contabeis.com.br\/trabalhista\/ferias\/\">f\u00e9rias<\/a>\u00a0e do ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_%E2%80%93_E_QUAL_A_INDICACAO_DO_MPT\"><\/span><strong>3 \u2013 E\u00a0<\/strong><strong>QUAL\u00a0<\/strong><strong>A\u00a0<\/strong><strong>INDICA\u00c7\u00c3O<\/strong><strong>\u00a0DO MPT?<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho tem como atribui\u00e7\u00e3o fiscalizar o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista quando houver interesse p\u00fablico e atua mediando as rela\u00e7\u00f5es entre empregados e empregadores, como ocorre com o grupo de trabalho do COVID-19.<\/p>\n<p>Por ter um papel atuante no \u00e2mbito administrativo (extrajudicial) pode receber den\u00fancias, representa\u00e7\u00f5es ou, por iniciativa pr\u00f3pria, instaurar inqu\u00e9ritos civis, por isso a orienta\u00e7\u00e3o deste \u00e9 t\u00e3o importante e, muitas vezes, especialmente neste momento de pandemia, o MPT foi suscitado para expressar o seu entendimento sobre diversos temas trabalhistas.<\/p>\n<p>O MPT possui um entendimento baseado na literalidade da lei e do princ\u00edpio do in dubio pro operario ao definir que tanto nos casos de suspens\u00e3o do contrato de trabalho quanto de redu\u00e7\u00e3o de jornada\/sal\u00e1rio n\u00e3o h\u00e1 influ\u00eancia no c\u00e1lculo nem do\u00a0d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio,\u00a0tampouco do per\u00edodo aquisito de\u00a0f\u00e9rias.<\/p>\n<p>Portanto, este recomenda o pagamento integral do d\u00e9cimo terceiro e a inclus\u00e3o, para fins de contagem do per\u00edodo aquisitivo, do per\u00edodo de afastamento ou redu\u00e7\u00e3o da jornada, j\u00e1 que entende que estes afastamentos foram justificados por lei.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_%E2%80%93_QUAL_O_POSICIONAMENTO_AS_EMPRESAS_DEVEM_ADOTAR\"><\/span><strong>4\u00a0<\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong>\u00a0QUAL O POSICIONAMENTO AS EMPRESAS DEVEM ADOTAR?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Os posicionamentos do Minist\u00e9rio da Economia e do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho s\u00e3o distintos, com interpreta\u00e7\u00f5es antag\u00f4nicas quanto aos reflexos sobre o\u00a0d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio\u00a0e o c\u00f4mputo do afastamento ou redu\u00e7\u00e3o do c\u00e1lculo do per\u00edodo aquisitivo de\u00a0f\u00e9rias.<\/p>\n<p>Por isso, apesar de ambos os documentos serem esclarecedores, a d\u00favida permanece para muitas empresas, uma vez que ambas as orienta\u00e7\u00f5es n\u00e3o tem efeito vinculante, isto quer dizer que n\u00e3o obrigam as empresas a segu\u00ed-las. Ent\u00e3o, o que fazer?<\/p>\n<p>Ambas as orienta\u00e7\u00f5es tem bons argumentos e emba\u00e7amentos contundentes quanto aos reflexos das suspens\u00f5es e redu\u00e7\u00f5es sobre o d\u00e9cimo terceiros e \u00e0s\u00a0f\u00e9rias.\u00a0Ainda n\u00e3o h\u00e1 decis\u00f5es da Justi\u00e7a do Trabalho quanto ao tema, o que daria maior seguran\u00e7a jur\u00eddica para as empresas.<\/p>\n<p>O judici\u00e1rio trabalhista tem esse papel, mas apenas pode se manifestar se form impulsionado, isto \u00e9, quando for chamado para resolver controv\u00e9rsias envolvendo as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. E como isso ainda n\u00e3o tem ocorrido, a posi\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio da Economia \u00e9 fundamenta e traz seguran\u00e7a jur\u00eddica para os empregadores, inclusive esta j\u00e1 era a orienta\u00e7\u00e3o dada por muitos especialistas na \u00e1rea trabalhista, pois seria o mais equilibrado dentro da rela\u00e7\u00e3o de emprego, pois ainda que seja do empregador o dever de suportar o risco do neg\u00f3cio, a decreta\u00e7\u00e3o de um estado de calamidade p\u00fablica vai al\u00e9m do seu poder diretivo, n\u00e3o devendo este suportar sozinho os efeitos da pandemia.<\/p>\n<p>Da mesma forma, ao empregado n\u00e3o pode ser transferida toda a carga de perdas advindas do programa de prote\u00e7\u00e3o do emprego e da renda, suspens\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o, pois este tamb\u00e9m n\u00e3o deu causa ao cen\u00e1rio atual.<\/p>\n<p>Diante disso, apesar do respeito ao posicionamento do MPT, entretanto considerando o objetivo da Medida Provis\u00f3ria 936 e da Lei 14.020\/2020, restou claro a inten\u00e7\u00e3o do legislador em garantir que sejam mantidos os postos de trabalho e, por conseguinte, os empregos, para tanto o n\u00e3o reflexo das suspens\u00f5es contratuais sobre o d\u00e9cimo terceiro e as\u00a0f\u00e9rias,\u00a0pela sua natureza, \u00e9 o mais indicado. Da mesma forma, as redu\u00e7\u00f5es de jornada\/sal\u00e1rio n\u00e3o interferirem no c\u00e1lculo do per\u00edodo aquisitivo tamb\u00e9m seria o mais coerente, equilibrando, desta forma os riscos e as rela\u00e7\u00f5es entre empregados e empregadores.<\/p>\n<p>Ademais, al\u00e9m das orienta\u00e7\u00f5es citadas acima h\u00e1 uma terceira, que pode ser firmada por mera liberalidade da empresa, quando esta pode acordar por meio de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho proposi\u00e7\u00e3o diversa das previstas na Nota e na Diretriz tratadas nos itens anteriores, desde que a condi\u00e7\u00e3o ali estabelecida seja mais ben\u00e9fica. Perfazendo, assim, uma terceira vertente da nota do Minist\u00e9rio da Economia que condiz com a orienta\u00e7\u00e3o geral do MPT.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_%E2%80%93_CONCLUSAO\"><\/span><strong>5<\/strong><strong>\u00a0\u2013 CONCLUS\u00c3O<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>As duas diretrizes s\u00e3o emba\u00e7adas, contudo caber\u00e1 a cada empresa, dentro da sua realidade e de acordo com a consultoria que lhe assessora estabelecer a linha que ir\u00e1 percorrer.<\/p>\n<p>O importante \u00e9 n\u00e3o retirar direitos dos empregados em demasia, mantendo qualquer um dos posicionamentos aqui colocados a empregadora possuir\u00e1 respaldo legal. Por exemplo, alguns profissionais orientaram as empresas a efetivar o desconto dos empregados que tiveram suas jornadas\/sal\u00e1rios reduzidos a, caso a redu\u00e7\u00e3o fosse inferior a 50% que isto influenciaria no c\u00e1lculo tanto do per\u00edodo aquisitivo das\u00a0f\u00e9rias,\u00a0quanto do avo de d\u00e9cimo terceiro. Neste ponto, o risco de judicialmente isto ser revertido seria maior do que ao adotar o posiocionamento do Minist\u00e9rio da Economia ou do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho.<\/p>\n<p>De todo modo, desde que come\u00e7ou a pandemia, as empresas tem trabalhado com a gest\u00e3o de riscos e a escolha por qual orienta\u00e7\u00e3o seguir deve considerar aquela que representar\u00e1 o menor risco para a empresa, diante de sua realidade, ponderando a sua situa\u00e7\u00e3o financeira, por \u00f3bvio, mas n\u00e3o esquecendo do emba\u00e7amento legal da escolha a ser adotada.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.contabeis.com.br\/artigos\/6364\/13o-salario-empresas-sao-obrigadas-a-seguir-nota-tecnica-do-ministerio-da-economia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cont\u00e1beis<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nota t\u00e9cnica 51520\/2020, do minist\u00e9rio da economia, trouxe diretrizes para o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio e da contagem do per\u00edodo aquisitivo das f\u00e9rias para quem teve o contrato de trabalho suspenso e reduzido.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10074,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1603,15,907,672],"tags":[1537,1302,1604,16,17,1605,1470,92,132,1606,1607,1608,1609],"class_list":["post-10072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-13-salario","category-contabilidade-na-crise","category-covid-19","category-ministerio-da-economia","tag-13o-salario","tag-base-de-calculo","tag-contrato-de-trabalho-suspenso-e-reduzido","tag-coronavirus","tag-covid-19","tag-decimo-terceiro-salario","tag-ferias","tag-governo","tag-ministerio-da-economia","tag-mpt","tag-nota-tecnica-no-51520-2020-me","tag-pagamento-do-13o-salario","tag-reflexos-sobre-as-ferias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10072\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}