{"id":10161,"date":"2020-12-25T07:00:28","date_gmt":"2020-12-25T09:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10161"},"modified":"2020-12-25T07:00:28","modified_gmt":"2020-12-25T09:00:28","slug":"entenda-quais-sao-os-descontos-salariais-permitidos-e-evite-passivos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10161","title":{"rendered":"Entenda quais s\u00e3o os descontos salariais permitidos e evite passivos trabalhistas!"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10161\/#Desconto_salarial_Entenda_o_que_e_permitido\" >Desconto salarial: Entenda o que \u00e9 permitido<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10161\/#Entenda_a_diferenca_de_descontos_obrigatorios_e_opcionais_para_evitar_passivos_trabalhistas\" >Entenda a diferen\u00e7a de descontos obrigat\u00f3rios e opcionais para evitar passivos trabalhistas.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10161\/#Descontos_obrigatorios\" >Descontos obrigat\u00f3rios<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10161\/#FGTS\" >FGTS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10161\/#INSS\" >INSS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10161\/#Imposto_de_Renda_Retido_na_Fonte_IRRF\" >Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10161\/#Vale-transporte\" >Vale-transporte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10161\/#Faltas_e_atrasos\" >Faltas e atrasos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10161\/#Descontos_da_folha_de_pagamento_opcionais\" >Descontos da\u00a0folha de pagamento\u00a0opcionais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10161\/#Adiantamento_Salarial\" >Adiantamento Salarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10161\/#Contribuicao_Sindical\" >Contribui\u00e7\u00e3o Sindical<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10161\/#Plano_de_Saude_e_Odontologico\" >Plano de Sa\u00fade e Odontol\u00f3gico<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desconto_salarial_Entenda_o_que_e_permitido\"><\/span>Desconto salarial: Entenda o que \u00e9 permitido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 class=\"linhadeOlho\" style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entenda_a_diferenca_de_descontos_obrigatorios_e_opcionais_para_evitar_passivos_trabalhistas\"><\/span>Entenda a diferen\u00e7a de descontos obrigat\u00f3rios e opcionais para evitar passivos trabalhistas.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para que o processo de admiss\u00e3o esteja bem definido, \u00e9 importante que todas informa\u00e7\u00f5es estejam claras e organizadas. Entre elas, as possibilidades de descontos salariais.<\/p>\n<p>H\u00e1 alguns descontos que s\u00e3o obrigat\u00f3rios por lei. J\u00e1 outros, s\u00f3 podem existir em caso de concess\u00e3o e aceite do colaborador. Entenda quais s\u00e3o e evite passivos trabalhistas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Descontos_obrigatorios\"><\/span><strong>Descontos obrigat\u00f3rios<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FGTS\"><\/span><strong>FGTS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>O\u00a0FGTS\u00a0pode causar confus\u00e3o quando falamos de descontos salariais. Na realidade, ele \u00e9 calculado com base nos recebimentos do funcion\u00e1rio. Sobre esse valor ser\u00e1 apurado 8% que dever\u00e1 ser recolhido e pago ao\u00a0FGTS.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, em nenhum momento houve desconto no sal\u00e1rio que o colaborador recebe. Assim, \u00e9 um valor que a empresa deve pagar, mas que n\u00e3o se desconta na\u00a0folha de pagamento.<\/p>\n<div>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"INSS\"><\/span><strong>INSS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Em contrapartida, o\u00a0INSS\u00a0j\u00e1 \u00e9 um dos descontos salariais obrigat\u00f3rio. Assim, ele ser\u00e1 calculado com base na remunera\u00e7\u00e3o mensal do colaborador.<\/p>\n<p>As porcentagens ir\u00e3o variar conforme sua faixa salarial e o m\u00eas de contribui\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, a al\u00edquota ser\u00e1 de no m\u00ednimo 7,5%, podendo chegar a 14%.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Imposto_de_Renda_Retido_na_Fonte_IRRF\"><\/span><strong>Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Esse imposto n\u00e3o \u00e9 pago por todos os empregados, pois at\u00e9 um sal\u00e1rio de R$ 1.903,98 o colaborador \u00e9 isento.<\/p>\n<p>Contudo, acima desse valor ser\u00e1 necess\u00e1rio que a empresa adicione mais esse imposto na sua lista de descontos salariais.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vale-transporte\"><\/span><strong>Vale-transporte<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>O cl\u00e1ssico vale-transporte que muitos est\u00e3o acostumados tamb\u00e9m \u00e9 um dos descontos salariais obrigat\u00f3rios. Sendo ele um valor que desconta at\u00e9 6% da\u00a0folha de pagamento\u00a0para cobrir os custos de locomo\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n<p>Lembrando que, se o custo de transporte for mais que 6%, a empresa que dever\u00e1 arcar com a diferen\u00e7a.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faltas_e_atrasos\"><\/span><strong>Faltas e atrasos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>N\u00e3o \u00e9 bem obrigat\u00f3rio por lei. Mas, a empresa tem o direito de descontar atrasos acima de 10 minutos di\u00e1rios ou por faltas n\u00e3o justificadas.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Descontos_da_folha_de_pagamento_opcionais\"><\/span>Descontos da\u00a0folha de pagamento\u00a0opcionais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><strong>Vale-refei\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Junto com o vale-transporte, o VR \u00e9 um dos descontos salariais mais recorrentes nas empresas. Compreendendo um desconto da\u00a0folha de pagamento\u00a0at\u00e9 20% do valor entregue ao colaborador.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adiantamento_Salarial\"><\/span><strong>Adiantamento Salarial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Quando o funcion\u00e1rio pedir ou por outro motivo houver um adiantamento de sal\u00e1rio, ele tamb\u00e9m poder\u00e1 ter seu valor abatido na\u00a0folha de pagamento.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contribuicao_Sindical\"><\/span><strong>Contribui\u00e7\u00e3o Sindical<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Esse n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio do RH, mas ap\u00f3s a\u00a0Reforma Trabalhista\u00a0a Contribui\u00e7\u00e3o Sindical passou a ser opcional. Assim, apenas ser\u00e1 descontado se o trabalhador optar.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plano_de_Saude_e_Odontologico\"><\/span><strong>Plano de Sa\u00fade e Odontol\u00f3gico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Caso a empresa ofere\u00e7a e o trabalhador aceite esse benef\u00edcio, o plano de sa\u00fade e odontol\u00f3gico tamb\u00e9m poder\u00e1 ser descontado.<\/p>\n<p>Contudo, esse desconto ir\u00e1 depender da modalidade do plano. Afinal, h\u00e1 empresas que custeiam integralmente o plano de sa\u00fade para funcion\u00e1rios, em vez de haver desconto do sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.contabeis.com.br\/noticias\/45431\/desconto-salarial-entenda-o-que-e-permitido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cont\u00e1beis<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desconto salarial: Entenda o que \u00e9 permitido<br \/>\nEntenda a diferen\u00e7a de descontos obrigat\u00f3rios e opcionais para evitar passivos trabalhistas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10163,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,1758,104,163],"tags":[1756,1757,1759,103,221,32,1760,1046],"class_list":["post-10161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilidade-na-crise","category-desconto-salarial","category-fgts","category-inss","tag-contribuicao-sindical","tag-desconto-salarial","tag-descontos-obrigatorios","tag-fgts","tag-folha-de-pagamento","tag-inss","tag-passivos-trabalhistas","tag-reforma-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10161"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10161\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}