{"id":10173,"date":"2020-12-31T07:00:40","date_gmt":"2020-12-31T09:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10173"},"modified":"2020-12-31T07:00:40","modified_gmt":"2020-12-31T09:00:40","slug":"confira-as-tendencias-do-rh-para-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10173","title":{"rendered":"Confira as tend\u00eancias do RH para 2021"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10173\/#Veja_4_tendencias_de_RH_para_2021\" >Veja 4 tend\u00eancias de RH para 2021<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10173\/#Saiba_o_que_esperar_para_o_proximo_ano_no_departamento_de_RH_das_empresas\" >Saiba o que esperar para o pr\u00f3ximo ano no departamento de RH das empresas.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10173\/#1_Treinamentos_online_que_incluem_o_RH\" >1. Treinamentos online que incluem o RH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10173\/#2_Flexibilidade_no_ambiente_de_trabalho\" >2. Flexibilidade no ambiente de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10173\/#3_O_Home_Office_e_o_autogerenciamento\" >3. O Home Office e o autogerenciamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10173\/#4_Automatizacao_dos_processos\" >4. Automatiza\u00e7\u00e3o dos processos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veja_4_tendencias_de_RH_para_2021\"><\/span>Veja 4 tend\u00eancias de RH para 2021<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 class=\"linhadeOlho\" style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Saiba_o_que_esperar_para_o_proximo_ano_no_departamento_de_RH_das_empresas\"><\/span>Saiba o que esperar para o pr\u00f3ximo ano no departamento de RH das empresas.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Diante do cen\u00e1rio pand\u00eamico vivenciado neste ano, o investimento em tecnologia para RH em 2021 deve considerar os novos h\u00e1bitos adquiridos nesse momento.<\/p>\n<p>Solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas trazem recursos inovadores para facilitar a gest\u00e3o e o RH n\u00e3o fica de fora. Conhe\u00e7a as principais mudan\u00e7as que est\u00e3o acontecendo na gest\u00e3o de RH e verifique se elas se encaixam na realidade da sua empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Treinamentos_online_que_incluem_o_RH\"><\/span><strong>1. Treinamentos online que incluem o RH<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O setor de Recursos Humanos \u00e9 conhecido como a \u00e1rea que, junto com gestores, identifica necessidades, planeja e proporciona treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es para os demais colaboradores.<\/p>\n<p>No entanto, uma das principais tend\u00eancias de RH para 2021 prev\u00ea capacita\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m para os profissionais de RH. Esses treinamentos podem ter foco tanto no desenvolvimento pessoal quanto habilidades anal\u00edticas que facilitem a leitura de dados, por exemplo.<\/p>\n<p>Com o intuito de evitar que o funcion\u00e1rio precise se deslocar para realizar treinamentos, as organiza\u00e7\u00f5es v\u00e3o aderir ao uso de plataformas e ferramentas que proporcionam o aprendizado cont\u00ednuo no pr\u00f3prio ambiente de trabalho ou na modalidade online.<\/p>\n<p>O PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), por exemplo, pode ser aplicado pelo departamento de RH, por meio do levantamento de estrat\u00e9gias e ferramentas online, como cursos gratuitos ou n\u00e3o. Podemos citar algumas plataformas como: Udemy, Enap, Sebrae, Coursera e Alura.<\/p>\n<p>Isso tamb\u00e9m serve para os colaboradores do setor de RH. A qualifica\u00e7\u00e3o online para o time de Gest\u00e3o de Pessoas tamb\u00e9m representa uma das tend\u00eancias de RH para 2021.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Flexibilidade_no_ambiente_de_trabalho\"><\/span><strong>2. Flexibilidade no ambiente de trabalho<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Os nativos digitais est\u00e3o chegando rapidamente ao mercado de trabalho e essa \u00e9 uma gera\u00e7\u00e3o que possui necessidades e valores diferentes das anteriores. Portanto, as empresas precisam se adaptar para continuarem atrativas para os novos talentos.<\/p>\n<p>Os profissionais atualmente n\u00e3o se preocupam apenas com sal\u00e1rio. No geral, buscam trabalhos que sejam coerentes com as suas demandas e estilo de vida. Com base nisso, os departamentos de RH est\u00e3o adotando formas de oferecer uma boa experi\u00eancia para os colaboradores.<\/p>\n<p>Qualidade de vida, prioriza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade (f\u00edsica e mental), flexibilidade, informalidade e desenvolvimento humano s\u00e3o alguns dos pilares valorizados pela gera\u00e7\u00e3o. Dessa forma, bater ponto as 8h da manh\u00e3 e sair 18h rigidamente pode n\u00e3o ser o mais interessante para os nativos da gera\u00e7\u00e3o \u201cZ\u201d.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso investir em ambientes informais e moderniza\u00e7\u00e3o no controle de jornada, para que sua empresa possa registrar esses dados sem impactar no comportamento dos jovens.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_O_Home_Office_e_o_autogerenciamento\"><\/span><strong>3. O Home Office e o autogerenciamento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00c9 inevit\u00e1vel incluir os impactos da Covid-19 nas tend\u00eancias para o futuro. Durante esse momento, muitas empresas experienciaram o trabalho remoto pela primeira vez, e isso reuniu diversos desafios para os l\u00edderes que tinham em seu mindset a vigil\u00e2ncia constante no trabalho de sua equipe. Contudo, mesmo que de maneira for\u00e7ada, o incentivo ao autogerenciamento veio para ficar.<\/p>\n<p>Uma das principais tend\u00eancias de RH para o futuro p\u00f3s-pand\u00eamico s\u00e3o arranjos de trabalho mais flex\u00edveis. Quando a crise passar, muitas ser\u00e3o as motiva\u00e7\u00f5es para que os regimes de trabalho sejam mistos, intercalando dias de trabalho no escrit\u00f3rio com outros em casa.<\/p>\n<p>Em primeiro lugar, os funcion\u00e1rios j\u00e1 ter\u00e3o as ferramentas para trabalhar e se manter produtivos nas m\u00e3os. S\u00e3o os casos de plataformas como o Zoom ou Teams, al\u00e9m de organiza\u00e7\u00f5es cujas opera\u00e7\u00f5es est\u00e3o na nuvem.<\/p>\n<p>Em segundo lugar, toda uma rotina de intera\u00e7\u00e3o e de produtividade \u00e0 dist\u00e2ncia j\u00e1 foi estabelecida durante a quarentena. Ela pode ser utilizada para preencher o tempo de trabalho depois que tudo voltar ao normal.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, os RHs que j\u00e1 passaram por alguma transforma\u00e7\u00e3o digital conseguem controlar a jornada, a produtividade e mesmo aspectos burocr\u00e1ticos do departamento por meio de ferramentas digitais, como gerar relat\u00f3rios e programar a\u00a0folha de pagamento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Automatizacao_dos_processos\"><\/span><strong>4. Automatiza\u00e7\u00e3o dos processos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sistema de automa\u00e7\u00e3o \u00e0s rotinas do departamento segue como uma forte tend\u00eancia de RH para 2021.<\/p>\n<p>A Big Data \u00e9 um recurso que vem se tornando cada vez mais indispens\u00e1vel em diversos setores. Com o RH n\u00e3o poderia ser diferente! De modo geral, as equipes utilizam ferramentas que permitem integrar dados e envio autom\u00e1tico de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Com a mudan\u00e7a de operacional para um setor de recursos humanos estrat\u00e9gico, a disciplina passa a ser ainda mais explorada facilitando processos do departamento. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel fazer uso de dados para acompanhar o desempenho de colaboradores e promover o desenvolvimento de habilidades espec\u00edficas.<\/p>\n<p>A automatiza\u00e7\u00e3o chegou como uma oportunidade de desburocratizar os processos tornando-os mais \u00e1geis e r\u00e1pidos. Al\u00e9m disso, proporciona mais seguran\u00e7a no armazenamento de documentos.<\/p>\n<p>Ao automatizar os processos, o RH diminui preju\u00edzos financeiros, reduz a ocorr\u00eancia de erros, torna o desempenho da equipe mais eficaz e ganha tempo para investir em outras necessidades do setor.<\/p>\n<p>Um exemplo claro disso \u00e9 People Analytics que propicia a coleta, an\u00e1lise e interpreta\u00e7\u00e3o de dados dos colaboradores a fim de entender comportamentos e prever o futuro.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.contabeis.com.br\/noticias\/45437\/veja-4-tendencias-de-rh-para-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cont\u00e1beis<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diante do cen\u00e1rio pand\u00eamico vivenciado neste ano, o investimento em tecnologia para RH em 2021 deve considerar os novos h\u00e1bitos adquiridos nesse momento.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10175,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,345,1510],"tags":[1774,17,233,1775,1776,221,1777,18,1778,1779,1780,24,694,1781,1782,871,1783],"class_list":["post-10173","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilidade-na-crise","category-home-office","category-recursos-humanos","tag-automatizacao-dos-processos","tag-covid-19","tag-desenvolvimento-pessoal","tag-ferramentas-digitais","tag-flexibilidade-no-ambiente-de-trabalho","tag-folha-de-pagamento","tag-gestao-de-pessoas","tag-home-office","tag-home-office-e-o-autogerenciamento","tag-pdi","tag-plano-de-desenvolvimento-individual","tag-recursos-humanos","tag-rh","tag-tendencias-de-rh","tag-tendencias-de-rh-para-2021","tag-transformacao-digital","tag-treinamentos-online"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10173"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10173\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}