{"id":10189,"date":"2021-01-06T07:00:49","date_gmt":"2021-01-06T09:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10189"},"modified":"2021-01-06T07:00:49","modified_gmt":"2021-01-06T09:00:49","slug":"competencias-comportamntais-o-que-voce-deve-saber-para-encontrar-o-funcionario-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10189","title":{"rendered":"Compet\u00eancias comportamentais: o que voc\u00ea deve saber para encontrar o funcion\u00e1rio ideal."},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10189\/#6_em_10_empregadores_tem_dificuldade_em_encontrar_profissionais_com_competencias_comportamentais\" >6 em 10 empregadores t\u00eam dificuldade em encontrar profissionais com compet\u00eancias comportamentais<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10189\/#Estudo_mostra_que_empregadores_tem_dificuldades_de_encontrar_profissionais_na_America_Latina\" >Estudo mostra que empregadores t\u00eam dificuldades de encontrar profissionais na Am\u00e9rica Latina.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10189\/#Habilidades_mais_dificeis_de_encontrar\" >Habilidades mais dif\u00edceis de encontrar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10189\/#Novas_modalidades_de_trabalho\" >Novas modalidades de trabalho<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_em_10_empregadores_tem_dificuldade_em_encontrar_profissionais_com_competencias_comportamentais\"><\/span>6 em 10 empregadores t\u00eam dificuldade em encontrar profissionais com compet\u00eancias comportamentais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 class=\"linhadeOlho\" style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estudo_mostra_que_empregadores_tem_dificuldades_de_encontrar_profissionais_na_America_Latina\"><\/span>Estudo mostra que empregadores t\u00eam dificuldades de encontrar profissionais na Am\u00e9rica Latina.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>N\u00e3o \u00e9 de hoje que recrutadores relatam muitos desafios na hora de contratar. Segundo a Comiss\u00e3o Econ\u00f4mica para a Am\u00e9rica Latina e o Caribe (Cepal), a demanda por profissionais representa um problema para dois em cada cinco empregadores na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n<p>Entre os pa\u00edses com maior dificuldade em encontrar talentos com as compet\u00eancias comportamentais necess\u00e1rias, est\u00e3o a Argentina (76,9%), o Brasil (65,1%) e o Peru (65,5%).<\/p>\n<p>Um estudo da divis\u00e3o da Am\u00e9rica Latina da consultoria de recrutamento internacional PageGroup, o Habilidades 360\u00b0, mostra que 61% dos empres\u00e1rios da Am\u00e9rica Latina afirmaram que a principal raz\u00e3o para uma vaga n\u00e3o ser preenchida \u00e9 porque os candidatos n\u00e3o possuem as compet\u00eancias comportamentais necess\u00e1rias para assumir a posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Em segundo lugar est\u00e1 a falta dos conhecimentos t\u00e9cnicos exigidos para a vaga (apontado por 40% dos executivos como motivo) para dificuldade de contrata\u00e7\u00e3o, seguido por dificuldade da \u00e1rea de recursos humanos em encontrar o talento certo e o perfil desejado (35%) e falta de experi\u00eancia necess\u00e1ria dos candidatos (24%).<\/p>\n<p>De acordo com Gil van Delft, presidente do PageGroup no Brasil, grupo dono das marcas Page Executive, Michael Page, Page Personnel, Page Outsourcing e Page Interim, \u201cas companhias devem olhar ainda mais para um conjunto de habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais para selecionar o talento apropriado, em meio a um cen\u00e1rio em que a escassez de perfis com essas caracter\u00edsticas \u00e9 uma constante&#8221;.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Habilidades_mais_dificeis_de_encontrar\"><\/span><strong>Habilidades mais dif\u00edceis de encontrar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Quando o assunto \u00e9 o objetivo do recrutamento de talentos, na avalia\u00e7\u00e3o de 78% dos executivos pesquisados, o equil\u00edbrio entre as compet\u00eancias comportamentais e t\u00e9cnicas \u00e9 essencial, j\u00e1 que permite \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es lidarem melhor com momentos de crise e incerteza.<\/p>\n<p>Para 65% deles, obter melhores resultados econ\u00f4micos \u00e9 o mais importante, enquanto 62% avaliam que agora \u00e9 essencial criar sinergias entre as \u00e1reas da empresa e 38,8% apontaram que o objetivo \u00e9 tornar a companhia mais inovadora (38,8%).<\/p>\n<p>No entanto, 80% dos executivos respondentes afirmaram que n\u00e3o contratariam um talento que atenda \u00e0s compet\u00eancias t\u00e9cnicas, mas n\u00e3o \u00e0s habilidades sociais exigidas.<\/p>\n<p>Entre as habilidades comportamentais mais dif\u00edceis de se encontrar no mercado est\u00e3o a intelig\u00eancia emocional (57%); a comunica\u00e7\u00e3o assertiva (42%); a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos(38,8%) e a lideran\u00e7a (33%).<\/p>\n<p>Para desenvolver novos talentos, 52% das empresas da Am\u00e9rica Latina est\u00e3o investindo no treinamento de seus funcion\u00e1rios, enquanto 40,4% est\u00e3o redefinindo o perfil exigido nas vagas e outros 32% est\u00e3o investindo em melhores processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para evitar a alta rotatividade devido \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de um talento n\u00e3o h\u00edbrido.<\/p>\n<p>&#8220;A forma\u00e7\u00e3o e a capacita\u00e7\u00e3o s\u00e3o essenciais para garantir que os n\u00edveis de rotatividade se mantenham em patamares saud\u00e1veis para as empresas e que os colaboradores tenham a integridade necess\u00e1ria para promover as equipes de trabalho e, ao mesmo tempo, entregar os resultados esperados pelos seus n\u00edveis t\u00e9cnicos&#8221;, diz Gil.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Novas_modalidades_de_trabalho\"><\/span><strong>Novas modalidades de trabalho<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O contexto atual permite que novas formas de trabalho (remoto, por exemplo), especialmente os mais flex\u00edveis, ganhem f\u00f4lego. O grande desafio da \u00e1rea de recursos humanos \u00e9 para montar equipes multidisciplinares e talentos h\u00edbridos.<\/p>\n<p>Segundo o PageGroup, o profissional h\u00edbrido \u00e9 aquele que \u00e9 especialista em um assunto mas, ao mesmo tempo, acumula habilidades e conhecimentos em diferentes \u00e1reas. A multidisciplinaridade est\u00e1 sendo cada vez mais valorizada pelas empresas, principalmente ap\u00f3s a pandemia, j\u00e1 que sua atua\u00e7\u00e3o agrega valor aos diferentes segmentos que comp\u00f5em a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>No entanto, dois em cada cinco executivos afirmam que encontrar profissionais com essas caracter\u00edsticas \u00e9 mais dif\u00edcil hoje do que h\u00e1 5 anos. Na corrida para desenvolv\u00ea-los, os principais desafios que os executivos enfrentam na Am\u00e9rica Latina s\u00e3o: a falta de or\u00e7amento nas organiza\u00e7\u00f5es (48,7%), a falta de tempo (47,2%) e a falta de programas de capacita\u00e7\u00e3o e treinamento nas empresas (36,4%).<\/p>\n<p>No Brasil, o principal obst\u00e1culo \u00e9 a falta de or\u00e7amento (60,9%). A falta de tempo \u00e9 o maior empecilho na Col\u00f4mbia (58,3%) e no Chile (48,9%). J\u00e1 no Peru, h\u00e1 falta de programas de capacita\u00e7\u00e3o e treinamento nas empresas (43,2%).<\/p>\n<p>O estudo ainda aponta que talentos h\u00edbridos trazem algumas vantagens competitivas \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, destacadas no levantamento, como: lidar melhor com momentos de crise e incerteza (78,7%); obter melhores resultados financeiros (65%); atingir sinergias entre as \u00e1reas da empresa (62%); promover a inova\u00e7\u00e3o empresarial (38,8%); ter melhor atendimento ao cliente (33%) e adotar novas tecnologias (7%).<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.contabeis.com.br\/noticias\/45460\/6-em-10-empregadores-tem-dificuldade-em-encontrar-profissionais-com-competencias-comportamentais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cont\u00e1beis<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>6 em 10 empregadores t\u00eam dificuldade em encontrar profissionais com compet\u00eancias comportamentais<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10191,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1805,15,1809],"tags":[1323,1802,1803,1804,1806,1807,1808,1810,1811,1812,1813,1814,24,1815,1816],"class_list":["post-10189","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competencias-comportamentais","category-contabilidade-na-crise","category-modalidades-de-trabalho","tag-candidatos","tag-cepal","tag-comissao-economica-para-a-america-latina-e-o-caribe","tag-competencias-comportamentais","tag-consultoria-de-recrutamento-internacional","tag-empregadores","tag-modalidades-de-trabalho","tag-pagegroup","tag-profissionais-na-america-latina","tag-profissional-hibrido","tag-recrutamento-de-talentos","tag-recrutamento-e-selecao","tag-recursos-humanos","tag-resultados-economicos","tag-talentos-hibridos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10189"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10189\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}