{"id":10358,"date":"2021-03-16T07:00:22","date_gmt":"2021-03-16T10:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10358"},"modified":"2021-03-16T07:00:22","modified_gmt":"2021-03-16T10:00:22","slug":"nao-contrate-funcionarios-sem-antes-conferir-esta-lista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10358","title":{"rendered":"N\u00e3o contrate funcion\u00e1rios sem antes conferir esta lista!"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10358\/#Principais_documentos_para_efetivar_admissao\" >Principais documentos para efetivar admiss\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10358\/#Porque_a_documentacao_e_importante\" >Porque a documenta\u00e7\u00e3o \u00e9 importante?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10358\/#Documentos_necessarios\" >Documentos necess\u00e1rios<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10358\/#Para_estagiario\" >Para estagi\u00e1rio:\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10358\/#Para_jovem_aprendiz\" >Para jovem aprendiz:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10358\/#Conheca_os_prazos\" >Conhe\u00e7a os prazos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10358\/#Outros_documentos\" >Outros documentos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"entry-title\" style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principais_documentos_para_efetivar_admissao\"><\/span>Principais documentos para efetivar admiss\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"td-module-meta-info\">\n<p>Se a sua empresa est\u00e1 se organizando para fazer novas contrata\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio entender como funciona esse processo e quais s\u00e3o os documentos necess\u00e1rios para efetivar a admiss\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s deles que a empresa formaliza a contrata\u00e7\u00e3o e registra o trabalhador, a fim de garantir que sejam cumpridas todas as determina\u00e7\u00f5es\u00a0trabalhistas.<\/p>\n<p>Isso porque o Minist\u00e9rio do Trabalho exige que sejam feitos v\u00e1rios registros e, para que os profissionais de RH ou Departamento Pessoal n\u00e3o se confundam, elaboramos este artigo com as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para garantir que a admiss\u00e3o do novo trabalhador seja realizada sem erros.<\/p>\n<p>Acompanhe!<\/p>\n<h2 id=\"h-porque-a-documenta-o-importante\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porque_a_documentacao_e_importante\"><\/span>Porque a documenta\u00e7\u00e3o \u00e9 importante?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-fetch=\"true\">Ap\u00f3s ser escolhido pela empresa, o novo empregado deve apresentar uma s\u00e9rie de documentos ao RH ou Departamento Pessoal.<\/p>\n<p>Sabemos que se trata de um procedimento que exige muito trabalho e aten\u00e7\u00e3o, mas saiba que esses documentos s\u00e3o importantes para identificar o novo colaborador e informar sua rela\u00e7\u00e3o de trabalho ao governo federal.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as informa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m s\u00e3o utilizadas para que o trabalhador tenha acesso a direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios, conforme determina a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n<h2 id=\"h-documentos-necess-rios\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documentos_necessarios\"><\/span>Documentos necess\u00e1rios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para que voc\u00ea entenda melhor, listamos os principais documentos que costumam ser solicitados para contrata\u00e7\u00e3o. S\u00e3o eles:<\/p>\n<ul>\n<li>Carteira de Trabalho (CTPS);<\/li>\n<li>C\u00f3pia do RG e do CPF;<\/li>\n<li>T\u00edtulo de eleitor;<\/li>\n<li>Comprovante de resid\u00eancia;<\/li>\n<li>Inscri\u00e7\u00e3o no PIS\/Pasep;<\/li>\n<li>C\u00f3pia do comprovante de escolaridade;<\/li>\n<li>Certid\u00e3o de nascimento;<\/li>\n<li>Certid\u00e3o de casamento (se o trabalhador for casado);<\/li>\n<li>Certificado de alistamento militar ou reservista;<\/li>\n<li>Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (emitido ap\u00f3s exames de admiss\u00e3o);<\/li>\n<li>C\u00f3pia de certid\u00e3o de nascimento se houver filhos de at\u00e9 21 anos,<\/li>\n<li>Cart\u00e3o de vacina\u00e7\u00e3o dos filhos menores;<\/li>\n<li>Comprovante de frequ\u00eancia escolar para o caso de sal\u00e1rio-fam\u00edlia;<\/li>\n<li>Fotos;<\/li>\n<li>CNH (para profiss\u00e3o que necessite);<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existem ainda outros tipos de contrata\u00e7\u00e3o, como no caso de estagi\u00e1rios e jovem aprendiz. Veja o que \u00e9 necess\u00e1rio apresentar:<\/p>\n<h3 id=\"h-para-estagi-rio\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_estagiario\"><\/span><strong>Para estagi\u00e1rio:\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Carteira de Identidade;<\/li>\n<li>CPF;<\/li>\n<li>Termo de Compromisso de Est\u00e1gio;<\/li>\n<li>Atestado de frequ\u00eancia em uma institui\u00e7\u00e3o de ensino;<\/li>\n<li>Hist\u00f3rico escolar;<\/li>\n<li>Comprovante de resid\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"h-para-jovem-aprendiz\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_jovem_aprendiz\"><\/span><strong>Para jovem aprendiz:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Carteira de Identidade;<\/li>\n<li>CPF;<\/li>\n<li>Carteira de Trabalho;<\/li>\n<li>Atestado de frequ\u00eancia em uma institui\u00e7\u00e3o de ensino;<\/li>\n<li>Certificado de conclus\u00e3o do ensino m\u00e9dio.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<h2 id=\"h-conhe-a-os-prazos\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conheca_os_prazos\"><\/span>Conhe\u00e7a os prazos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-fetch=\"true\">Vale ressaltar que, ao receber a documenta\u00e7\u00e3o do novo trabalhador, a empresa n\u00e3o poder\u00e1 permanecer com os documentos por mais de cinco dias, de acordo com a Lei 5.553\/68.<\/p>\n<div class=\"pp-box-adunit pp-ad-loading pp-type-intext\">\n<div class=\"pp-adunit\">\n<div class=\"pp-ad\">\n<div id=\"P_JORNAL_CONTABIL_INTEXT_02_0\" data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTEXT_02\" data-sizes-mobile=\"\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[300,250]]\" data-type=\"intext\" data-fetch=\"true\" data-google-query-id=\"CK-A-bSTs-8CFZMuuQYd34wLDw\">\n<p>Desta forma, \u00e9 necess\u00e1rio que os documentos sejam devolvidos ao colaborador que deve ainda assinar um documento que ateste a devolu\u00e7\u00e3o dentro do prazo.<\/p>\n<p>No caso da carteira de trabalho, \u00e9 preciso que a devolu\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a em at\u00e9 48 horas.<\/p>\n<p>Atualmente, as empresas utilizam ainda a CTPS Digital que foi disponibilizada, a fim de que sejam registradas as informa\u00e7\u00f5es do trabalhador nos sistemas do governo, conhecido como\u00a0eSocial, onde ser\u00e1 informado os seguintes dados:<\/p>\n<ul>\n<li>CPF;<\/li>\n<li>Carteira de Trabalho;<\/li>\n<li>NIS (NIT\/PIS\/PASEP).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"h-outros-documentos\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outros_documentos\"><\/span>Outros documentos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O trabalhador precisa estar atento, pois existem alguns documentos que n\u00e3o podem ser exigidos pela empresa.<\/p>\n<p>Dentre eles est\u00e3o a certid\u00e3o negativa de a\u00e7\u00f5es trabalhistas, al\u00e9m de registros que atestem se o trabalhador possui d\u00edvidas e dados referentes \u00e0 antecedentes criminais, exceto quando forem situa\u00e7\u00f5es determinadas pelo Tribunal Superior do Trabalho.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as empresas tamb\u00e9m n\u00e3o podem solicitar ao novo colaborador comprovantes ou exames de gravidez, esteriliza\u00e7\u00e3o ou relacionados \u00e0 HIV.<\/p>\n<p>A solicita\u00e7\u00e3o de qualquer um destes documentos pode ser considerada discriminat\u00f3ria e pode prejudicar a empresa, que pode ser penalizada com multas e processos trabalhistas.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/principais-documentos-para-efetivar-admissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jornal Cont\u00e1bil<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><a class=\"bt-post\" href=\"\/contato\"> PARA MAIS INFORMA\u00c7\u00d5ES ENTRE EM CONTATO CONOSCO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se a sua empresa est\u00e1 se organizando para fazer novas contrata\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio entender como funciona esse processo e quais s\u00e3o os documentos necess\u00e1rios para efetivar a 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