{"id":10374,"date":"2021-03-23T07:00:30","date_gmt":"2021-03-23T10:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10374"},"modified":"2021-03-23T07:00:30","modified_gmt":"2021-03-23T10:00:30","slug":"saiba-o-que-e-e-como-calcular-o-aviso-previo-indenizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10374","title":{"rendered":"Saiba o que \u00e9 e como calcular o aviso pr\u00e9vio indenizado!"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10374\/#CLT_Aprenda_a_fazer_o_calculo_do_aviso_previo_indenizado\" >CLT: Aprenda a fazer o c\u00e1lculo do aviso pr\u00e9vio indenizado<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10374\/#O_que_e_o_aviso_previo\" >O que \u00e9 o aviso pr\u00e9vio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10374\/#Quais_sao_as_modalidades_de_aviso_previo\" >Quais s\u00e3o as modalidades de aviso pr\u00e9vio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10374\/#Existe_alguma_situacao_em_que_o_trabalhador_nao_recebe_o_aviso_previo\" >Existe alguma situa\u00e7\u00e3o em que o trabalhador n\u00e3o recebe o aviso pr\u00e9vio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10374\/#Como_calcular_o_aviso_previo_indenizado\" >Como calcular o aviso pr\u00e9vio indenizado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10374\/#Calculo\" >C\u00e1lculo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10374\/#Como_evitar_erros_no_pagamento\" >Como evitar erros no pagamento?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"entry-title\" style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CLT_Aprenda_a_fazer_o_calculo_do_aviso_previo_indenizado\"><\/span>CLT: Aprenda a fazer o c\u00e1lculo do aviso pr\u00e9vio indenizado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div>\n<p>O aviso pr\u00e9vio indenizado acontece quando um trabalhador de uma empresa \u00e9 demitido sem justa causa e \u00e9 desligado de suas atividades imediatamente por decis\u00e3o da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Todos sabemos que a demiss\u00e3o de um colaborador pode causar muita dor de cabe\u00e7a para o departamento de recursos humanos da empresa, pois o processo de desligamento conta com v\u00e1rias etapas burocr\u00e1ticas at\u00e9 que esteja finalizado e exige muito cuidado por parte dos gestores.<\/p>\n<p>Al\u00e9m do processamento de contratos de rescis\u00e3o, os profissionais de RH tamb\u00e9m devem entender exatamente como funcionam os c\u00e1lculos de uma s\u00e9rie de verbas rescis\u00f3rias, que podem variar de acordo com o tipo de desligamento.<\/p>\n<p>A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho permite que tanto a empresa quanto o colaborador optem por encerrar o v\u00ednculo trabalhista, e estabelece regras espec\u00edficas para cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O departamento pessoal, portanto, deve ter conhecimento de como proceder em cada caso.<\/p>\n<p>O pagamento do aviso pr\u00e9vio indenizado \u00e9 justamente uma dessas situa\u00e7\u00f5es que exigem um conhecimento pr\u00e9vio por parte dos gestores, pois ele corresponde a uma parcela paga em favor do trabalhador por conta do rompimento do contrato de trabalho sem justa causa.<\/p>\n<p data-fetch=\"true\">Al\u00e9m disso, o valor que deve ser pago ao funcion\u00e1rio pelo aviso pr\u00e9vio indenizado pode variar de acordo com v\u00e1rios fatores, como a dura\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho e o sal\u00e1rio recebido pelo profissional, por exemplo.<\/p>\n<p>Sabemos que este \u00e9 um assunto que pode causar muitas d\u00favidas, especialmente por se tratar de uma situa\u00e7\u00e3o muito particular nas rotinas das empresas brasileiras.<\/p>\n<p>Por isso, neste artigo, a mywork vai te ajudar a entender o que \u00e9, de fato, o aviso pr\u00e9vio indenizado, como ele funciona, em quais situa\u00e7\u00f5es deve ser pago obrigatoriamente, como \u00e9 feito o c\u00e1lculo desta verba rescis\u00f3ria e muito mais!<\/p>\n<p>Quer saber mais?<\/p>\n<p>Ent\u00e3o continue com a leitura!<\/p>\n<h3 id=\"h-o-que-o-aviso-pr-vio\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_o_aviso_previo\"><\/span><strong>O que \u00e9 o aviso pr\u00e9vio?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Antes de tudo, vamos entender melhor sobre o aviso pr\u00e9vio em si.<\/p>\n<p>\u00c9 chamado de aviso pr\u00e9vio a notifica\u00e7\u00e3o do rompimento do contrato de trabalho por parte da empresa ou por parte do trabalhador e quando falamos que um colaborador est\u00e1 \u201ccumprindo o aviso pr\u00e9vio\u201d, isso significa que ele est\u00e1 cumprindo o per\u00edodo de trabalho determinado at\u00e9 a data de seu desligamento oficial da empresa.<\/p>\n<p>A CLT determina que o aviso pr\u00e9vio, ou seja, essa notifica\u00e7\u00e3o da sa\u00edda do trabalhador, deve ser feita por escrito pela parte interessada no desligamento, para que seja assinada pela outra parte, confirmando a ci\u00eancia do acontecimento.<\/p>\n<p>Assim, caso a empresa queira desligar um colaborador, \u00e9 preciso comunic\u00e1-lo por escrito a respeito desta decis\u00e3o e o funcion\u00e1rio dever\u00e1 assinar a notifica\u00e7\u00e3o para confirmar que foi informado sobre o desligamento.<\/p>\n<p>O mesmo deve acontecer na situa\u00e7\u00e3o inversa, caso o colaborador tenha interesse em deixar a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>E por que isso acontece?<\/p>\n<p>Quando um colaborador decide fazer um pedido de demiss\u00e3o, a empresa pode sofrer preju\u00edzos em sua organiza\u00e7\u00e3o interna e em seus resultados.<\/p>\n<p>Ao mesmo tempo, quando a empresa decide demitir um funcion\u00e1rio sem justa causa, o trabalhador sofre com a perda de sua fonte de renda, mesmo que conte com o seguro desemprego e outras verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n<p data-fetch=\"true\">O aviso pr\u00e9vio \u00e9 uma forma de ajudar as partes desta rela\u00e7\u00e3o trabalhista a se organizarem novamente, encontrando outro colaborador para suprir a vaga em aberto ou encontrando outro emprego.<\/p>\n<p>O aviso pr\u00e9vio, portanto, existe para proteger a empresa e o trabalhador em casos de desligamento.<\/p>\n<p>A\u00a0<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2011-2014\/2011\/Lei\/L12506.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei n\u00b0 12.506<\/a>\u00a0ainda determina que o prazo para o cumprimento do aviso pr\u00e9vio \u00e9 de 30 dias corridos.<\/p>\n<p>Portanto, podemos entender que o aviso pr\u00e9vio nada mais \u00e9 do que o tempo que um funcion\u00e1rio trabalha na empresa ap\u00f3s ser demitido ou pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n<h3 id=\"h-quais-s-o-as-modalidades-de-aviso-pr-vio\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_as_modalidades_de_aviso_previo\"><\/span><strong>Quais s\u00e3o as modalidades de aviso pr\u00e9vio?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Quando o\u00a0pedido de demiss\u00e3o\u00a0\u00e9 feito sem justa causa, independente se tal pedido partiu do trabalhador ou da empresa, o aviso pr\u00e9vio pode ser indenizado ou trabalhado.<\/p>\n<p>Vamos entender as diferen\u00e7as a seguir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aviso pr\u00e9vio trabalhado:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O\u00a0aviso pr\u00e9vio trabalhado\u00a0\u00e9 aquele que acontece quando o empregado permanece na empresa ap\u00f3s a notifica\u00e7\u00e3o de desligamento para cumprir determinada quantidade de dias de trabalho.<\/p>\n<p>Esse tempo pode variar de acordo com o per\u00edodo trabalhado pelo colaborador na empresa e \u00e9 mais longo quanto maior o tempo que o profissional atuou na empresa. Em geral, esse per\u00edodo costuma ser de 30 a 90 dias.<\/p>\n<p>Durante esse tempo, no entanto, o empregado pode escolher entre duas situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>Reduzir duas horas de sua jornada de trabalho por dia durante todo o per\u00edodo do aviso pr\u00e9vio; ou<\/li>\n<li>Trabalhar sete dias a menos no final do per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio, mas mantendo a mesma carga hor\u00e1ria de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tudo isso est\u00e1 previsto no Artigo 488 da CLT:<\/p>\n<p><em>Art. 488 \u2013 O hor\u00e1rio normal de trabalho do empregado, durante o prazo de aviso, e se a rescis\u00e3o tiver sido promovida pelo empregador, ser\u00e1 reduzido de 2 (duas) horas di\u00e1rias, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio integral.<\/em><\/p>\n<p data-fetch=\"true\"><em>Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 \u00c9 facultativo ao empregado trabalhar sem a redu\u00e7\u00e3o das 2 (duas) horas di\u00e1rias previstas neste artigo, caso em que poder\u00e1 faltar ao servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio integral, por 1(um) dia, na hip\u00f3tese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na hip\u00f3tese do inciso II do art. 487 desta Consolida\u00e7\u00e3o. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00b0 7.093, de 25.4.1983)<\/em><\/p>\n<div class=\"pp-box-adunit pp-ad-loading pp-type-intext\">\n<div class=\"pp-adunit\">\n<div class=\"pp-ad\">\n<div id=\"P_JORNAL_CONTABIL_INTEXT_03_0\" data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTEXT_03\" data-sizes-mobile=\"\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[300,250]]\" data-type=\"intext\" data-fetch=\"true\" data-google-query-id=\"CLn326mExe8CFbYzuQYdKNEEBA\">\n<ul>\n<li><strong>Aviso pr\u00e9vio indenizado:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O aviso pr\u00e9vio indenizado acontece quando o funcion\u00e1rio \u00e9 demitido sem justa causa e a empresa opta pelo desligamento imediato do profissional, ou seja, ele encerrar\u00e1 suas atividades no mesmo dia em que recebe a notifica\u00e7\u00e3o de demiss\u00e3o, sem cumprir o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n<p>Como essa decis\u00e3o \u00e9 tomada pela empresa, ela \u00e9 obrigada a pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o do trabalhador dispensado. Da\u00ed o nome \u201caviso pr\u00e9vio indenizado\u201d.<\/p>\n<p>O valor desta indeniza\u00e7\u00e3o equivale a um sal\u00e1rio integral do colaborador al\u00e9m, claro, de todas as demais verbas rescis\u00f3rias previstas pela lei.<\/p>\n<p>No entanto, a op\u00e7\u00e3o por n\u00e3o cumprir o aviso pr\u00e9vio tamb\u00e9m pode partir do empregado e, neste caso, a empresa fica isenta do pagamento do aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/p>\n<p>A \u00fanica obriga\u00e7\u00e3o da empresa diante deste cen\u00e1rio \u00e9 o pagamento das verbas rescis\u00f3rias tradicionais.<\/p>\n<p>Vale ressaltar que os dias de aviso pr\u00e9vio fazem parte do tempo de servi\u00e7o dos colaboradores e, por isso, o trabalhador tem direito a receber o pagamento pelos dias trabalhados e outras remunera\u00e7\u00f5es, como\u00a0horas extras, proporcionais de f\u00e9rias e\u00a0d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio\u00a0referente aos dias trabalhados<\/p>\n<h3 id=\"h-existe-alguma-situa-o-em-que-o-trabalhador-n-o-recebe-o-aviso-pr-vio\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Existe_alguma_situacao_em_que_o_trabalhador_nao_recebe_o_aviso_previo\"><\/span><strong>Existe alguma situa\u00e7\u00e3o em que o trabalhador n\u00e3o recebe o aviso pr\u00e9vio?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sim, existe! Em casos de demiss\u00e3o por justa causa, o trabalhador perde o direito ao aviso pr\u00e9vio, seja ele trabalhado ou indenizado, pois trata-se de um desligamento motivado por falta grave do colaborador.<\/p>\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa tamb\u00e9m faz com que o trabalhador perca o direito ao saque do saldo do\u00a0FGTS\u00a0e ao\u00a0seguro-desemprego.<\/p>\n<h3 id=\"h-como-calcular-o-aviso-pr-vio-indenizado\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_calcular_o_aviso_previo_indenizado\"><\/span><strong>Como calcular o aviso pr\u00e9vio indenizado?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-fetch=\"true\">Para calcular o aviso pr\u00e9vio indenizado, \u00e9 preciso entender algumas coisas.<\/p>\n<div class=\"pp-box-adunit pp-ad-loading pp-type-intext\">\n<div class=\"pp-adunit\">\n<div class=\"pp-ad\">\n<div id=\"P_JORNAL_CONTABIL_INTEXT_04_0\" data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTEXT_04\" data-sizes-mobile=\"\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[300,250]]\" data-type=\"intext\" data-fetch=\"true\" data-google-query-id=\"CLSAmbKExe8CFRYzuQYdco4Kew\">\n<ul>\n<li><strong>Remunera\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A base de c\u00e1lculo para descobrir o valor do aviso pr\u00e9vio indenizado n\u00e3o leva em considera\u00e7\u00e3o apenas o sal\u00e1rio do trabalhador, mas sim sua \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o recebida.<\/p>\n<p>Veja bem, o sal\u00e1rio do trabalhador \u00e9 a contrapresta\u00e7\u00e3o de suas horas de trabalho que s\u00e3o vendidas para a empresa. J\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 a soma de todos os demais itens que s\u00e3o pagos aos trabalhadores, como\u00a0horas extras, adicional de periculosidade, comiss\u00f5es,\u00a0adicional noturno, gratifica\u00e7\u00f5es, entre outros.<\/p>\n<p>Os artigos\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10713471\/artigo-457-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">457<\/a>\u00a0e\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10713283\/artigo-458-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">458<\/a>\u00a0da CLT descrevem exatamente todos os itens que podem compor a remunera\u00e7\u00e3o de um profissional.<\/p>\n<p>Ademais, o aviso pr\u00e9vio indenizado tamb\u00e9m deve incluir os valores proporcionais de d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, proporcionais de f\u00e9rias com acr\u00e9scimo de \u2153 e a\u00a0multa de 40% do FGTS.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tempo de trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O per\u00edodo de trabalho que deve ser cumprido como forma de aviso pr\u00e9vio \u00e9 proporcional ao tempo que o trabalhador tem na empresa, sendo que este n\u00e3o pode ser inferior a 30 dias ou superior a 90 dias.<\/p>\n<p>Os funcion\u00e1rios que t\u00eam menos ou at\u00e9 1 ano de trabalho na empresa t\u00eam direito a 30 dias de aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n<p>A partir da\u00ed, a cada ano de servi\u00e7o do funcion\u00e1rio, ganha-se o direito a mais 3 dias de aviso pr\u00e9vio. Essa soma de dias por ano de servi\u00e7o n\u00e3o pode exceder 90 dias.<\/p>\n<p>Vale ressaltar que apenas anos\u00a0<strong>completos<\/strong>\u00a0de servi\u00e7o d\u00e3o direito a esta soma de 3 dias no aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n<p>Se um colaborador trabalha h\u00e1 1 ano e 6 meses na empresa, seu aviso pr\u00e9vio segue sendo de apenas 30 dias.<\/p>\n<p>Para facilitar o entendimento:<\/p>\n<ul>\n<li>Funcion\u00e1rios com at\u00e9 1 ano de servi\u00e7o na empresa: 30 dias de aviso pr\u00e9vio;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Funcion\u00e1rios com 2 anos de servi\u00e7o na empresa: 33 dias de aviso pr\u00e9vio;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Funcion\u00e1rios com 3 anos de servi\u00e7o na empresa: 36 dias de aviso pr\u00e9vio;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>E assim por diante.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"h-c-lculo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calculo\"><\/span><strong>C\u00e1lculo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-fetch=\"true\">Vamos tomar um exemplo pr\u00e1tico para o entendimento do\u00a0c\u00e1lculo do aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/p>\n<p>Let\u00edcia trabalhou por 8 meses em uma empresa at\u00e9 sua notifica\u00e7\u00e3o de desligamento e sua remunera\u00e7\u00e3o era de R$2.000,00.<\/p>\n<p>Seu tempo de servi\u00e7o \u00e9 inferior a 1 ano, logo, seu aviso pr\u00e9vio ter\u00e1 o mesmo valor de sua remunera\u00e7\u00e3o, que corresponde a 30 dias de trabalho.<\/p>\n<p>Consideremos o caso de Ana, por outro lado: ela trabalhou na empresa durante 5 anos, o que exige que usemos a propor\u00e7\u00e3o de tempo trabalhado para calcular o aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/p>\n<p>Assim, vamos acrescentar 3 dias a cada ano a mais de servi\u00e7o feito por Ana ap\u00f3s seu primeiro ano de trabalho.<\/p>\n<p>Ou seja, trinta dias referentes ao primeiro ano de servi\u00e7o somados aos tr\u00eas dias acrescidos nos pr\u00f3ximos 4 anos:<\/p>\n<p><strong>30 dias + (3 x 4) = 42 dias de aviso pr\u00e9vio<\/strong><\/p>\n<p>Supondo que a \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o de Ana foi de 5 mil reais, este valor deve ser dividido por 30 dias e o resultado deve ser multiplicado pela quantidade de dias de aviso pr\u00e9vio que devem ser pagos:<\/p>\n<p><strong>(5.000 \/ 30) x 42 = R$ 7.000,00 (valor final do aviso pr\u00e9vio indenizado)<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"h-como-evitar-erros-no-pagamento\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_evitar_erros_no_pagamento\"><\/span><strong>Como evitar erros no pagamento?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Embora o c\u00e1lculo do aviso pr\u00e9vio indenizado seja simples, o departamento pessoal das empresas devem ter muita aten\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o para evitar problemas relacionados ao pagamento desta verba.<\/p>\n<p>Ter um\u00a0sistema de controle de ponto\u00a0facilita muito a execu\u00e7\u00e3o dessa tarefa, pois esse tipo de solu\u00e7\u00e3o realiza o registro de horas trabalhadas pelos colaboradores da empresa, bem como\u00a0horas extras\u00a0e ainda armazena todos estes dados em nuvem, mantendo a seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es e garantindo acesso aos gestores.<\/p>\n<p>Todas essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o referentes \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e podem impactar diretamente no pagamento do aviso pr\u00e9vio indenizado; Por isso, um sistema moderno de controle de ponto online pode otimizar muito esse processo.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/clt-aprenda-a-fazer-o-calculo-do-aviso-previo-indenizado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jornal Cont\u00e1bil<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><a class=\"bt-post\" href=\"\/contato\"> PARA MAIS INFORMA\u00c7\u00d5ES ENTRE EM CONTATO CONOSCO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O aviso pr\u00e9vio indenizado acontece quando um trabalhador de uma empresa \u00e9 demitido sem justa causa e \u00e9 desligado de suas atividades imediatamente por decis\u00e3o da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10376,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2268,395,1862,2271],"tags":[885,2269,2270,162,494,1605,2242,103,346,1508,557,694],"class_list":["post-10374","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aviso-previo","category-clt","category-rh","category-tempo-de-trabalho","tag-aviso-previo","tag-aviso-previo-indenizado","tag-calculo-do-aviso-previo-indenizado","tag-clt","tag-consolidacao-das-leis-do-trabalho","tag-decimo-terceiro-salario","tag-departamento-pessoal","tag-fgts","tag-horas-extras","tag-pedido-de-demissao","tag-remuneracao","tag-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10374"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10374\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}