{"id":10905,"date":"2021-07-07T07:00:23","date_gmt":"2021-07-07T10:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10905"},"modified":"2021-07-07T07:00:23","modified_gmt":"2021-07-07T10:00:23","slug":"separamos-5-duvidas-sobre-o-esocial-e-esclarecemos-de-forma-detalhada-para-voce-saiba-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10905","title":{"rendered":"Separamos 5 d\u00favidas sobre o eSocial e esclarecemos de forma detalhada para voc\u00ea. Saiba mais!"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10905\/#Esclarecendo_5_duvidas_sobre_o_eSocial\" >Esclarecendo 5 d\u00favidas sobre o eSocial<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10905\/#Quando_o_empregado_mantem_dois_contratos_de_trabalho_com_o_mesmo_empregador_e_necessario_enviar_ao_eSocial_dois_eventos_S-1200_%E2%80%93_Remuneracao_de_Trabalhador_vinculado_ao_Regime_Geral_de_Previdencia_Social\" >Quando o empregado mant\u00e9m dois contratos de trabalho com o mesmo empregador \u00e9 necess\u00e1rio enviar ao eSocial dois eventos S-1200 \u2013 Remunera\u00e7\u00e3o de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd\u00eancia Social?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10905\/#A_empresa_que_contrata_os_servicos_de_um_microempreendedor_individual_MEI_deve_informa-lo_no_evento_S-1200_%E2%80%93_Remuneracao_de_Trabalhador_vinculado_ao_Regime_Geral_de_Previdencia_Social\" >A empresa que contrata os servi\u00e7os de um microempreendedor individual (MEI), deve inform\u00e1-lo no evento S-1200 \u2013 Remunera\u00e7\u00e3o de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd\u00eancia Social?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10905\/#O_empregado_que_for_afastado_para_exercer_mandato_sindical_sendo_remunerado_totalmente_pelo_sindicato_deve_ser_informado_no_evento_S-1200_%E2%80%93_Remuneracao_de_Trabalhador_vinculado_ao_Regime_Geral_de_Previdencia_Social\" >O empregado que for afastado para exercer mandato sindical, sendo remunerado totalmente pelo sindicato, deve ser informado no evento S-1200 \u2013 Remunera\u00e7\u00e3o de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd\u00eancia Social?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10905\/#Quando_a_empresa_efetua_o_pagamento_de_frete_a_um_transportador_autonomo_este_valor_relativo_ao_frete_sofrera_incidencia_de_contribuicao_previdenciaria\" >Quando a empresa efetua o pagamento de frete a um transportador aut\u00f4nomo, este valor relativo ao frete sofrer\u00e1 incid\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10905\/#5_Empresa_na_condicao_de_%E2%80%9CSem_Movimento%E2%80%9D_o_que_e_obrigatorio_e_o_que_nao_enviar\" >5) Empresa na condi\u00e7\u00e3o de \u201cSem Movimento\u201d o que \u00e9 obrigat\u00f3rio e o que n\u00e3o enviar?\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1 class=\"entry-title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esclarecendo_5_duvidas_sobre_o_eSocial\"><\/span>Esclarecendo 5 d\u00favidas sobre o eSocial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p class=\"td-post-sub-title\">Advogado, especialista em Direito da Fam\u00edlia e Sucess\u00f5es, fala sobre os projetos de Lei e os direitos dos herdeiros em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s contas do falecido.<\/p>\n<h4 id=\"h-quando-o-empregado-mant-m-dois-contratos-de-trabalho-com-o-mesmo-empregador-necess-rio-enviar-ao-esocial-dois-eventos-s-1200-remunera-o-de-trabalhador-vinculado-ao-regime-geral-de-previd-ncia-social\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_o_empregado_mantem_dois_contratos_de_trabalho_com_o_mesmo_empregador_e_necessario_enviar_ao_eSocial_dois_eventos_S-1200_%E2%80%93_Remuneracao_de_Trabalhador_vinculado_ao_Regime_Geral_de_Previdencia_Social\"><\/span><strong>Quando o empregado mant\u00e9m dois contratos de trabalho com o mesmo empregador \u00e9 necess\u00e1rio enviar ao eSocial dois eventos S-1200 \u2013 Remunera\u00e7\u00e3o de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd\u00eancia Social?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>N\u00e3o. Mesmo que o empregado mantenha dois contratos de trabalho com o mesmo empregador ser\u00e1 enviado um s\u00f3 evento S-1200 ao\u00a0eSocial.<\/p>\n<p>Portanto, para cada trabalhador deve ser enviado um \u00fanico evento S-1200 na respectiva compet\u00eancia, abrangendo todas as verbas (rubricas) a que o trabalhador tenha direito no per\u00edodo.<\/p>\n<p>Assim, por exemplo:<\/p>\n<ol>\n<li>se o trabalhador tiver dois contratos de trabalho com o mesmo empregador, na mesma compet\u00eancia, ser\u00e1 enviado um \u00fanico evento de remunera\u00e7\u00e3o para este trabalhador separado pela matr\u00edcula de cada v\u00ednculo, em um ou mais demonstrativos;<\/li>\n<li>se o empregado tamb\u00e9m prestar servi\u00e7os na condi\u00e7\u00e3o de trabalhador sem v\u00ednculo de emprego (TSVE obrigat\u00f3rio), ser\u00e1 enviado um \u00fanico evento de remunera\u00e7\u00e3o para este trabalhador separado por demonstrativo de pagamento, referenciando cada categoria.<\/li>\n<\/ol>\n<p data-fetch=\"true\">(Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial, vers\u00e3o 2.5.01 \u2013 Resolu\u00e7\u00e3o CG-eSocial n\u00ba 21\/2018)<\/p>\n<h4 id=\"h-a-empresa-que-contrata-os-servi-os-de-um-microempreendedor-individual-mei-deve-inform-lo-no-evento-s-1200-remunera-o-de-trabalhador-vinculado-ao-regime-geral-de-previd-ncia-social\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_empresa_que_contrata_os_servicos_de_um_microempreendedor_individual_MEI_deve_informa-lo_no_evento_S-1200_%E2%80%93_Remuneracao_de_Trabalhador_vinculado_ao_Regime_Geral_de_Previdencia_Social\"><\/span><strong>A empresa que contrata os servi\u00e7os de um microempreendedor individual (MEI), deve inform\u00e1-lo no evento S-1200 \u2013 Remunera\u00e7\u00e3o de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd\u00eancia Social?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Em geral, n\u00e3o. Na maioria dos casos de contrata\u00e7\u00e3o do microempreendedor individual (MEI), a empresa contratante nada informa ao eSocial.<\/p>\n<p>Entretanto, quando o MEI contratado prestar servi\u00e7os de hidr\u00e1ulica, eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria e de manuten\u00e7\u00e3o ou reparo de ve\u00edculos, a pessoa jur\u00eddica contratante dever\u00e1 enquadr\u00e1-lo na categoria 741 \u2013 Contribuinte Individual \u2013 Microempreendedor Individual.<\/p>\n<p>Nesta hip\u00f3tese o MEI deve ser tratado como como contribuinte individual sem sofrer, no entanto, a reten\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria devida por esta esp\u00e9cie de segurado.<\/p>\n<p>(Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial, vers\u00e3o 2.5.01 \u2013 Resolu\u00e7\u00e3o CG-eSocial n\u00ba 21\/2018)<\/p>\n<h4 id=\"h-o-empregado-que-for-afastado-para-exercer-mandato-sindical-sendo-remunerado-totalmente-pelo-sindicato-deve-ser-informado-no-evento-s-1200-remunera-o-de-trabalhador-vinculado-ao-regime-geral-de-previd-ncia-social\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_empregado_que_for_afastado_para_exercer_mandato_sindical_sendo_remunerado_totalmente_pelo_sindicato_deve_ser_informado_no_evento_S-1200_%E2%80%93_Remuneracao_de_Trabalhador_vinculado_ao_Regime_Geral_de_Previdencia_Social\"><\/span><strong>O empregado que for afastado para exercer mandato sindical, sendo remunerado totalmente pelo sindicato, deve ser informado no evento S-1200 \u2013 Remunera\u00e7\u00e3o de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd\u00eancia Social?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Nesta hip\u00f3tese dever\u00e1 ser observado o seguinte:<\/p>\n<p>a) o empregador dever\u00e1 enviar o evento S-2230 \u2013 Afastamento tempor\u00e1rio, com o c\u00f3digo 24 (Mandato Sindical \u2013 Afastamento tempor\u00e1rio para exerc\u00edcio de mandato sindical da Tabela 18 do eSocial) e enviar o evento S-1200, quando houver dias trabalhados no m\u00eas do afastamento e nos meses em que porventura houver, a seu cargo, pagamento de remunera\u00e7\u00e3o ao trabalhador. Ap\u00f3s o fim do mandato sindical, dever\u00e1 enviar o evento S-2230 \u2013 Afastamento tempor\u00e1rio para informar a data do t\u00e9rmino do afastamento.<\/p>\n<p>b) a entidade sindical dever\u00e1 enviar o evento S-2300 \u2013 Trabalhador Sem V\u00ednculo Emprego\/Estatut\u00e1rio \u2013 In\u00edcio, com a informa\u00e7\u00e3o da data do in\u00edcio do exerc\u00edcio do mandato e o evento S-1200 relativo a cada uma das compet\u00eancias em que perdurar o afastamento com o pagamento a seu cargo. No m\u00eas em que terminar o afastamento, a entidade sindical dever\u00e1 enviar o evento S-2399 \u2013 Trabalhador Sem V\u00ednculo de Emprego\/Estatut\u00e1rio \u2013 T\u00e9rmino, com a informa\u00e7\u00e3o da data do t\u00e9rmino do mandato sindical.<\/p>\n<p>(Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial, vers\u00e3o 2.5.01 \u2013 Resolu\u00e7\u00e3o CG-eSocial n\u00ba 21\/2018)<\/p>\n<h4 id=\"h-quando-a-empresa-efetua-o-pagamento-de-frete-a-um-transportador-aut-nomo-este-valor-relativo-ao-frete-sofrer-incid-ncia-de-contribui-o-previdenci-ria\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_a_empresa_efetua_o_pagamento_de_frete_a_um_transportador_autonomo_este_valor_relativo_ao_frete_sofrera_incidencia_de_contribuicao_previdenciaria\"><\/span><strong>Quando a empresa efetua o pagamento de frete a um transportador aut\u00f4nomo, este valor relativo ao frete sofrer\u00e1 incid\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>O valor que serve de base para o c\u00e1lculo da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria \u00e9 o valor da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p data-fetch=\"true\">Quando ocorre o pagamento de frete ao transportador aut\u00f4nomo, o valor da remunera\u00e7\u00e3o equivale a 20% do valor do frete.<\/p>\n<p data-fetch=\"true\">Portanto, o valor que sofrer\u00e1 a incid\u00eancia da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria \u00e9 o valor da remunera\u00e7\u00e3o e n\u00e3o o valor do frete.<\/p>\n<div class=\"pp-box-adunit pp-ad-loading pp-type-intext\">\n<div class=\"pp-adunit\">\n<div class=\"pp-ad\">\n<div id=\"P_JORNAL_CONTABIL_INTEXT_01_0\" data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTEXT_01\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[300,250]]\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[300,250]]\" data-type=\"intext\" data-fetch=\"true\" data-google-query-id=\"CJ2pm6ehz_ECFYw4uQYd3-MHFg\">\n<p>Assim sendo, a empresa contratante aplica 20% sobre o valor do frete, obtendo o valor da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Exemplo:<\/p>\n<p>Valor d frete = R$ 15.000,00<\/p>\n<p>Valor da remunera\u00e7\u00e3o = R$ 3.000,00 (20% de R$ 15.000,00)<\/p>\n<p>(Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial, vers\u00e3o 2.5.01 \u2013 Resolu\u00e7\u00e3o CG-eSocial n\u00ba 21\/2018)<\/p>\n<h4 id=\"h-5-empresa-na-condi-o-de-sem-movimento-o-que-obrigat-rio-e-o-que-n-o-enviar\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Empresa_na_condicao_de_%E2%80%9CSem_Movimento%E2%80%9D_o_que_e_obrigatorio_e_o_que_nao_enviar\"><\/span><strong>5) Empresa na condi\u00e7\u00e3o de \u201cSem Movimento\u201d o que \u00e9 obrigat\u00f3rio e o que n\u00e3o enviar?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Os empregadores\/contribuintes dos grupos 1 e 2 e as pessoas jur\u00eddicas do grupo 3, est\u00e3o obrigados a enviar ao eSocial as informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 inexist\u00eancia de eventos peri\u00f3dicos (S-1200 a S-1280) a informar, ou seja, a situa\u00e7\u00e3o \u201csem movimento\u201d, porque atrav\u00e9s das informa\u00e7\u00f5es prestadas \u00e9 que v\u00e3o cumprir diversas obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias como por exemplo a RAIS para os grupos 1 e 2.<\/p>\n<p data-fetch=\"true\">Uma empresa tem a situa\u00e7\u00e3o \u201cSem Movimento\u201d quando ela (como um todo), apesar de estar ativa n\u00e3o tem colaboradores, diretores(pr\u00f3-labore) e aut\u00f4nomos ativos, ou seja, n\u00e3o gera informa\u00e7\u00f5es de folha de pagamento.<\/p>\n<p>Para informar ao portal que \u00e9 sem movimento, basta enviar o S-1299 \u2013 Fechamento dos Eventos Peri\u00f3dicos, com indicativo de sem movimento na primeira compet\u00eancia do ano em que esta situa\u00e7\u00e3o ocorrer.<\/p>\n<p>Essas informa\u00e7\u00f5es devem ser enviadas seguindo o cronograma do eSocial de acordo com o grupo que a empresa pertence.<\/p>\n<p>Lembrando que n\u00e3o precisa enviar todos os meses as informa\u00e7\u00f5es \u201csem movimento\u201d, s\u00f3 deve enviar:<\/p>\n<ul>\n<li>Na primeira compet\u00eancia de obrigatoriedade dos eventos peri\u00f3dicos ou na primeira compet\u00eancia (subsequente) que n\u00e3o tenha movimento.<\/li>\n<li>Na compet\u00eancia de in\u00edcio da obrigatoriedade da DCTFWeb.<\/li>\n<li>Em janeiro de cada ano, caso a situa\u00e7\u00e3o sem movimento da empresa persista nos anos seguintes, exceto para empregador pessoa f\u00edsica, cuja informa\u00e7\u00e3o \u00e9 facultativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Referente ao13\u00b0 sal\u00e1rio n\u00e3o precisa informar se n\u00e3o houver informa\u00e7\u00e3o no per\u00edodo anual, o eSocial entende que n\u00e3o houve movimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para finalizar as empresas MEI sem empregado n\u00e3o precisa, o\u00a0MEI\u00a0s\u00f3 est\u00e1 obrigado ao eSocial quando tem um empregado.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/esclarecendo-5-duvidas-sobre-o-esocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jornal Cont\u00e1bil<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esclarecendo 5 d\u00favidas sobre o eSocial Advogado, especialista em Direito da Fam\u00edlia e Sucess\u00f5es, fala sobre os projetos de Lei e os direitos dos herdeiros em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s contas do falecido. Quando o empregado mant\u00e9m dois contratos de trabalho com o mesmo empregador \u00e9 necess\u00e1rio enviar ao eSocial dois eventos S-1200 \u2013 Remunera\u00e7\u00e3o de Trabalhador &#8230; <a title=\"Separamos 5 d\u00favidas sobre o eSocial e esclarecemos de forma detalhada para voc\u00ea. Saiba mais!\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=10905\" aria-label=\"Read more about Separamos 5 d\u00favidas sobre o eSocial e esclarecemos de forma detalhada para voc\u00ea. Saiba mais!\">Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10907,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[398,83,205],"class_list":["post-10905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-esocial","tag-mei","tag-microempreendedor-individual"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10905"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10905\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}