{"id":11308,"date":"2021-08-24T07:00:38","date_gmt":"2021-08-24T10:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=11308"},"modified":"2021-08-24T07:00:38","modified_gmt":"2021-08-24T10:00:38","slug":"veja-como-a-descentralizacao-do-rh-ajuda-na-otimizacao-do-tempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=11308","title":{"rendered":"Veja como a descentraliza\u00e7\u00e3o do RH ajuda na otimiza\u00e7\u00e3o do tempo!"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=11308\/#Confira_Os_Beneficios_Da_Descentralizacao_Do_RH\" >Confira Os Benef\u00edcios Da Descentraliza\u00e7\u00e3o Do RH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=11308\/#O_que_e_a_descentralizacao_do_RH\" >O que \u00e9 a descentraliza\u00e7\u00e3o do RH?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=11308\/#Como_fazer_um_processo_de_descentralizacao_de_RH\" >Como fazer um processo de descentraliza\u00e7\u00e3o de RH?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=11308\/#Quais_processos_do_departamento_de_RH_podem_ser_descentralizados\" >Quais processos do departamento de RH podem ser descentralizados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=11308\/#Quais_sao_as_vantagens_e_desvantagens_da_descentralizacao_do_RH\" >Quais s\u00e3o as vantagens e desvantagens da descentraliza\u00e7\u00e3o do RH?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=11308\/#Vantagens\" >Vantagens:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=11308\/#Desvantagens\" >Desvantagens<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=11308\/#Como_a_tecnologia_pode_ajudar_nesse_processo\" >Como a tecnologia pode ajudar nesse processo?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"single-post-title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Confira_Os_Beneficios_Da_Descentralizacao_Do_RH\"><\/span><span class=\"post-title\">Confira Os Benef\u00edcios Da Descentraliza\u00e7\u00e3o Do RH<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A descentraliza\u00e7\u00e3o do RH \u00e9 uma tend\u00eancia que cresce a cada dia nas empresas brasileiras, pois \u00e9 um processo que permite que os gestores deste departamento dediquem sua aten\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades e estrat\u00e9gias mais importantes para o neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>De forma geral, a descentraliza\u00e7\u00e3o do departamento de recursos humanos confere mais agilidade aos profissionais da \u00e1rea, que podem se beneficiar de melhorias na gest\u00e3o de pessoas e de processos internos, bem como de mais oportunidades de inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica voltada para gerenciamento de rotinas.<\/p>\n<p>Mas como funciona o processo de descentraliza\u00e7\u00e3o? O que \u00e9 preciso para que ele funcione de forma efetiva?<\/p>\n<p>Ao longo deste artigo, vamos te ajudar a entender mais sobre essa tend\u00eancia e sobre como \u00e9 poss\u00edvel implement\u00e1-la nas rotinas da empresa.<\/p>\n<p>Vamos l\u00e1?<\/p>\n<h2 id=\"h-o-que-a-descentraliza-o-do-rh\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_a_descentralizacao_do_RH\"><\/span><strong>O que \u00e9 a descentraliza\u00e7\u00e3o do RH?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-fetch=\"true\">Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 indica, a descentraliza\u00e7\u00e3o do RH nada mais \u00e9 do que tirar de um \u00fanico lugar as atividades, informa\u00e7\u00f5es e os dados referentes \u00e0 gest\u00e3o de pessoas e outras rotinas que s\u00e3o de responsabilidade do RH.<\/p>\n<p>Em outras palavras, o processo de descentraliza\u00e7\u00e3o do RH \u00e9 uma forma de gest\u00e3o que transfere e delega algumas fun\u00e7\u00f5es do departamento de recursos humanos para outros l\u00edderes e gestores.<\/p>\n<p>Vamos comparar as duas formas de gest\u00e3o: o RH centralizado e o descentralizado.<\/p>\n<p>No departamento de RH centralizado, a equipe \u00e9 respons\u00e1vel por todas as etapas de um\u00a0processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, inclusive o planejamento, recrutamento, admiss\u00e3o e\u00a0onboarding\u00a0dos novos colaboradores.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, nesse modelo de gest\u00e3o de RH, o departamento tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por algumas rotinas administrativas e financeiras, como o pagamento de sal\u00e1rios e benef\u00edcios, programas de incentivo e de\u00a0treinamentos para funcion\u00e1rios,\u00a0a\u00e7\u00f5es de endomarketing, etc.<\/p>\n<p>Por um lado, a gest\u00e3o centralizada de RH d\u00e1 mais controle de rotinas de gest\u00e3o aos profissionais do departamento, o que ajuda a evitar alguns desperd\u00edcios ao longo dos processos de gest\u00e3o. No entanto, a parte negativa \u00e9 a burocratiza\u00e7\u00e3o das rotinas do setor em rela\u00e7\u00e3o ao resto da empresa.<\/p>\n<p>J\u00e1 no modelo de gest\u00e3o de RH descentralizado, as atividades s\u00e3o mais distribu\u00eddas entre os l\u00edderes imediatos da empresa, num sistema no qual a equipe supervisiona os pr\u00f3prios processos.<\/p>\n<p>Ou seja, nessa estrutura, cada profissional da equipe se concentra em fun\u00e7\u00f5es administrativas relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoas como uma forma de apoiar a empresa como um todo.<\/p>\n<p>Um exemplo disso \u00e9 a transfer\u00eancia do processo de treinamentos de um novo colaborador para o l\u00edder direto da equipe do qual ele far\u00e1 parte, pois isso tira a responsabilidade do treinamento do departamento de RH e garante que o colaborador est\u00e1 sendo preparado para suas atividades por seu respons\u00e1vel direto.<\/p>\n<p>Outro exemplo que podemos citar \u00e9 a transfer\u00eancia de responsabilidade pelo\u00a0tratamento de pontos\u00a0dos profissionais do RH para os gestores de cada equipe.<\/p>\n<p data-fetch=\"true\">Assim, cada gestor fica respons\u00e1vel por realizar o tratamento de ponto com seus subordinados e encaminhar os documentos finalizados para o RH. O mesmo acontece quando os colaboradores podem fazer o registro e acompanhamento de seus pontos em um\u00a0aplicativo de controle de ponto\u00a0online. Esse tipo de solu\u00e7\u00e3o facilita a rotina de gest\u00e3o de jornada de trabalho.<\/p>\n<p>Esse cen\u00e1rio contribui para que os profissionais de RH ganhem mais tempo para planejar e desenvolver a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias voltadas para o aumento da vantagem competitiva da empresa frente ao mercado de trabalho e da efici\u00eancia interna.<\/p>\n<p>Descentralizar o departamento de recursos humanos tamb\u00e9m \u00e9 uma maneira de diminuir o peso de tarefas deste setor com a transfer\u00eancia de rotinas e informa\u00e7\u00f5es para outros gestores, amenizando as rotinas do RH.<\/p>\n<p>Assim, a descentraliza\u00e7\u00e3o do RH confere mais agilidade e autonomia aos processos e aos colaboradores como um todo.<\/p>\n<h2 id=\"h-como-fazer-um-processo-de-descentraliza-o-de-rh\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_fazer_um_processo_de_descentralizacao_de_RH\"><\/span><strong>Como fazer um processo de descentraliza\u00e7\u00e3o de RH?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Descentralizar o departamento de RH \u00e9 um processo que conta com v\u00e1rias etapas e exige muito planejamento na empresa. O primeiro passo \u00e9 transferir parte das fun\u00e7\u00f5es do RH e observar que \u201ctransferir\u201d n\u00e3o necessariamente significa pass\u00e1-las para outro departamento.<\/p>\n<p>A transfer\u00eancia de fun\u00e7\u00f5es pode ser feita com uso de novas tecnologias que automatizam rotinas que antes eram feitas manualmente, por exemplo, como \u00e9 o caso da implementa\u00e7\u00e3o de um controle de ponto online no lugar de um livro de ponto.<\/p>\n<p>O ponto online abre espa\u00e7o para uma gest\u00e3o muito mais assertiva e \u00e1gil, na qual os gestores conseguem identificar problemas nas equipes e corrigir falhas mais rapidamente.<\/p>\n<p>Corre\u00e7\u00f5es no registro de jornada e emiss\u00e3o autom\u00e1tica da folha de pagamento tamb\u00e9m s\u00e3o exemplos de atividades que podem ser realizadas de forma automatizada, contribuindo para a descentraliza\u00e7\u00e3o do RH.<\/p>\n<p data-fetch=\"true\">Ao mesmo tempo que isso desonera o departamento, a descentraliza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m democratiza o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o para toda a empresa, como documentos, bancos de horas, recibos de pagamentos, verifica\u00e7\u00e3o das marca\u00e7\u00f5es de pontos, etc.<\/p>\n<div id=\"_ppads_video\">\n<div class=\"teads-inread sm-screen teads-display-format\">\n<div>\n<p>Algumas dicas para realizar a descentraliza\u00e7\u00e3o do departamento de RH s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Adotar mecanismos que evitam o retrabalho;<\/li>\n<li>Reduzir o tempo de atendimento na execu\u00e7\u00e3o das atividades;<\/li>\n<li>Descentralizar a tomada de decis\u00f5es;<\/li>\n<li>Usar ferramentas para a padroniza\u00e7\u00e3o de processos internos;<\/li>\n<li>Adotar sistemas que facilitam a comunica\u00e7\u00e3o interna e intera\u00e7\u00e3o da empresa com o RH;<\/li>\n<li>Apostar em pr\u00e1ticas que usam formul\u00e1rios e planilhas eletr\u00f4nicas que s\u00e3o preenchidas automaticamente;<\/li>\n<li>Investir em ferramentas de automatiza\u00e7\u00e3o de rotinas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos os dados que gestores e colaboradores precisariam do RH para ter acesso s\u00e3o facilmente localizados quando h\u00e1 a descentraliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O foco \u00e9 a busca de ferramentas e alternativas para facilitar ou automatizar rotinas de gest\u00e3o que tomam muito tempo dos profissionais de RH, fazendo com que a empresa inteira tenha mais autonomia em rela\u00e7\u00e3o ao setor.<\/p>\n<p>Assim, todos os dados que n\u00e3o s\u00e3o confidenciais podem fazer parte do processo de descentraliza\u00e7\u00e3o do RH e serem compartilhados com outros gestores e funcion\u00e1rios para que estes realizem a gest\u00e3o das rotinas cab\u00edveis.<\/p>\n<h2 id=\"h-quais-processos-do-departamento-de-rh-podem-ser-descentralizados\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_processos_do_departamento_de_RH_podem_ser_descentralizados\"><\/span><strong>Quais processos do departamento de RH podem ser descentralizados?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-fetch=\"true\">O departamento de recursos humanos conta com uma s\u00e9rie de responsabilidades e atribui\u00e7\u00f5es que devem ser executadas diariamente para garantir o bom andamento das atividades internas, a execu\u00e7\u00e3o de tarefas, o pagamento de sal\u00e1rios, etc.<\/p>\n<p>O per\u00edodo de fechamento da folha de pagamento, por exemplo, \u00e9 um dos mais importantes para as organiza\u00e7\u00f5es que precisam fazer o acerto dos holerites dos colaboradores.<\/p>\n<p>Quando este processo n\u00e3o \u00e9 automatizado, os profissionais de RH cuidam quase que integralmente dessa atividade, o que toma muito, muito tempo de trabalho.<\/p>\n<p>A seguir, voc\u00ea pode conferir algumas das atividades que podem fazer parte do processo de descentraliza\u00e7\u00e3o do RH:<\/p>\n<ul>\n<li>Controle de ponto;<\/li>\n<li>Espelho de ponto;<\/li>\n<li>Verifica\u00e7\u00e3o de ponto;<\/li>\n<li>Banco de horas;<\/li>\n<li>Comprovante de rendimentos;<\/li>\n<li>Recibos de pagamentos;<\/li>\n<li>Descri\u00e7\u00f5es de cargos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando essas informa\u00e7\u00f5es podem ser acessadas pelos colaboradores e gestores diretamente, \u00e9 mais f\u00e1cil para o RH focar em outras atividades que exigem mais aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2 id=\"h-quais-s-o-as-vantagens-e-desvantagens-da-descentraliza-o-do-rh\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_as_vantagens_e_desvantagens_da_descentralizacao_do_RH\"><\/span><strong>Quais s\u00e3o as vantagens e desvantagens da descentraliza\u00e7\u00e3o do RH?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe que tipo de atividade e informa\u00e7\u00e3o podem fazer parte do plano de descentraliza\u00e7\u00e3o do departamento de RH, \u00e9 hora de entender mais sobre as vantagens e desvantagens que essa pr\u00e1tica pode trazer para a empresa.<\/p>\n<h3 id=\"h-vantagens\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantagens\"><\/span><strong>Vantagens:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Mais autonomia para gestores e lideran\u00e7as;<\/li>\n<li>Mais criatividade para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas;<\/li>\n<li>Otimiza\u00e7\u00e3o de recursos da empresa;<\/li>\n<li>Agilidade na disponibiliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores;<\/li>\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o da concentra\u00e7\u00e3o de tarefas operacionais;<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o da dura\u00e7\u00e3o de processos seletivos;<\/li>\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o de erros decorrentes de falhas humanas;<\/li>\n<li>Desburocratiza\u00e7\u00e3o de atividades;<\/li>\n<li>Uso de diferentes conhecimentos e experi\u00eancias dos colaboradores;<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"h-desvantagens\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desvantagens\"><\/span><strong>Desvantagens<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Falta de uniformidade na tomada de decis\u00e3o;<\/li>\n<li>Problemas de avalia\u00e7\u00e3o e responsabiliza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Dificuldade no controle de dados e informa\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o menos eficiente;<\/li>\n<li>Lacunas de informa\u00e7\u00f5es entre colaboradores, gestores e RH;<\/li>\n<li>Erros em processos que envolvem o conhecimento e respeito das leis trabalhistas.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-fetch=\"true\">\u00c9 claro que o departamento de recursos humanos n\u00e3o vai deixar de ser essencial para a empresa quando se opta pela descentraliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Muito pelo contr\u00e1rio, \u00e9 parte integral desse processo o estabelecimento de rotinas que englobam lideran\u00e7as, colaboradores e o RH para garantir a circula\u00e7\u00e3o correta de informa\u00e7\u00f5es e o cumprimento de rotinas dentro dos prazos necess\u00e1rios.<\/p>\n<h2 id=\"h-como-a-tecnologia-pode-ajudar-nesse-processo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_a_tecnologia_pode_ajudar_nesse_processo\"><\/span><strong>Como a tecnologia pode ajudar nesse processo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A descentraliza\u00e7\u00e3o do RH depende quase que diretamente da ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias, pois uma grande parte das tarefas que podem ser delegadas e realizadas de forma mais f\u00e1cil s\u00e3o aquelas que podem ser feitas por um sistema ou software.<\/p>\n<p>Entre tais tarefas, podemos destacar especialmente o controle de ponto e a gest\u00e3o de verticais da jornada de trabalho dos colaboradores. Tais rotinas podem ser facilmente automatizadas com sistemas de ponto eletr\u00f4nico ou at\u00e9 mesmo controle de ponto por aplicativo.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 atrav\u00e9s da tecnologia que as empresas facilitam o processamento de dados, a supervis\u00e3o de equipes e tarefas, a gest\u00e3o de recursos, etc. O importante \u00e9 que as empresas identifiquem os processos internos que podem ser automatizados e invistam em ferramentas que simplificam a execu\u00e7\u00e3o dessas atividades.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/confira-os-beneficios-da-descentralizacao-do-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jornal Cont\u00e1bil<\/a><\/p>\n<div class=\"pp-box-adunit pp-ad-loading pp-type-intext\">\n<div class=\"pp-adunit\">\n<div class=\"pp-ad\">\n<div id=\"P_JORNAL_CONTABIL_INTEXT_05_0\" data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTEXT_05\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[300,250]]\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[300,250]]\" data-type=\"intext\" data-fetch=\"true\" data-google-query-id=\"CI6OsYGXyPICFeEN1Aod4zsA3A\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira Os Benef\u00edcios Da Descentraliza\u00e7\u00e3o Do RH A descentraliza\u00e7\u00e3o do RH \u00e9 uma tend\u00eancia que cresce a cada dia nas empresas brasileiras, pois \u00e9 um processo que permite que os gestores deste departamento dediquem sua aten\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades e estrat\u00e9gias mais importantes para o neg\u00f3cio. 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