{"id":12099,"date":"2021-11-29T11:29:02","date_gmt":"2021-11-29T13:29:02","guid":{"rendered":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=12099"},"modified":"2021-11-29T11:29:02","modified_gmt":"2021-11-29T13:29:02","slug":"lideranca-4-0-conheca-como-o-rh-vai-ajudar-a-adequacao-da-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=12099","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a 4.0: conhe\u00e7a como o RH vai ajudar a adequa\u00e7\u00e3o da sua empresa."},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=12099\/#Na_nova_era_digital_colaboracao_e_palavra_de_ordem_Ela_tera_que_balizar_as_acoes_dos_lideres_que_devem_incentivar_o_trabalho_em_equipe_compartilhar_suas_ideias_buscar_resultados_inovadores_mas_sempre_alinhados_aos_objetivos_do_negocio\" >Na nova era digital, colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 palavra de ordem! Ela ter\u00e1 que balizar as a\u00e7\u00f5es dos l\u00edderes, que devem incentivar o trabalho em equipe, compartilhar suas ideias, buscar resultados inovadores, mas sempre alinhados aos objetivos do neg\u00f3cio.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=12099\/#Rumo_a_Lideranca_Digital\" >Rumo \u00e0 Lideran\u00e7a Digital\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"linhadeOlho\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Na_nova_era_digital_colaboracao_e_palavra_de_ordem_Ela_tera_que_balizar_as_acoes_dos_lideres_que_devem_incentivar_o_trabalho_em_equipe_compartilhar_suas_ideias_buscar_resultados_inovadores_mas_sempre_alinhados_aos_objetivos_do_negocio\"><\/span>Na nova era digital, colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 palavra de ordem! Ela ter\u00e1 que balizar as a\u00e7\u00f5es dos l\u00edderes, que devem incentivar o trabalho em equipe, compartilhar suas ideias, buscar resultados inovadores, mas sempre alinhados aos objetivos do neg\u00f3cio.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Em tempos de transforma\u00e7\u00e3o acelerada, que demandou mudan\u00e7as profundas nas empresas e sociedade, o setor de Recursos Humanos, que por d\u00e9cadas foi visto como operacional e burocr\u00e1tico, n\u00e3o ficou de fora.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Os gestores tiveram que se adaptar a toque de caixa para enxergar e gerenciar o novo colaborador de forma estrat\u00e9gica com o suporte de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas capazes de aprimorar os processos da \u00e1rea e preservar a continuidade dos neg\u00f3cios, crescimento e produtividade das organiza\u00e7\u00f5es. Esse movimento foi denominado RH estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Nessa jornada de adapta\u00e7\u00e3o aos novos modelos de trabalho remoto em curso, as lideran\u00e7as de RH enfrentam o desafio de adotar novas formas de se relacionar, mobilizar e estabelecer parcerias fortes com as equipes de todas as \u00e1reas e n\u00edveis da hierarquia, bem como com o mercado e todas as partes interessadas ao neg\u00f3cio, como forma de criar engajamento para estimular o trabalho colaborativo, como tamb\u00e9m atrair talentos com valores alinhados aos prop\u00f3sitos da empresa e criar diferenciais competitivos.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">O novo gestor de RH tem \u00e0 sua m\u00e3o a possibilidade de adotar tecnologias emergentes que permitam a cria\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de processos e metodologias \u00e1geis e inovadoras que v\u00e3o desde a\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas, como programas de sele\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios at\u00e9 treinamentos e certifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e profissionais dos colaboradores e tem um impacto positivo com percep\u00e7\u00e3o imediata na opera\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Para garantir que o RH estrat\u00e9gico seja bem-sucedido nesse cen\u00e1rio de inova\u00e7\u00e3o onde a busca por colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 um elemento-chave, \u00e9 vital que os gestores da alta administra\u00e7\u00e3o ofere\u00e7am seu apoio total \u00e0 iniciativa e acelerem a capacidade da organiza\u00e7\u00e3o aprender, transferir conhecimentos, identificar e desenvolver compet\u00eancias que diferencia o neg\u00f3cio em seu mercado de atua\u00e7\u00e3o. \u00c9 essencial que entendam que na verdade esse movimento \u00e9 parte de um processo mais amplo de transforma\u00e7\u00e3o organizacional pelo qual passam todas as empresas que t\u00eam como objetivo promover mudan\u00e7as ao mercado.<\/p>\n<h3 class=\"x_MsoNormal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rumo_a_Lideranca_Digital\"><\/span><strong>Rumo \u00e0 Lideran\u00e7a Digital\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Na nova era digital, colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 palavra de ordem! Ela ter\u00e1 que balizar as a\u00e7\u00f5es dos l\u00edderes, que devem incentivar o trabalho em equipe, compartilhar suas ideias, buscar resultados inovadores, mas sempre alinhados aos objetivos do neg\u00f3cio. Al\u00e9m dos recursos tecnol\u00f3gicos que permitem a gest\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia, a lideran\u00e7a digital precisar\u00e1 estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o de proximidade, acolhimento e passar confian\u00e7a aos colaboradores como forma de incentivar e manter o ambiente colaborativo.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Com rela\u00e7\u00e3o aos desafios que essa nova lideran\u00e7a deve enfrentar, uma pesquisa feita pelo\u00a0MIT Sloan Management Review\u00a0conduzida com l\u00edderes de todos os setores (4.394 no total), de mais de 120 pa\u00edses revelou que, enquanto 82% dos executivos acreditam que os l\u00edderes da nova economia precisar\u00e3o ter conhecimento digital, menos de 10% concordam que suas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 t\u00eam lideran\u00e7as com as habilidades certas para prosperar na economia digital.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Os dados atestam que existe um n\u00famero expressivo de l\u00edderes s\u00eaniores despreparados e com habilidades e atitudes desatualizados em grandes organiza\u00e7\u00f5es, o que os torna isolados de seus colaboradores. Outro fator que pode ser um agravante \u00e9 sua conviv\u00eancia com l\u00edderes nativos digitais e de alto potencial, que acaba por criar um clima prop\u00edcio para que os \u201cantenados\u201d deixem as empresas, prejudicando sua imagem, presen\u00e7a e competitividade no mercado.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Por outro lado, faz-se necess\u00e1rio que a lideran\u00e7a, em todos os n\u00edveis, reveja e se aproprie do seu papel como protagonista da mudan\u00e7a e que, ao buscar preservar o status atual, adotem a\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e genu\u00ednas que passam pelo autoconhecimento e mudan\u00e7a de\u00a0<em>mindset<\/em>, mapeando objetivamente as compet\u00eancias que os trouxeram at\u00e9 aqui e quais as novas que precisar\u00e3o adquirir ou mesmo reciclar, requeridas para o futuro que j\u00e1 come\u00e7ou.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">A participa\u00e7\u00e3o em programas de forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a 4.0 poder\u00e1 contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional dos gestores, bem como, para a consolida\u00e7\u00e3o da cultura organizacional, seus processos e estrutura de trabalho alinhados aos valores da empresa, que passar\u00e1 cada vez mais pela humaniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es humanas atrav\u00e9s de um olhar e atua\u00e7\u00e3o sist\u00eamica, que ser\u00e3o fundamentais para\u00a0 a sua perman\u00eancia nesse cen\u00e1rio de inclus\u00e3o e diversidade pelo qual passam as empresas e o mercado atualmente.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.contabeis.com.br\/artigos\/7096\/o-rh-estrategico-impulsiona-a-lideranca-4-0-nas-empresas\/?utm_source=conteudo&amp;utm_medium=lista&amp;utm_campaign=Home\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cont\u00e1beis<\/a><\/p>\n<p><a class=\"bt-post\" href=\"\/contato\">PRESSIONE AQUI AGORA MESMO E FALE J\u00c1 CONOSCO PARA MAIS INFORMA\u00c7\u00d5ES!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na nova era digital, colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 palavra de ordem! Ela ter\u00e1 que balizar as a\u00e7\u00f5es dos l\u00edderes, que devem incentivar o trabalho em equipe, compartilhar suas ideias, buscar resultados inovadores, mas sempre alinhados aos objetivos do neg\u00f3cio. Em tempos de transforma\u00e7\u00e3o acelerada, que demandou mudan\u00e7as profundas nas empresas e sociedade, o setor de Recursos Humanos, &#8230; <a title=\"Lideran\u00e7a 4.0: conhe\u00e7a como o RH vai ajudar a adequa\u00e7\u00e3o da sua empresa.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=12099\" aria-label=\"Read more about Lideran\u00e7a 4.0: conhe\u00e7a como o RH vai ajudar a adequa\u00e7\u00e3o da sua empresa.\">Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18909,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[838,1862],"tags":[2672,603,2440,694],"class_list":["post-12099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-negocio","category-rh","tag-4-0","tag-empresa","tag-lideranca","tag-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12099"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12099\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/18909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}