Sempre houve mudan\u00e7as no mundo; a diferen\u00e7a para as mudan\u00e7as que ocorrem na atualidade \u00e9 a velocidade com que elas acontecem. Por isso, mais importante do que descobrir qual ser\u00e1 o futuro \u00e9 estar preparado para qualquer cen\u00e1rio – e desenvolver as duas compet\u00eancias do t\u00edtulo ser\u00e1 muito importante para esta finalidade.<\/p>\n
\u00c9 muito comum escutarmos que pessoas mais experientes s\u00e3o mais resistentes que as jovens. Ser\u00e1 mesmo? Vejo diariamente profissionais seniores com baixa resist\u00eancia \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, jovens com alta resist\u00eancia a mudan\u00e7as e vice-versa. A quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 necessariamente a idade que temos.<\/p>\n
Sou professor universit\u00e1rio e sei que h\u00e1 jovens bastante resistentes. Se precisamos mudar de sala, eles reclamam. S\u00e3o intolerantes a mudan\u00e7a e sempre se sentam nos mesmos lugares \u2013 e fazem isso durante a gradua\u00e7\u00e3o inteira.<\/p>\n
Resistir \u00e9 mais comum do que pensamos. E, todos os dias, sem perceber, resistimos bravamente em rela\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7as, mesmo que pequenas.<\/p>\n
Sim, \u00e9 preciso mudar, pois o presente \u00e9 alterado o tempo todo.<\/p>\n
Assim, a compet\u00eancia da\u00a0adaptabilidade<\/strong>\u00a0\u00e9 essencial, pois seja como for o futuro, \u00e9 preciso estar atualizado, em sintonia com o mundo e pronto para mudar com ele.<\/p>\n Adaptabilidade \u00e9 mais importante que exerc\u00edcios de futurologia, mas \u00e9 importante notar que as grandes vis\u00f5es empresariais ainda ser\u00e3o pontos de inflex\u00e3o entre o sucesso e o fracasso de algumas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Quando falamos em tecnologia, lembramos de\u00a0Analytics,\u00a0<\/em>Intelig\u00eancia Artificial,\u00a0Robotic Process Automation<\/em>\u00a0e\u00a0Blockchain, por exemplo<\/em>. N\u00e3o adianta achar que voc\u00ea est\u00e1 seguro por dominar determinado conhecimento, pois ele pode n\u00e3o ter mais sentido em muito pouco tempo.<\/p>\n O exemplo acima \u00e9 da \u00e1rea de tecnologia, mas pode valer para v\u00e1rias \u00e1reas de conhecimento na sociedade empresarial.<\/p>\n Temos novas formas de contrata\u00e7\u00e3o, desde o contrato de trabalho intermitente at\u00e9 mesmo as\u00a0startups,\u00a0<\/em>que s\u00e3o uma nova forma de aquisi\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias (gig economy<\/em>). Como desenvolver essas pessoas que ficar\u00e3o por curtos per\u00edodos dentro das empresas? Como faremos com que elas acreditem na cultura das nossas organiza\u00e7\u00f5es? Como iremos definir a remunera\u00e7\u00e3o por tais trabalhos?<\/p>\n Das novas tecnologias, passando pelas novas \u00e1reas de conhecimento, at\u00e9 as formas de contrata\u00e7\u00e3o e das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, tudo deve mudar. E ser\u00e1 preciso aprender rapidamente a como lidar com estas novas situa\u00e7\u00f5es. Deste modo, outra compet\u00eancia tamb\u00e9m muito importante \u00e9 a da\u00a0Aprendizagem \u00c1gil.<\/strong><\/p>\n A lideran\u00e7a do futuro depender\u00e1 muito dessas duas compet\u00eancias \u2013 a Adaptabilidade e a Aprendizagem \u00c1gil.<\/p>\n Fonte: Administradores.com<\/a><\/p>\n PRESSIONE AQUI AGORA MESMO E FALE J\u00c1 CONOSCO PARA MAIS INFORMA\u00c7\u00d5ES!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c9 preciso mudar, pois o presente \u00e9 alterado o tempo todo Sempre houve mudan\u00e7as no mundo; a diferen\u00e7a para as mudan\u00e7as que ocorrem na atualidade \u00e9 a velocidade com que elas acontecem. Por isso, mais importante do que descobrir qual ser\u00e1 o futuro \u00e9 estar preparado para qualquer cen\u00e1rio – e desenvolver as duas compet\u00eancias … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19001,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[793,2438],"tags":[3003,3004,3005,2439],"class_list":["post-14371","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-equipe","category-lider","tag-adaptabilidade","tag-aprendizado","tag-aprendizagem-agil","tag-lider"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14371"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14371\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}