{"id":14782,"date":"2022-04-08T07:00:44","date_gmt":"2022-04-08T10:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782"},"modified":"2022-12-27T13:25:00","modified_gmt":"2022-12-27T16:25:00","slug":"gestao-de-recursos-humanos-entenda-como-fazer-com-eficiencia-em-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Recursos Humanos: entenda como fazer com efici\u00eancia em sua empresa"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782\/#A_gestao_de_RH_e_um_conjunto_de_tecnicas_utilizado_pelas_empresas_para_potencializar_as_habilidades_dos_profissionais_e_alcancar_resultados_Aprender_como_gerir_os_recursos_humanos_e_vital_para_qualquer_negocio\" >A gest\u00e3o de RH \u00e9 um conjunto de t\u00e9cnicas utilizado pelas empresas para potencializar as habilidades dos profissionais e alcan\u00e7ar resultados. Aprender como gerir os recursos humanos \u00e9 vital para qualquer neg\u00f3cio.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782\/#Importancia_da_gestao_de_RH_na_empresa\" >Import\u00e2ncia da gest\u00e3o de RH na empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782\/#A_historia_da_gestao_de_RH\" >A hist\u00f3ria da gest\u00e3o de RH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782\/#Mais_mudancas_por_decadas\" >Mais mudan\u00e7as por d\u00e9cadas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782\/#Como_gerir_os_recursos_humanos\" >Como gerir os recursos humanos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782\/#1_RH_com_menos_burocracia\" >1. RH com menos burocracia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782\/#2_Contrate_as_pessoas_certas\" >2. Contrate as pessoas certas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782\/#3_Crie_um_bom_clima_organizacional\" >3. Crie um bom clima organizacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782\/#4_Ofereca_bons_treinamentos\" >4. Ofere\u00e7a bons treinamentos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782\/#5_Delegue_as_funcoes_corretamente\" >5. Delegue as fun\u00e7\u00f5es corretamente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782\/#6_Seja_assertivo_no_feedbacks\" >6. Seja assertivo no feedbacks<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782\/#7_Trabalho_em_equipe_e_essencial\" >7. Trabalho em equipe \u00e9 essencial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782\/#8_Adote_um_sistema_de_gestao\" >8. Adote um sistema de gest\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782\/#A_gestao_de_recursos_humanos_muda_seus_resultados\" >A gest\u00e3o de recursos humanos muda seus resultados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782\/#Para_refletir\" >Para refletir<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_gestao_de_RH_e_um_conjunto_de_tecnicas_utilizado_pelas_empresas_para_potencializar_as_habilidades_dos_profissionais_e_alcancar_resultados_Aprender_como_gerir_os_recursos_humanos_e_vital_para_qualquer_negocio\"><\/span>A gest\u00e3o de RH \u00e9 um conjunto de t\u00e9cnicas utilizado pelas empresas para potencializar as habilidades dos profissionais e alcan\u00e7ar resultados. Aprender como gerir os recursos humanos \u00e9 vital para qualquer neg\u00f3cio.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Qual a hist\u00f3ria da gest\u00e3o de recursos humanos?<\/p>\n<p>Como posso aplic\u00e1-la de maneira eficiente na empresa?<\/p>\n<p>Neste conte\u00fado voc\u00ea encontrar\u00e1 dicas de como gerir os recursos humanos para alcan\u00e7ar a excel\u00eancia e a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de RH para a conquista de resultados na empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importancia_da_gestao_de_RH_na_empresa\"><\/span>Import\u00e2ncia da gest\u00e3o de RH na empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Criar um ambiente favor\u00e1vel e investir na carreira dos seus profissionais s\u00e3o algumas das t\u00e9cnicas de gest\u00e3o utilizadas pelas empresas para manter seus colaboradores engajados.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 um conjunto de t\u00e9cnicas utilizado para conseguir potencializar as habilidades dos colaboradores e, consequentemente, conquistar resultados.<\/p>\n<p>O gerenciamento e o conhecimento dos seus colaboradores, individualizando pontos fortes e fracos, e buscando alternativas para explorar seus\u00a0talentos\u00a0\u00e9 o caminho certo gest\u00e3o de recursos humanos.<\/p>\n<p>E saber como gerir os recursos humanos, s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel quando h\u00e1 um planejamento estrat\u00e9gico por tr\u00e1s. Dar um passo sem se planejar \u00e9 apostar em um investimento \u00e0s cegas, que difere totalmente dos objetivos da gest\u00e3o de RH.<\/p>\n<p>Os respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de recursos humanos precisam ter uma vis\u00e3o macro da empresa e conseguir mensurar os erros a serem corrigidos, lutando constantemente pelos resultados.<\/p>\n<p>Na vis\u00e3o desses gestores, o colaborador tem papel crucial nos resultados e ele far\u00e1 de tudo para que seu profissional se mantenha\u00a0motivado. Ao longo dos anos, com mudan\u00e7as constantes, a gest\u00e3o de recursos humanos passou a seguir um perfil mais humano.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_historia_da_gestao_de_RH\"><\/span>A hist\u00f3ria da gest\u00e3o de RH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<blockquote><p>\u201cA gest\u00e3o de pessoas \u00e9 representada pelas pessoas e organiza\u00e7\u00f5es, sendo que, se n\u00e3o houver pessoas e organiza\u00e7\u00f5es, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de existir a terminologia Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n<p>Isto acontece porque as organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o compostas de pessoas e precisam delas para atingir suas metas e cumprir sua miss\u00e3o. Da mesma forma que as pessoas necessitam das organiza\u00e7\u00f5es para alcan\u00e7ar seus objetivos pessoais\u201d. (CHIAVENATO\u00a02005)<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Frederick_Taylor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Frederick W. Taylor<\/a>\u00a0(1856-1915) e\u00a0<a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Jules_Henri_Fayol\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Henri Fayol<\/a>\u00a0(1841-1925) s\u00e3o dois dos precursores da gest\u00e3o de pessoas no universo dos recursos humanos. Por meio deles foi criado um movimento da administra\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, que tinha como objetivo eliminar as improvisa\u00e7\u00f5es e reorganizar processos organizacionais.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mais_mudancas_por_decadas\"><\/span>Mais mudan\u00e7as por d\u00e9cadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Na d\u00e9cada de 40, os gestores passaram a analisar mais as individualidades dos colaboradores e come\u00e7aram a ter uma vis\u00e3o maior sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho em consequ\u00eancia de resultados.<\/p>\n<p>Mas foi apenas na d\u00e9cada de 60 que se come\u00e7ou a utilizar mais o termo administra\u00e7\u00e3o de recursos humanos, pois atrav\u00e9s dele era poss\u00edvel analisar e ter uma vis\u00e3o macro dos colaboradores.<\/p>\n<p>Na d\u00e9cada de 90, uma nova era da informa\u00e7\u00e3o surgiu realizando uma grande mudan\u00e7a nos ambientes corporativos. Os trabalhos passaram a se tornar menos centralizados e os colaboradores ganharam uma import\u00e2ncia maior na busca por objetivos e resultados da empresa.<\/p>\n<p>A partir da\u00ed, come\u00e7aram a surgir descri\u00e7\u00f5es de cargos, diferencia\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios, plano de carreira, reten\u00e7\u00e3o de talentos e outras ferramentas que tinham como objetivo oferecer um bom ambiente de trabalho.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_gerir_os_recursos_humanos\"><\/span>Como gerir os recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se ao longo do tempo existiram sempre diferen\u00e7as de hierarquia, atualmente o foco est\u00e1 na proximidade entre comandados com superiores,\u00a0l\u00edderes\u00a0e gestores.<\/p>\n<p>Essa rela\u00e7\u00e3o mais pr\u00f3xima entre os profissionais proporcionou uma chance maior de manter um colaborador disposto a lutar pelos objetivos da empresa. Criou-se um la\u00e7o de confian\u00e7a entre l\u00edder e subordinado, contribuindo assim com o desempenho da equipe.<\/p>\n<p>Mas voc\u00ea sabe como aconteceu a evolu\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de recursos humanos ao longo do tempo? E quais pontos s\u00e3o realmente importantes para planejar uma boa cultura organizacional focada na gest\u00e3o de recursos humanos?<\/p>\n<p>Para tirar essas d\u00favidas e dar dicas de como gerir os recursos humanos, preparamos um material exclusivo para voc\u00ea atingir a excel\u00eancia no momento de gerir seus colaboradores. Confira abaixo!<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_RH_com_menos_burocracia\"><\/span>1. RH com menos burocracia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>O papel dos recursos humanos vai muito al\u00e9m da\u00a0burocracia. Com uma vis\u00e3o macro de administra\u00e7\u00e3o, os profissionais atuais precisam se envolver com os projetos de uma forma geral.<\/p>\n<p>Entregar ao setor de RH apenas os trabalhos de n\u00edvel operacional \u00e9 restringir a gest\u00e3o de recursos humanos de profissionais que tamb\u00e9m s\u00e3o respons\u00e1veis por manter a equipe motivada, engajada e disposta.<\/p>\n<p>Achar que o RH tem apenas a fun\u00e7\u00e3o de contratar, demitir, realizar pagamentos e outros processos burocr\u00e1ticos \u00e9 limitar a\u00a0cultura organizacional\u00a0da sua empresa, privando-a de crescer no mercado.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o de recursos humanos depende completamente de um bom RH, que obrigatoriamente precisa estar na linha de frente, trabalhando lado a lado com os gestores.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Contrate_as_pessoas_certas\"><\/span>2. Contrate as pessoas certas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Gerir os recursos humanos passa primeiramente por um bom processo de admiss\u00e3o. N\u00e3o adianta ter as melhores ideias se voc\u00ea n\u00e3o tem os melhores colaboradores para execut\u00e1-las.<\/p>\n<p>\u00c9 essencial acertar nas contrata\u00e7\u00f5es e para isso \u00e9 preciso construir o perfil ideal para suas vagas.<\/p>\n<p>Contratar errado n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 perda de tempo, mas tamb\u00e9m \u00e9 jogar dinheiro fora. Quando processos de contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o mal feitos, as chances da\u00a0taxa de rotatividade\u00a0aumentar \u00e9 muito grande, influenciando completamente na const\u00e2ncia de resultados da empresa.<\/p>\n<p>O papel da gest\u00e3o de recursos humanos nos processos de admiss\u00e3o \u00e9 crucial. Gestores e profissionais de RH tem a responsabilidade de tra\u00e7ar o perfil certo para escolherem a pessoa certa, minimizando assim as chances de erros.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Crie_um_bom_clima_organizacional\"><\/span>3. Crie um bom clima organizacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Priorizar o clima e o entorno da equipe em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho a ser executado \u00e9 uma das prioridades para gerir os recursos humanos. Criar um bom\u00a0clima organizacional\u00a0estimula os colaboradores a se dedicarem mais ao trabalho e a lutarem juntos pelos objetivos.<\/p>\n<p>Quando o ambiente \u00e9 bem estruturado para que os colaboradores se desenvolvam e coloquem suas habilidades na execu\u00e7\u00e3o das tarefas, os resultados aparecem constantemente.<\/p>\n<p>Quando a rela\u00e7\u00e3o entre os profissionais \u00e9 respeitosa e amistosa, todos tendem a ficar mais motivados e consequentemente desejam ficar por mais tempo na empresa.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Ofereca_bons_treinamentos\"><\/span>4. Ofere\u00e7a bons treinamentos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Oferecer\u00a0bons treinamentos\u00a0e capacita\u00e7\u00f5es \u00e9 uma das ferramentas de como gerir os recursos humanos mais utilizadas e que pode motivar e reter seus talentos.<\/p>\n<p>O colaborador que se sente valorizado est\u00e1 sempre engajado para crescer profissionalmente e disposto a ajudar a empresa a alcan\u00e7ar resultados.<\/p>\n<p>Quando gestores e l\u00edderes de recursos humanos reconhecem que seus colaboradores t\u00eam boas qualidades, mas que sempre podem evoluir e crescer com uma capacita\u00e7\u00e3o, s\u00e3o os verdadeiros vision\u00e1rios.<\/p>\n<p>Quando se consegue planejar estrategicamente, al\u00e9m dos trabalhos rotineiros do dia a dia, a empresa consegue investir suas for\u00e7as nos melhores perfis, para que eles atuem sempre em alto n\u00edvel.<\/p>\n<p>Por exemplo, se um jogador de futebol tem como ponto fraco o cabeceio, quanto mais ele treinar cabeceios maior a chance dele se aprimorar nessa habilidade.<\/p>\n<p>Na empresa tamb\u00e9m \u00e9 assim, quando mais seu colaborador treinar e se capacitar, mais pr\u00f3ximo \u00e0 excel\u00eancia das suas tarefas ele vai estar.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Delegue_as_funcoes_corretamente\"><\/span>5. Delegue as fun\u00e7\u00f5es corretamente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Aprender como gerir os recursos humanos passa por uma reorganiza\u00e7\u00e3o de tarefas. Delegar um trabalho para o profissional certo n\u00e3o s\u00f3 facilita a execu\u00e7\u00e3o do mesmo como acelera o caminho do resultado.<\/p>\n<p>O bom gestor \u00e9 aquele que conhece o perfil de cada um dos seus colaboradores e sabe quais seus pontos fortes e fracos.<\/p>\n<p>As empresas que mais se destacam no mercado s\u00e3o aquelas que delegam corretamente as tarefas. Ter em mente tamb\u00e9m o que \u00e9 prioridade \u00e9 fundamental, para que assim voc\u00ea consiga tra\u00e7ar a estrat\u00e9gia correta e escolher os profissionais certos para execut\u00e1-las.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Seja_assertivo_no_feedbacks\"><\/span>6. Seja assertivo no feedbacks<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>O setor de\u00a0recursos humanos\u00a0tem papel fundamental na gest\u00e3o de pessoas. Quando se tra\u00e7am metas e objetivos para os colaboradores fica mais f\u00e1cil para destinar um tempo para os\u00a0feedbacks.<\/p>\n<p>Mas um grande n\u00famero de empresas n\u00e3o sabe como gerir os recursos humanos. Dar feedbacks positivos e negativos se torna um bicho de sete cabe\u00e7as e alguns gestores preferem evit\u00e1-los, erroneamente, para n\u00e3o criar problemas e desentendimentos com seus colaboradores.<\/p>\n<p>Bom colaborador \u00e9 aquele que aceita elogios e cr\u00edticas e que busca melhorar o tempo todo, esse \u00e9 o verdadeiro talento. Bom gestor \u00e9 aquele que n\u00e3o tem medo de dar feedbacks, mas que consegue com seguran\u00e7a e profissionalismo relatar a sua equipe no que eles precisam melhorar.<\/p>\n<p>A grande quest\u00e3o nesse caso s\u00e3o as estrat\u00e9gias operacionais para conseguir mensurar os erros e tra\u00e7ar caminhos mais assertivos para as equipes.<\/p>\n<p>\u00c9 fundamental tamb\u00e9m que o setor de recursos humanos n\u00e3o fa\u00e7a distin\u00e7\u00f5es de cargo quando for dar feedbacks. Erros podem ser cometidos em qualquer cargo e os profissionais precisam ser alertados.<\/p>\n<p>O feedback constante se tornou essencial na rotina das empresas. Perceber um erro e realocar a equipe pelo caminho certo, mantendo um di\u00e1logo aberto e transparente, pode salvar os resultados da sua empresa.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Trabalho_em_equipe_e_essencial\"><\/span>7. Trabalho em equipe \u00e9 essencial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Aprender como gerir os recursos humanos requer trabalho em equipe. Tanto quando se fala de planejamento estrat\u00e9gico para criar um\u00a0ambiente de trabalho favor\u00e1vel aos colaboradores, como na execu\u00e7\u00e3o de tarefas em conjunto.<\/p>\n<p>Na quest\u00e3o de planejamento \u00e9 muito importante que todos os setores estejam trabalhando em conjunto.<\/p>\n<p>Quando apenas o setor de RH tem a responsabilidade de gerir os colaboradores, ignorando os l\u00edderes e gestores de setor, a chance de saber os reais resultados dos seus colaboradores \u00e9 equivocada muitas vezes, tornando as corre\u00e7\u00f5es imposs\u00edveis.<\/p>\n<p>E quando falamos de execu\u00e7\u00e3o de tarefas, nunca se alcan\u00e7a resultados satisfat\u00f3rios quando apenas um membro da equipe est\u00e1 engajado com o projeto.<\/p>\n<p>A partir do momento em que algum dos profissionais da engrenagem da empresa n\u00e3o se dedica, a equipe fica sobrecarregada e os resultados ficam comprometidos.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o de recursos humanos n\u00e3o \u00e9 um trabalho solit\u00e1rio, mas de dedica\u00e7\u00e3o dos setores, que precisam manter colaboradores engajados. E \u00e9 claro que uma responsabilidade dos pr\u00f3prios colaboradores, que precisam estar sempre se doando 100% no ambiente de trabalho.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Adote_um_sistema_de_gestao\"><\/span>8. Adote um sistema de gest\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Adequar-se \u00e0s novidades de mercado e ao universo da tecnologia \u00e9 a melhor forma de manter-se atualizado em rela\u00e7\u00e3o a otimiza\u00e7\u00e3o dos processos e constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional s\u00f3lida.<\/p>\n<p>Um\u00a0sistema de RH\u00a0eficiente n\u00e3o s\u00f3 transforma a empresa no mercado, deixando-a mais competitiva, mas tamb\u00e9m contribui com os processos burocr\u00e1ticos do dia a dia. Processos de sele\u00e7\u00e3o, admiss\u00e3o, pagamentos e outros se tornam mais \u00e1geis e din\u00e2micos.<\/p>\n<p>Mas como contratar o sistema para gerir os recursos humanos ideal? Essa decis\u00e3o requer um planejamento estrat\u00e9gico, pois \u00e9 necess\u00e1rio definir o perfil da sua empresa, dos seus colaboradores, tra\u00e7ar suas necessidades e gastos.<\/p>\n<p>V\u00e1rias tecnologias est\u00e3o dispon\u00edveis no mercado. Por\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1rio definir qual o sistema que mais se adequa a sua\u00a0cultura organizacional, para que o investimento seja bem feito e o custo-benef\u00edcio valha a pena.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_gestao_de_recursos_humanos_muda_seus_resultados\"><\/span>A gest\u00e3o de recursos humanos muda seus resultados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Gerir os recursos humanos influencia completamente nos resultados da sua empresa. Tratar seus colaboradores de qualquer forma, em um mercado t\u00e3o competitivo, \u00e9 como dizer para eles que voc\u00ea n\u00e3o se importa com o trabalho que ele faz.<\/p>\n<p>Retirar do colaborador a sensa\u00e7\u00e3o de que ele \u00e9 importante e fundamental na equipe, \u00e9 cometer um erro grave para a conquista de resultados. O colaborador precisa estar motivado, disposto, engajado, se sentir como pe\u00e7a fundamental na equipe.<\/p>\n<p>Gestores e profissionais de RH precisam a todo tempo se desafiar para construir um ambiente favor\u00e1vel na empresa. O grande caminho de como gerir os recursos humanos \u00e9 aquele que d\u00e1 ao colaborador a possibilidade para que ele se desenvolva pessoalmente e profissionalmente na empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_refletir\"><\/span>Para refletir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Diante de tantas dicas de como gerir os recursos humanos ao longo deste artigo, voc\u00ea deve estar se questionando se faz ou n\u00e3o uma boa gest\u00e3o na sua empresa.<\/p>\n<p>E convidamos voc\u00ea a refletir sobre o n\u00famero de sa\u00edda de colaboradores nos \u00faltimos anos, sobre atrasos nas entregas de trabalhos e falta de resultados.<\/p>\n<p>Caso alguns desses pontos estejam abaixo do esperado e beirando o negativo \u00e9 melhor repensar urgentemente sobre que tipo de gest\u00e3o de recursos humanos voc\u00ea vem adotando.<\/p>\n<p>Assuma hoje seus erros e corrija os caminhos colocando sua equipe no caminho certo dos resultados.<\/p>\n<p>Fonte: Xerpay<\/p>\n<p><a class=\"bt-post\" href=\"\/contato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PRESSIONE AQUI AGORA MESMO E FALE J\u00c1 CONOSCO PARA MAIS INFORMA\u00c7\u00d5ES!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de RH \u00e9 um conjunto de t\u00e9cnicas utilizado pelas empresas para potencializar as habilidades dos profissionais e alcan\u00e7ar resultados. Aprender como gerir os recursos humanos \u00e9 vital para qualquer neg\u00f3cio. Qual a hist\u00f3ria da gest\u00e3o de recursos humanos? Como posso aplic\u00e1-la de maneira eficiente na empresa? Neste conte\u00fado voc\u00ea encontrar\u00e1 dicas de como &#8230; <a title=\"Gest\u00e3o de Recursos Humanos: entenda como fazer com efici\u00eancia em sua empresa\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14782\" aria-label=\"Read more about Gest\u00e3o de Recursos Humanos: entenda como fazer com efici\u00eancia em sua empresa\">Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19017,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2851,1510,1862],"tags":[3051,3052,1686,3053,3054,24,3055],"class_list":["post-14782","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-recursos-humanos","category-rh","tag-clima-organizacional","tag-delegar-funcoes","tag-feedbacks","tag-gestao-de-rh","tag-menos-burocracia","tag-recursos-humanos","tag-treinamentos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14782"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14782\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}