{"id":14818,"date":"2022-04-12T07:00:09","date_gmt":"2022-04-12T10:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14818"},"modified":"2022-04-12T07:00:09","modified_gmt":"2022-04-12T10:00:09","slug":"empresario-com-estas-dicas-vai-ficar-muito-mais-facil-gerir-pessoas-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14818","title":{"rendered":"Empres\u00e1rio, com estas dicas, vai ficar muito mais f\u00e1cil gerir pessoas na sua empresa!"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14818\/#Gestao_de_pessoas_e_o_processo_de_gerenciar_uma_organizacao_olhando_para_o_principal_recurso_que_a_mesma_possui_o_humano_E_criar_uma_sistematica_para_garantir_que_os_conhecimentos_das_pessoas_estao_condizentes_com_o_que_a_empresa_precisa_para_alcancar_seus_resultados_desejados\" >Gest\u00e3o de pessoas \u00e9 o processo de gerenciar uma organiza\u00e7\u00e3o olhando para o principal recurso que a mesma possui: o humano. \u00c9 criar uma sistem\u00e1tica para garantir que os conhecimentos das pessoas est\u00e3o condizentes com o que a empresa precisa para alcan\u00e7ar seus resultados desejados.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14818\/#Dicas_para_implementar_a_Gestao_de_Pessoas_na_pratica\" >Dicas para implementar a Gest\u00e3o de Pessoas na pr\u00e1tica:<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14818\/#1_Invista_tempo_na_integracao_de_novos_colaboradores\" >1. Invista tempo na integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14818\/#2_Invista_em_treinamentos\" >2. Invista em treinamentos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14818\/#3_Conheca_seus_processos_%E2%80%93_Saiba_como_funciona_cada_um_dos_seus_processos\" >3. Conhe\u00e7a seus processos \u2013 Saiba como funciona cada um dos seus processos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestao_de_pessoas_e_o_processo_de_gerenciar_uma_organizacao_olhando_para_o_principal_recurso_que_a_mesma_possui_o_humano_E_criar_uma_sistematica_para_garantir_que_os_conhecimentos_das_pessoas_estao_condizentes_com_o_que_a_empresa_precisa_para_alcancar_seus_resultados_desejados\"><\/span>Gest\u00e3o de pessoas \u00e9 o processo de gerenciar uma organiza\u00e7\u00e3o olhando para o principal recurso que a mesma possui: o humano. \u00c9 criar uma sistem\u00e1tica para garantir que os conhecimentos das pessoas est\u00e3o condizentes com o que a empresa precisa para alcan\u00e7ar seus resultados desejados.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Implementar a gest\u00e3o de pessoas na pr\u00e1tica n\u00e3o \u00e9 algo dif\u00edcil e traz benef\u00edcios para qualquer neg\u00f3cio. Por isso, para garantir que uma empresa caminhe no trilho do sucesso e promova pequenos ajustes na sua realidade, separamos algumas dicas fundamentais.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dicas_para_implementar_a_Gestao_de_Pessoas_na_pratica\"><\/span><b>Dicas para implementar a Gest\u00e3o de Pessoas na pr\u00e1tica:<\/b><b><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Invista_tempo_na_integracao_de_novos_colaboradores\"><\/span><b>1. Invista tempo na integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Um dos grandes desafios que uma organiza\u00e7\u00e3o tem \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o. A\u00ed tamb\u00e9m est\u00e1 o principal equ\u00edvoco. As empresas acreditam que logo ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o a pr\u00f3xima coisa a ser feita \u00e9 colocar esse colaborador para trabalhar imediatamente, e acabam esquecendo um fator muito importante: a integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso que antes desse passo, ele receba todo o conhecimento necess\u00e1rio sobre a organiza\u00e7\u00e3o: por qu\u00ea ela existe, o que ela busca de resultados para os pr\u00f3ximos meses ou anos e o que ele pode fazer para contribuir com isso. Entendendo todo esse cen\u00e1rio, as chances de que esse novo funcion\u00e1rio tenha uma alta performance se multiplicam.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Invista_em_treinamentos\"><\/span><b>2. Invista em treinamentos<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>O investimento n\u00e3o precisa e n\u00e3o deve ser pensado apenas como dinheiro. O que \u00e9 preciso para que a empresa tenha uma gest\u00e3o de pessoas na pr\u00e1tica \u00e9 um planejamento dos treinamentos a serem executados. Este sim \u00e9 essencial. Muitos empres\u00e1rios enxergam treinamento como algo formal, geralmente relacionado \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de uma empresa externa para execut\u00e1-lo ou um momento formal onde todos devem parar suas atividades e ficar por horas assistindo a uma palestra ou apresenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O que vai fazer com que a gest\u00e3o de pessoas seja de fato implementada na pr\u00e1tica \u00e9 a cultura de querer melhorar sempre. O treinamento deve fazer parte do dia a dia da organiza\u00e7\u00e3o e andar junto com as atividades rotineiras.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Conheca_seus_processos_%E2%80%93_Saiba_como_funciona_cada_um_dos_seus_processos\"><\/span><b>3. Conhe\u00e7a seus processos \u2013 Saiba como funciona cada um dos seus processos<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Parece \u00f3bvio dizer que \u00e9 preciso conhecer bem os processos da empresa para se ter uma administra\u00e7\u00e3o adequada, mas a verdade \u00e9 que se faz necess\u00e1rio ir um pouco al\u00e9m disso. Conhecer \u00e9 algo bastante subjetivo.<\/p>\n<p>Essa \u00faltima dica \u00e9 uma recomenda\u00e7\u00e3o para que voc\u00ea de fato saiba como funciona cada processo na empresa, quem s\u00e3o os respons\u00e1veis, qual o objetivo de cada um deles e o principal: quais s\u00e3o os conhecimentos necess\u00e1rios para execut\u00e1-los. E isso tudo s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel saber fazendo um\u00a0mapeamento de processos.<\/p>\n<p>Logo depois de ter plena clareza desse fluxo da opera\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 f\u00e1cil identificar as lacunas existentes entre o conhecimento necess\u00e1rio\u00a0<i>versus<\/i>\u00a0o conhecimento que cada pessoa tem. Assim, o ideal \u00e9 em seguida fragmentar os pequenos peda\u00e7os de aprendizado e inseri-los nas conversas rotineiras com o time.<\/p>\n<p>Ao contr\u00e1rio do que se pensa, muitas vezes o conhecimento necess\u00e1rio j\u00e1 est\u00e1 na cabe\u00e7a das pessoas, a gest\u00e3o s\u00f3 precisa ser eficaz o suficiente para criar a ocasi\u00e3o correta, extrair e organizar essas compet\u00eancias.<\/p>\n<p>Enfim, aplicar t\u00e9cnicas de melhoria gest\u00e3o de pessoas na pr\u00e1tica n\u00e3o somente promove um ganho de produtividade, entrega, performance e resultados como tamb\u00e9m proporciona um ambiente muito mais saud\u00e1vel e agrad\u00e1vel para trabalhar.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/certificacaoiso.com.br\/gestao-de-pessoas-na-pratica-3-dicas-para-implementar-simplificando-a-gestao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Templum<\/a><\/p>\n<p><a class=\"bt-post\" href=\"\/contato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PRESSIONE AQUI AGORA MESMO E FALE J\u00c1 CONOSCO PARA MAIS INFORMA\u00c7\u00d5ES!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gest\u00e3o de pessoas \u00e9 o processo de gerenciar uma organiza\u00e7\u00e3o olhando para o principal recurso que a mesma possui: o humano. \u00c9 criar uma sistem\u00e1tica para garantir que os conhecimentos das pessoas est\u00e3o condizentes com o que a empresa precisa para alcan\u00e7ar seus resultados desejados. Implementar a gest\u00e3o de pessoas na pr\u00e1tica n\u00e3o \u00e9 algo &#8230; <a title=\"Empres\u00e1rio, com estas dicas, vai ficar muito mais f\u00e1cil gerir pessoas na sua empresa!\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=14818\" aria-label=\"Read more about Empres\u00e1rio, com estas dicas, vai ficar muito mais f\u00e1cil gerir pessoas na sua empresa!\">Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19019,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2274,2851],"tags":[3057,2975,3058,3055],"class_list":["post-14818","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-departamento-pessoal","category-gestao-de-pessoas","tag-conhecer-processos","tag-integracao","tag-novos-colaboradores","tag-treinamentos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14818"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14818\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}