{"id":15417,"date":"2022-05-05T07:00:26","date_gmt":"2022-05-05T10:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=15417"},"modified":"2022-05-05T07:00:26","modified_gmt":"2022-05-05T10:00:26","slug":"empresario-entenda-os-efeitos-das-mudancas-tecnologicas-na-saude-dos-seus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=15417","title":{"rendered":"Empres\u00e1rio: entenda os efeitos das mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas na sa\u00fade dos seus colaboradores"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=15417\/#O_home_office_dificultou_o_cumprimento_de_licencas_medicas_durante_a_pandemia_de_coronavirus\" >O home office dificultou o cumprimento de licen\u00e7as m\u00e9dicas durante a pandemia de coronav\u00edrus.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=15417\/#Licenca_medica\" >Licen\u00e7a m\u00e9dica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=15417\/#Risco_ao_bem-estar\" >Risco ao bem-estar<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"linhadeOlho\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_home_office_dificultou_o_cumprimento_de_licencas_medicas_durante_a_pandemia_de_coronavirus\"><\/span>O home office dificultou o cumprimento de licen\u00e7as m\u00e9dicas durante a pandemia de coronav\u00edrus.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"data\">\n<p>A tecnologia facilitou o trabalho durante o per\u00edodo de isolamento social, provocado pela pandemia de\u00a0coronav\u00edrus.<\/p>\n<p>Se por um lado as reuni\u00f5es online, como o Zoom, e os canais de comunica\u00e7\u00e3o, como o Slack, facilitaram o trabalho durante o isolamento social, tamb\u00e9m tornaram mais dif\u00edcil que colaboradores contaminados com Covid-19 tirassem dias de licen\u00e7a m\u00e9dica.<\/p>\n<p>De acordo com a executiva-chefe da Working Families &#8211; um grupo em defesa de assalariados -, Jane van Zyl, \u201cprecisamos ter em mente que a li\u00e7\u00e3o da pandemia \u00e9 o trabalho flex\u00edvel, e n\u00e3o o trabalho o tempo todo.\u201d<\/p>\n<h3 class=\"vs2022\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Licenca_medica\"><\/span><strong>Licen\u00e7a m\u00e9dica<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Em 2021, no Reino Unido, a Ag\u00eancia de Estat\u00edsticas Nacionais divulgou o menor patamar hist\u00f3rico no n\u00famero de dias em que as pessoas se ausentaram do trabalho. A propor\u00e7\u00e3o caiu de 3,1% de horas de trabalho perdidas em raz\u00e3o de faltas por doen\u00e7a em 1995 para 1,8% em 2020.<\/p>\n<p>A ag\u00eancia apontou como causas prov\u00e1veis para a queda os programas de licen\u00e7a remunerada em estabelecimentos obrigados a fechar durante o lockdown e o trabalho remoto, dois fatores que contiveram a propaga\u00e7\u00e3o de v\u00edrus como a gripe.<\/p>\n<p>Por outro lado, o Chartered Institute of Personnel and Development,\u00f3rg\u00e3o de profissionais de recursos humanos, concluiu que a maioria das pessoas que consultou (84%) apontou como motivo o \u201cpresente\u00edsmo\u201d &#8211; quando as pessoas trabalham mesmo estando doentes.<\/p>\n<p>Nos Estados Unidos, pesquisa de 2020 mostrou que os trabalhadores tinham menor propens\u00e3o a tirar folgas quando trabalhavam em casa por acreditarem que pedir licen\u00e7a nessa situa\u00e7\u00e3o seria mal visto pelos empregadores.<\/p>\n<p>Pesquisas pr\u00e9-pandemia em uma empresa chinesa cujos funcion\u00e1rios trabalhavam de forma remota tamb\u00e9m mostraram que eles tiravam menos dias de licen\u00e7a m\u00e9dica.<\/p>\n<h3 class=\"vs2022\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Risco_ao_bem-estar\"><\/span><strong>Risco ao bem-estar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A pandemia mudou a atitude dos empregadores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s doen\u00e7as, segundo a professora de administra\u00e7\u00e3o na Bayes Business School, da Universidade de Londres, Laura Empson.<\/p>\n<p>\u201cEst\u00e1 se tornando poss\u00edvel dizer, \u2018preciso dar uma parada pelo meu bem-estar mental\u2019. N\u00e3o \u00e9 que seja normal dizer isso, mas pelo menos est\u00e1 sendo dito. Coisas que eram inimagin\u00e1veis antes da Covid, agora s\u00e3o pelo menos poss\u00edveis, ainda que n\u00e3o aceit\u00e1veis\u201d, afirma.<\/p>\n<p>O executivo-chefe da GoodShape &#8211; empresa especializada em bem-estar -, Alun Baker, diz que \u201co risco financeiro, empresarial e pessoal de trabalhar quando n\u00e3o se est\u00e1 bem fisicamente ou mentalmente \u00e9 significativo\u201d. Isso deveria encorajar empregadores a propagarem uma cultura \u201cgarantindo que os funcion\u00e1rios n\u00e3o se sintam pressionados a trabalhar a todo custo\u201d.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.contabeis.com.br\/noticias\/51382\/funcionarios-com-covid-19-no-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cont\u00e1beis<\/a><\/p>\n<p><a class=\"bt-post\" href=\"\/contato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PRESSIONE AQUI AGORA MESMO E FALE J\u00c1 CONOSCO PARA MAIS INFORMA\u00c7\u00d5ES!<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O home office dificultou o cumprimento de licen\u00e7as m\u00e9dicas durante a pandemia de coronav\u00edrus. A tecnologia facilitou o trabalho durante o per\u00edodo de isolamento social, provocado pela pandemia de\u00a0coronav\u00edrus. 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