{"id":16127,"date":"2022-06-03T07:00:45","date_gmt":"2022-06-03T10:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=16127"},"modified":"2025-09-25T17:02:58","modified_gmt":"2025-09-25T20:02:58","slug":"geracao-y-e-z-saiba-como-lidar-com-elas-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=16127","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Y e Z: saiba como lidar com elas na sua empresa"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=16127\/#As_geracoes_Y_e_Z_sao_dois_dos_grupos_mais_incompreendidos_na_sociedade_atual\" >As gera\u00e7\u00f5es Y e Z s\u00e3o dois dos grupos mais incompreendidos na sociedade atual.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=16127\/#Convivendo_com_o_a_Geracao_Y\" >Convivendo com o a Gera\u00e7\u00e3o Y<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=16127\/#Convivendo_com_a_Geracao_Z\" >Convivendo com a Gera\u00e7\u00e3o Z<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=16127\/#Modelos_de_Profissionais_para_a_gestao_de_profissionais_Y_e_Z\" >Modelos de Profissionais para a gest\u00e3o de profissionais Y e Z<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 data-fetch=\"true\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"As_geracoes_Y_e_Z_sao_dois_dos_grupos_mais_incompreendidos_na_sociedade_atual\"><\/span>As gera\u00e7\u00f5es Y e Z s\u00e3o dois dos grupos mais incompreendidos na sociedade atual.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-fetch=\"true\">Eles s\u00e3o frequentemente rotulados como intitulados, pregui\u00e7osos e viciados em tecnologia. No entanto, h\u00e1 mais nessas gera\u00e7\u00f5es do que aparenta.<\/p>\n<div id=\"P_JORNAL_CONTABIL_INTEXT_01_0\" data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTEXT_01\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[300,250],[2,2]]\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[300,250],[2,2]]\" data-type=\"intext\" data-fetch=\"true\" data-google-query-id=\"CNzP2eeYkPgCFdZIuAQdNrAABA\">\n<p>Se voc\u00ea quiser entender e se conectar com eles, aqui est\u00e3o algumas dicas:<\/p>\n<ol type=\"1\">\n<li>Conhe\u00e7a-os. Passe algum tempo conversando com eles e conhecendo seus interesses, valores e cren\u00e7as. Isso ajudar\u00e1 voc\u00ea a encontrar um terreno comum e construir um relacionamento.<\/li>\n<li>Respeite as opini\u00f5es deles. Mesmo que voc\u00ea n\u00e3o concorde com tudo \u00e9 importante respeitar o direito deles de ter uma opini\u00e3o. Isso far\u00e1 com que eles se sintam valorizados e ouvidos.<\/li>\n<li>Tenha a mente aberta. Essas gera\u00e7\u00f5es s\u00e3o conhecidas por serem mais tolerantes com as escolhas e cren\u00e7as de outras pessoas. Portanto, esteja preparado para aceitar os pontos de vista diferentes.<\/li>\n<li>Mantenha as coisas novas e empolgantes. O t\u00e9dio \u00e9 o inimigo das gera\u00e7\u00f5es Y e Z. Para manter a aten\u00e7\u00e3o deles, misture sua rotina, experimente coisas novas e mantenha as coisas interessantes.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"h-convivendo-com-o-a-geracao-y\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Convivendo_com_o_a_Geracao_Y\"><\/span>Convivendo com o a Gera\u00e7\u00e3o Y<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-fetch=\"true\">H\u00e1 algumas coisas importantes a serem lembradas quando se trata de gerenciar trabalhadores da Gera\u00e7\u00e3o Y.<\/p>\n<p>Primeiro, essa gera\u00e7\u00e3o \u00e9 conhecida por ser extremamente independente e engenhosa. Como tal, eles tendem a funcionar melhor quando recebem objetivos claros e s\u00e3o deixados por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n<p>A microgest\u00e3o s\u00f3 levar\u00e1 \u00e0 frustra\u00e7\u00e3o de ambos os lados. Al\u00e9m disso, certifique-se de fornecer feedback oportuno para que eles possam permanecer no caminho certo.<\/p>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Y anseia por feedback e reconhecimento constantes por seus esfor\u00e7os.<\/p>\n<p>Finalmente, n\u00e3o se esque\u00e7a de aproveitar a criatividade deles; muitas vezes eles conseguem criar ideias novas e inovadoras que podem ajudar seu neg\u00f3cio a ter sucesso.<\/p>\n<h3 id=\"h-convivendo-com-a-geracao-z\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Convivendo_com_a_Geracao_Z\"><\/span>Convivendo com a Gera\u00e7\u00e3o Z<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Z, ou aqueles nascidos entre 1995 e 2010, est\u00e3o amadurecendo e entrando na for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n<p data-fetch=\"true\">Como a gera\u00e7\u00e3o mais conectada e experiente em tecnologia, eles trazem um conjunto \u00fanico de habilidades e expectativas para o local de trabalho.<\/p>\n<div id=\"P_JORNAL_CONTABIL_INTEXT_03_0\" data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTEXT_03\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[300,250],[2,2]]\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[300,250],[2,2]]\" data-type=\"intext\" data-fetch=\"true\" data-google-query-id=\"COOU1pWZkPgCFceHlQId5jcONw\">\n<p>Veja est\u00e3o algumas dicas sobre como lidar com a Gera\u00e7\u00e3o Z no trabalho:<\/p>\n<p>Incentive a comunica\u00e7\u00e3o aberta: Esta gera\u00e7\u00e3o est\u00e1 acostumada a ser capaz de alcan\u00e7ar qualquer pessoa, a qualquer momento, gra\u00e7as \u00e0 tecnologia. Crie um ambiente aberto e inclusivo onde eles se sintam \u00e0 vontade para comunicar suas ideias.<\/p>\n<p>Promova um esp\u00edrito colaborativo: a Gera\u00e7\u00e3o Z cresceu trabalhando em ambientes de equipe, seja em projetos escolares ou atividades extracurriculares.<\/p>\n<p>Encontre maneiras de incorporar o trabalho em equipe.<\/p>\n<p data-fetch=\"true\">Fa\u00e7a uso de seu conhecimento t\u00e9cnico: a afinidade natural da gera\u00e7\u00e3o Z com a tecnologia incorporando ferramentas e plataformas digitais em seus neg\u00f3cios.<\/p>\n<div id=\"P_JORNAL_CONTABIL_INTEXT_02_0\" data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTEXT_02\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[300,250],[2,2]]\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[300,250],[2,2]]\" data-type=\"intext\" data-fetch=\"true\" data-google-query-id=\"CMjouJiZkPgCFXKnlQIdzc0OBg\">\n<p data-fetch=\"true\">Voc\u00ea tamb\u00e9m pode aproveitar suas habilidades de m\u00eddia social fazendo com que eles ajudem com campanhas de marketing ou iniciativas de divulga\u00e7\u00e3o de clientes.<\/p>\n<div id=\"P_JORNAL_CONTABIL_INTEXT_04_0\" data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTEXT_04\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[300,250],[2,2]]\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[300,250],[2,2]]\" data-type=\"intext\" data-fetch=\"true\" data-google-query-id=\"CMnouJiZkPgCFXKnlQIdzc0OBg\">\n<h3 id=\"h-modelos-de-profissionais-para-a-gestao-de-profissionais-y-e-z\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelos_de_Profissionais_para_a_gestao_de_profissionais_Y_e_Z\"><\/span>Modelos de Profissionais para a gest\u00e3o de profissionais Y e Z<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Como algu\u00e9m que gerencia uma equipe de funcion\u00e1rios da Gera\u00e7\u00e3o Y e Z, posso atestar o fato de que esses dois grupos exigem abordagens diferentes quando se trata de gerenciamento.<\/p>\n<p>Para a gera\u00e7\u00e3o Y, acho que eles respondem bem a um estilo de gerenciamento mais pr\u00e1tico. Eles precisam de prazos e expectativas claros e apreciam o feedback (positivo e negativo) para se manterem no caminho certo. O microgerenciamento geralmente \u00e9 necess\u00e1rio com esse grupo, pelo menos no in\u00edcio, at\u00e9 que eles aprendam a confiar em seu gerente e assumir mais responsabilidade sobre seu trabalho.<\/p>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Z, por outro lado, requer uma abordagem um pouco mais pr\u00e1tica. Eles s\u00e3o trabalhadores muito independentes que preferem ter liberdade dentro de seus projetos.<\/p>\n<p data-fetch=\"true\">Esses funcion\u00e1rios apreciam os gerentes que d\u00e3o um passo atr\u00e1s e permitem que eles mostrem do que s\u00e3o capazes.<\/p>\n<div id=\"P_JORNAL_CONTABIL_INTEXT_05_0\" data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTEXT_05\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[300,250],[2,2]]\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[300,250],[2,2]]\" data-type=\"intext\" data-fetch=\"true\" data-google-query-id=\"CPzzy5yZkPgCFQJIuAQdU10Mpg\">Fonte: <a href=\"https:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jornal Cont\u00e1bil<\/a><\/div>\n<div data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTEXT_05\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[300,250],[2,2]]\" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[300,250],[2,2]]\" data-type=\"intext\" data-fetch=\"true\" data-google-query-id=\"CPzzy5yZkPgCFQJIuAQdU10Mpg\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><a class=\"bt-post\" href=\"\/contato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PRESSIONE AQUI AGORA MESMO E FALE J\u00c1 CONOSCO PARA MAIS INFORMA\u00c7\u00d5ES!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As gera\u00e7\u00f5es Y e Z s\u00e3o dois dos grupos mais incompreendidos na sociedade atual. Eles s\u00e3o frequentemente rotulados como intitulados, pregui\u00e7osos e viciados em tecnologia. No entanto, h\u00e1 mais nessas gera\u00e7\u00f5es do que aparenta. Se voc\u00ea quiser entender e se conectar com eles, aqui est\u00e3o algumas dicas: Conhe\u00e7a-os. 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