{"id":19093,"date":"2020-04-03T12:00:51","date_gmt":"2020-04-03T15:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.orcoma.com.br\/?p=9055"},"modified":"2020-04-03T12:00:51","modified_gmt":"2020-04-03T15:00:51","slug":"mp-936-o-que-voce-precisa-saber-sobre-reducao-de-salarios-e-suspensao-de-contrados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093","title":{"rendered":"MP 936: Tudo que voc\u00ea precisa saber sobre a redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios e suspens\u00e3o de contratos"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#Em_mais_uma_tentativa_de_conter_os_efeitos_nefastos_da_calamidade_publica_na_economia_o_governo_federal_fez_publicar_hoje_dia_02042020_a_MP_936\" >Em mais uma tentativa de conter os efeitos nefastos da calamidade p\u00fablica na economia, o governo federal fez publicar hoje, dia 02.04.2020, a\u00a0MP 936.\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#Separamos_36_questoes_sobre_a_MP_936_com_tudo_que_voce_precisa_saber_agora\" >Separamos 36 quest\u00f5es sobre a MP 936, com tudo que voc\u00ea precisa saber agora!<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#1_Quem_esta_sujeito_a_ter_jornada_e_salario_reduzidos_e_o_contrato_de_trabalho_suspenso\" >1. Quem est\u00e1 sujeito a ter jornada e sal\u00e1rio reduzidos e o contrato de trabalho suspenso?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#2_Quais_as_principais_medidas_que_o_governo_trouxe_na_MP_936\" >2. Quais as principais medidas que o governo trouxe na MP 936?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#3_Como_funcionara_a_reducao_de_jornada_e_de_salario_proposta_pela_MP_936\" >3. Como funcionar\u00e1 a redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rio proposta pela MP 936?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#4_Para_reduzir_jornada_e_salario_empregador_e_empregado_dependem_do_sindicato_ou_pode_haver_a_negociacao_direta\" >4. Para reduzir jornada e sal\u00e1rio empregador e\u00a0 empregado dependem do sindicato, ou pode haver a negocia\u00e7\u00e3o direta?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#5_O_empregado_e_obrigado_a_aceitar_a_proposta_de_reducao_salarial_e_de_jornada_da_MP_936\" >5. O empregado \u00e9 obrigado a aceitar a proposta de redu\u00e7\u00e3o salarial e de jornada da MP 936?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#6_Por_quanto_tempo_podera_durar_a_reducao_de_jornada_e_de_salario\" >6. Por quanto tempo poder\u00e1 durar a redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#7_O_empregador_pode_reduzir_jornada_e_salario_em_outros_percentuais_que_nao_25_50_e_70\" >7. O empregador pode reduzir jornada e sal\u00e1rio em outros percentuais que n\u00e3o 25%, 50% e 70%?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#8_O_governo_federal_completara_o_valor_da_reducao_salarial\" >8. O governo federal completar\u00e1 o valor da redu\u00e7\u00e3o salarial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#9_Os_trabalhadores_que_tiverem_salarios_e_jornadas_reduzidos_terao_garantia_no_emprego\" >9. Os trabalhadores que tiverem sal\u00e1rios e jornadas reduzidos ter\u00e3o garantia no emprego?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#10_No_periodo_de_estabilidade_do_empregado_pode_ser_demitido_por_justa_causa\" >10. No per\u00edodo de estabilidade do empregado pode ser demitido por justa causa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#11_Se_o_empregador_ja_reduziu_o_salario_dos_empregados_antes_da_MP_936_ser_publicada_o_que_vai_valer\" >11. Se o empregador j\u00e1 reduziu o sal\u00e1rio dos empregados antes da MP 936 ser publicada, o que vai valer?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#12_A_partir_de_que_momento_e_data_o_governo_federal_fara_a_complementacao_chamada_de_Beneficio_Emergencial_de_Preservacao_do_Emprego_e_Renda\" >12. A partir de que momento e data o governo federal far\u00e1 a complementa\u00e7\u00e3o chamada de Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e Renda?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#13_Como_e_onde_o_governo_fara_o_pagamento_da_complementacao_ao_empregado_que_teve_salario_reduzido\" >13. Como e onde o governo far\u00e1 o pagamento da complementa\u00e7\u00e3o ao empregado que teve sal\u00e1rio reduzido?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#14_De_que_se_trata_a_suspensao_do_contrato_de_trabalho_na_MP_936\" >14. De que se trata a suspens\u00e3o do contrato de trabalho na MP 936?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#15_Em_caso_de_suspensao_do_contrato_como_fica_o_sustento_do_trabalhador\" >15. Em caso de suspens\u00e3o do contrato, como fica o sustento do trabalhador?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#16_Para_suspender_o_contrato_de_trabalho_empregado_e_empregador_poderao_acordar_diretamente_ou_vao_precisar_da_intervencao_do_sindicato\" >16. Para suspender o contrato de trabalho, empregado e empregador poder\u00e3o acordar diretamente ou v\u00e3o precisar da interven\u00e7\u00e3o do sindicato?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#17_Se_o_empregado_nao_aceitar_a_proposta_de_suspensao_do_contrato_de_trabalho_prevista_na_MP_936_como_fica\" >17. Se o empregado n\u00e3o aceitar a proposta de suspens\u00e3o do contrato de trabalho prevista na MP 936, como fica?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#18_Por_quanto_tempo_podera_durar_a_reducao_de_jornada_e_de_salario\" >18. Por quanto tempo poder\u00e1 durar a redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#19_Como_ficam_beneficios_como_tickets_alimentacao_convenios_medicos_e_outros_durante_o_periodo_de_suspensao_do_contrato_ou_reducao_do_salario_com_reducao_de_jornada\" >19. Como ficam benef\u00edcios como tickets alimenta\u00e7\u00e3o, conv\u00eanios m\u00e9dicos e outros, durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o do contrato ou redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio com redu\u00e7\u00e3o de jornada?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#20_O_FGTS_e_o_INSS_durante_a_suspensao_do_contrato_ou_reducao_salarial\" >20. O FGTS e o INSS durante a suspens\u00e3o do contrato ou redu\u00e7\u00e3o salarial\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#21_Os_empregados_podem_seguir_prestando_servico_a_empresa_durante_o_periodo_da_suspensao\" >21. Os empregados podem seguir prestando servi\u00e7o a empresa durante o per\u00edodo da suspens\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#22_Trabalhadores_terao_garantia_no_emprego_enquanto_durar_a_suspensao_do_contrato\" >22. Trabalhadores ter\u00e3o garantia no emprego enquanto durar a suspens\u00e3o do contrato?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#23_No_periodo_de_estabilidade_o_empregado_pode_ser_demitido_por_justa_causa\" >23. No per\u00edodo de estabilidade o empregado pode ser demitido por justa causa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#24_A_suspensao_do_contrato_de_trabalho_podera_ser_ajustada_em_convencao_ou_acordo_coletivo_de_trabalho\" >24. A suspens\u00e3o do contrato de trabalho poder\u00e1 ser ajustada em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#25_Como_serao_considerados_os_valores_pagos_pelas_empresas\" >25. Como ser\u00e3o considerados os valores pagos pelas empresas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#26_Como_se_dara_a_comunicacao_ao_governo_para_fins_de_recebimento_beneficio_emergencial_pelo_trabalhador\" >26. Como se dar\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o ao governo para fins de recebimento benef\u00edcio emergencial pelo trabalhador?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#27_Qual_o_prazo_para_comunicar_o_governo_sobre_o_acordo_de_suspensao_do_contrato_de_trabalho\" >27. Qual o prazo para comunicar o governo sobre o acordo de suspens\u00e3o do contrato de trabalho?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#28_As_medidas_de_suspensao_e_de_reducao_do_contrato_da_MP_936_precisam_ser_informadas_aos_sindicatos_quando_os_acordos_forem_individuais\" >28. As medidas de suspens\u00e3o e de redu\u00e7\u00e3o do contrato da MP 936 precisam ser informadas aos sindicatos, quando os acordos forem individuais?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#29_E_se_o_empregador_nao_fizer_a_comunicacao\" >29. E se o empregador n\u00e3o fizer a comunica\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#30_Alem_do_acordo_de_reducao_salarial_com_reducao_de_jornada_ou_o_acordo_de_suspensao_do_contrato_ha_outro_requisito_a_ser_cumprido_pelo_empregado_para_receber_o_beneficio_emergencial\" >30. Al\u00e9m do acordo de redu\u00e7\u00e3o salarial com redu\u00e7\u00e3o de jornada ou o acordo de suspens\u00e3o do contrato, h\u00e1 outro requisito a ser cumprido pelo empregado, para receber o benef\u00edcio emergencial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#31_Se_depois_do_periodo_de_estabilidade_o_empregado_for_demitido_tera_direito_de_receber_o_seguro_desemprego\" >31. Se depois do per\u00edodo de estabilidade o empregado for demitido, ter\u00e1 direito de receber o seguro desemprego?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-34\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#32_Empregados_que_recebem_algum_beneficio_previdenciario_ou_assistencial_tem_direito_ao_beneficio_emergencial\" >32. Empregados que recebem algum benef\u00edcio previdenci\u00e1rio ou assistencial tem direito ao benef\u00edcio emergencial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-35\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#33_Como_ficam_estagiarios_aprendizes_empregados_a_tempo_parcial_e_aqueles_que_tem_contrato_intermitente_Podem_ajustar_a_reducao_da_jornada_e_salario_e_a_suspensao_do_contrato\" >33. Como ficam estagi\u00e1rios, aprendizes, empregados a tempo parcial, e aqueles que tem contrato intermitente?\u00a0 Podem ajustar a redu\u00e7\u00e3o da jornada e sal\u00e1rio e a suspens\u00e3o do contrato?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-36\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#34_A_situacao_dos_empregados_com_mais_de_um_emprego_com_carteira_assinada_como_ficam\" >34. A situa\u00e7\u00e3o dos empregados com mais de um emprego com carteira assinada: como ficam?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-37\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#35_Pode_ser_realizado_o_acordo_para_suspensao_do_contrato_e_outro_para_reducao_de_salario_pelo_mesmo_empregador_e_empregado\" >35. Pode ser realizado o acordo para suspens\u00e3o do contrato e outro para redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio pelo mesmo empregador e empregado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-38\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=19093\/#36_Como_realizar_assembleias_sindicais_em_momento_de_afastamento_social\" >36. Como realizar assembleias\u00a0sindicais em momento de afastamento social?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Em_mais_uma_tentativa_de_conter_os_efeitos_nefastos_da_calamidade_publica_na_economia_o_governo_federal_fez_publicar_hoje_dia_02042020_a_MP_936\"><\/span><em>Em mais uma tentativa de conter os efeitos nefastos da calamidade p\u00fablica na economia, o governo federal fez publicar hoje, dia 02.04.2020, a\u00a0<strong>MP 936<\/strong>.\u00a0<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Entenda, de uma s\u00f3 vez tudo que voc\u00ea precisa saber sobre\u00a0<strong>como vai funcionar a\u00a0redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio e a suspens\u00e3o do contrato<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Separamos_36_questoes_sobre_a_MP_936_com_tudo_que_voce_precisa_saber_agora\"><\/span><strong>Separamos 36 quest\u00f5es sobre a MP 936, com tudo que voc\u00ea precisa saber agora!<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>MP 936<\/strong> : a medida provis\u00f3ria que pretende garantir a manuten\u00e7\u00e3o dos empregos em tempo de calamidade p\u00fablica possibilita reduzir sal\u00e1rios e jornadas e suspender os contratos.<\/p>\n<p>Entenda como vai funcionar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Quem_esta_sujeito_a_ter_jornada_e_salario_reduzidos_e_o_contrato_de_trabalho_suspenso\"><\/span><strong>1. Quem est\u00e1 sujeito a ter jornada e sal\u00e1rio reduzidos e o contrato de trabalho suspenso?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A\u00a0<strong>MP 936<\/strong>\u00a0trata dos empregados com carteira assinada que trabalham na iniciativa privada, empregados dom\u00e9sticos, e trabalhadores com contrato intermitente,\u00a0 tempo parcial.<\/p>\n<p>N\u00e3o incluiu o empregado p\u00fablico,\u00a0 servidor p\u00fablico e o comissionado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Quais_as_principais_medidas_que_o_governo_trouxe_na_MP_936\"><\/span>2. Quais as principais medidas que o governo trouxe na MP 936?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>As principais medidas s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>o pagamento de um benef\u00edcio emergencial pelo governo, chamado de Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o de Emprego e Renda;<\/li>\n<li>a possibilidade de redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rio;<\/li>\n<li>e a possibilidade de suspens\u00e3o do contrato de\u00a0trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Como_funcionara_a_reducao_de_jornada_e_de_salario_proposta_pela_MP_936\"><\/span><strong>3. Como funcionar\u00e1 a redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rio proposta pela MP 936?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O empregador poder\u00e1\u00a0<strong>reduzir o sal\u00e1rio e a jornada de seu empregado<\/strong>, de forma proporcional, de maneira que n\u00e3o haja diminui\u00e7\u00e3o do valor da hora de\u00a0trabalho. A redu\u00e7\u00e3o pode ser de\u00a0<strong>25%, 50% e 70%<\/strong>, devendo observar a proporcionalidade da redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio.<\/p>\n<p><strong>Se reduziu a jornada em 50%, o sal\u00e1rio s\u00f3 pode ser reduzido at\u00e9 50%.<\/strong><\/p>\n<p>Em caso de redu\u00e7\u00e3o de 25%, 50% e 70% o governo liberar\u00e1 ao\u00a0trabalhador, uma compensa\u00e7\u00e3o correspondente, nos mesmos percentuais, portanto, 25%, 50% e 70% sobre o valor do seguro desemprego a que teria direito o empregado, caso fosse demitido.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Para_reduzir_jornada_e_salario_empregador_e_empregado_dependem_do_sindicato_ou_pode_haver_a_negociacao_direta\"><\/span><strong>4. Para reduzir jornada e sal\u00e1rio empregador e\u00a0 empregado dependem do sindicato, ou pode haver a negocia\u00e7\u00e3o direta?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A redu\u00e7\u00e3o de 25%\u00a0<strong>poder\u00e1 ser ajustada diretamente com os empregados<\/strong>.<\/p>\n<p>Para 50 e 70% de redu\u00e7\u00e3o salarial e de jornada, a redu\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser negociada diretamente com os empregados que tenham sal\u00e1rio de at\u00e9 R$ 3.135 (tr\u00eas sal\u00e1rios m\u00ednimos) ou com os empregados que a\u00a0CLT\u00a0considera hiperssuficientes (que tenham diploma de curso superior e possuam sal\u00e1rio de R$ 12.202,12 ou mais).<\/p>\n<p>Para redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio dos trabalhadores que ganham entre R$ 3.135,00 e R$ 12.202,12, ser\u00e1 necess\u00e1ria a interven\u00e7\u00e3o do sindicato.<\/p>\n<p>No entanto, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal e a pr\u00f3pria\u00a0CLT\u00a0preveem que em todo o caso de redu\u00e7\u00e3o salarial deve ser feita sempre por interm\u00e9dio do sindicato, especialmente para garantir a liberdade do trabalhador de aceitar ou n\u00e3o a proposta feita pelo empregador.<\/p>\n<p>Sugerimos, dessa maneira, que embora a MP possibilite a negocia\u00e7\u00e3o individual em alguns casos, que os empregadores optem pela interven\u00e7\u00e3o do sindicato laboral e patronal.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_O_empregado_e_obrigado_a_aceitar_a_proposta_de_reducao_salarial_e_de_jornada_da_MP_936\"><\/span><strong>5. O empregado \u00e9 obrigado a aceitar a proposta de redu\u00e7\u00e3o salarial e de jornada da MP 936?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Segundo a Medida Provis\u00f3ria 936 o empregador deve enviar ao empregado, com anteced\u00eancia m\u00ednima de dois dias, a proposta de redu\u00e7\u00e3o. O empregado n\u00e3o \u00e9 obrigado a aceitar a redu\u00e7\u00e3o, e nesse caso, prevalecer\u00e1 a vontade do empregado.<\/p>\n<p>Nos casos em que o ajuste for por interven\u00e7\u00e3o do sindicato, as partes negociar\u00e3o at\u00e9 o acordo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Por_quanto_tempo_podera_durar_a_reducao_de_jornada_e_de_salario\"><\/span><strong>6. Por quanto tempo poder\u00e1 durar a redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rio?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O acordo de redu\u00e7\u00e3o salarial e correspondente redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho\u00a0<strong>pode durar at\u00e9 no m\u00e1ximo 90 dias<\/strong>, mas s\u00f3 poder\u00e1 perdurar enquanto estivermos em estado de calamidade p\u00fablica.<\/p>\n<p>A redu\u00e7\u00e3o deixar\u00e1 de existir dois dias ap\u00f3s a ocorr\u00eancia de uma da seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>da data em que for decretado o fim da calamidade p\u00fablica;<\/li>\n<li>da data fim do acordo entre as partes;<\/li>\n<li>da data que o empregador desejar, quando quiser antecipar o prazo estipulado em acordo com o empregado.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_O_empregador_pode_reduzir_jornada_e_salario_em_outros_percentuais_que_nao_25_50_e_70\"><\/span><strong>7. O empregador pode reduzir jornada e sal\u00e1rio em outros percentuais que n\u00e3o 25%, 50% e 70%?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sim, a MP 936 d\u00e1 ao empregador a possibilidade de optar por reduzir em outros percentuais, tais como 10%, 15%, 40% 60% entre outros.<\/p>\n<p>No entanto, a complementa\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 feita pelo governo ser\u00e1 de 25%, 50% e 70%.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_O_governo_federal_completara_o_valor_da_reducao_salarial\"><\/span>8. O governo federal completar\u00e1 o valor da redu\u00e7\u00e3o salarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Positivo. A complementa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 por meio do chamado Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e Renda, e ser\u00e1 de 25%, 50% e 70% do valor do seguro desemprego\u00a0 a que teria direito o empregado em caso de demiss\u00e3o, da seguinte forma:<\/p>\n<div class=\"pp-box-adunit pp-ad-loading pp-type-intext\">\n<div class=\"pp-adunit\">\n<div class=\"pp-ad\">\n<div id=\"P_JORNAL_CONTABIL_INTEXT_04_0\" data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTEXT_04\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[300,250]] \" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[300,250]]\" data-type=\"intext\" data-premium-load=\"\" data-fetch=\"true\" data-google-query-id=\"CN3L0teSzOgCFbstuQYd6L8Nug\">\n<ul>\n<li>n\u00e3o ser\u00e1 pago caso a redu\u00e7\u00e3o seja inferior a 25%;<\/li>\n<li>ser\u00e1 de 25% do valor do seguro desemprego caso a redu\u00e7\u00e3o seja igual ou maior que 25% e menor que 50%;<\/li>\n<li>ser\u00e1 de 50% do valor do seguro desemprego caso a redu\u00e7\u00e3o seja igual ou maior que 50% e menor que 70%; e<\/li>\n<li>ser\u00e1 de 70% do valor do seguro desemprego caso a redu\u00e7\u00e3o seja igual ou superior a 70%.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Os_trabalhadores_que_tiverem_salarios_e_jornadas_reduzidos_terao_garantia_no_emprego\"><\/span>9. Os trabalhadores que tiverem sal\u00e1rios e jornadas reduzidos ter\u00e3o garantia no emprego?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A MP 936 diz que \u00e9 garantido o emprego daquele que tiver sofrido redu\u00e7\u00e3o salarial e de jornada pelo per\u00edodo que durar a redu\u00e7\u00e3o e, ap\u00f3s restabelecida a situa\u00e7\u00e3o normal, por igual per\u00edodo que durou a redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n<p>Como exemplo, podemos dizer que um empregado que teve seu sal\u00e1rio reduzido por 90 dias, ap\u00f3s a situa\u00e7\u00e3o normalizada o empregado n\u00e3o poder\u00e1 ser demitido pelo per\u00edodo de 90 dias.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_No_periodo_de_estabilidade_do_empregado_pode_ser_demitido_por_justa_causa\"><\/span>10. No per\u00edodo de estabilidade do empregado pode ser demitido por justa causa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sim. As estabilidades no emprego s\u00e3o desconsideradas quando a demiss\u00e3o se d\u00e1 por justa causa e por pedido do empregado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11_Se_o_empregador_ja_reduziu_o_salario_dos_empregados_antes_da_MP_936_ser_publicada_o_que_vai_valer\"><\/span>11. Se o empregador j\u00e1 reduziu o sal\u00e1rio dos empregados antes da MP 936 ser publicada, o que vai valer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No caso do empregador j\u00e1 ter feito acordo individual com o empregado\u00a0 para a redu\u00e7\u00e3o de seu sal\u00e1rio, dever\u00e1 ajustar o acordo \u00e0s novas medidas para que o trabalhador possa receber a complementa\u00e7\u00e3o por parte do governo.<\/p>\n<div class=\"pp-box-adunit pp-ad-loading pp-type-intext\">\n<div class=\"pp-adunit\">\n<div class=\"pp-ad\">\n<div id=\"P_JORNAL_CONTABIL_INTEXT_05_0\" data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTEXT_05\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[300,250]] \" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[300,250]]\" data-type=\"intext\" data-premium-load=\"\" data-fetch=\"true\" data-google-query-id=\"CO_MzeSSzOgCFWcFuQYdPqUCJQ\">\n<p>Se, no entanto, o acordo tiver sido realizado com a interven\u00e7\u00e3o do sindicato, o ajuste pode ser feito para adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s medidas novas, mas se n\u00e3o for poss\u00edvel, permanecer\u00e1 em vigor o que foi acordado anteriormente por conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12_A_partir_de_que_momento_e_data_o_governo_federal_fara_a_complementacao_chamada_de_Beneficio_Emergencial_de_Preservacao_do_Emprego_e_Renda\"><\/span>12. A partir de que momento e data o governo federal far\u00e1 a complementa\u00e7\u00e3o chamada de Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e Renda?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O valor da complementa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 devido a partir do momento que for efetivada a redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n<p>Para que o empregado possa come\u00e7ar a receber \u00e9 preciso que o empregador comunique o governo no prazo m\u00e1ximo de 10 dias da celebra\u00e7\u00e3o do acordo para que o governo pague, em 30 dias, da data em que o acordo foi firmado entre empregador e empregado.<\/p>\n<p>Exemplificando: o empregado e o empregador ajustaram redu\u00e7\u00e3o salarial em 02.04.2020. O empregador tem at\u00e9 o dia 12.04.2020 para comunicar o governo para que este pague, at\u00e9 o dia 05.05.2020 a complementa\u00e7\u00e3o ao empregado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"13_Como_e_onde_o_governo_fara_o_pagamento_da_complementacao_ao_empregado_que_teve_salario_reduzido\"><\/span><strong>13. Como e onde o governo far\u00e1 o pagamento da complementa\u00e7\u00e3o ao empregado que teve sal\u00e1rio reduzido?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A MP 936 n\u00e3o prev\u00ea como e onde se dar\u00e1 o pagamento da complementa\u00e7\u00e3o, deixando a cargo do Minist\u00e9rio da Economia a operacionaliza\u00e7\u00e3o desse pagamento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"14_De_que_se_trata_a_suspensao_do_contrato_de_trabalho_na_MP_936\"><\/span><strong>14. De que se trata a suspens\u00e3o do contrato de trabalho na MP 936?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A suspens\u00e3o do contrato de trabalho significa que o empregado n\u00e3o ter\u00e1 que prestar servi\u00e7os e o empregador n\u00e3o ter\u00e1 que pagar sal\u00e1rios.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"15_Em_caso_de_suspensao_do_contrato_como_fica_o_sustento_do_trabalhador\"><\/span><strong>15. Em caso de suspens\u00e3o do contrato, como fica o sustento do trabalhador?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O governo anunciou que os empregadores de empresas que tiveram at\u00e9 4,8 milh\u00f5es de faturamento no ano de 2019 podem suspender o contrato de trabalho sem pagar sal\u00e1rios aos seus empregados. Nesse caso, ser\u00e1 o governo que manter\u00e1 os empregados mediante o pagamento de 100% do valor a que teria direito se fosse receber seguro desemprego.<\/p>\n<p>O pagamento ser\u00e1 mensal, pelo prazo m\u00e1ximo que durar a suspens\u00e3o contratual.<\/p>\n<p>Para as empresas com faturamento mensal superior 4,8 milh\u00f5es de faturamento no ano de 2019, o governo arcar\u00e1 com 70% do valor do seguro desemprego a que teria direito o empregado, desde que o empregador arque com uma ajuda compensat\u00f3ria de 30% do sal\u00e1rio do empregado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"16_Para_suspender_o_contrato_de_trabalho_empregado_e_empregador_poderao_acordar_diretamente_ou_vao_precisar_da_intervencao_do_sindicato\"><\/span><strong>16. Para suspender o contrato de trabalho, empregado e empregador poder\u00e3o acordar diretamente ou v\u00e3o precisar da interven\u00e7\u00e3o do sindicato?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A MP prev\u00ea a possibilidade de negocia\u00e7\u00e3o individual entre empregado e empregador para aqueles que tem sal\u00e1rios de at\u00e9 R$ 3.135,00 ou que sejam considerados hiperssuficientes pela\u00a0CLT,\u00a0 que s\u00e3o os portadores de diploma em curso superior e possuam sal\u00e1rios maior do que R$ 12.202,12.<\/p>\n<p>No caso dos empregados que tenham sal\u00e1rios entre R$ 3.135,00 e R$ 12.202,12 a suspens\u00e3o ter\u00e1 que ser feita por conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho. O empregador dever\u00e1 a encaminhar proposta ao empregado com dois dias de anteced\u00eancia da data de in\u00edcio da suspens\u00e3o do contrato e o acordo dever\u00e1 ser formalizado entre as partes. O empregado ter\u00e1 que concordar com a suspens\u00e3o. Nos acordos diretos prevalece a vontade individual do empregado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"17_Se_o_empregado_nao_aceitar_a_proposta_de_suspensao_do_contrato_de_trabalho_prevista_na_MP_936_como_fica\"><\/span>17. Se o empregado n\u00e3o aceitar a proposta de suspens\u00e3o do contrato de trabalho prevista na MP 936, como fica?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O empregador deve enviar ao empregado, com anteced\u00eancia m\u00ednima de dois dias, a proposta de suspens\u00e3o. O empregado n\u00e3o \u00e9 obrigado a aceitar a proposta do empregador, e nesse caso, prevalecer\u00e1 a vontade do empregado.<\/p>\n<p>Nos casos em que o ajuste for por interven\u00e7\u00e3o do sindicato, as partes negociar\u00e3o at\u00e9 o acordo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"18_Por_quanto_tempo_podera_durar_a_reducao_de_jornada_e_de_salario\"><\/span>18. Por quanto tempo poder\u00e1 durar a redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rio?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O acordo de suspens\u00e3o contratual pode durar at\u00e9 no m\u00e1ximo 60 dias, mas s\u00f3 poder\u00e1 perdurar enquanto estivermos em estado de calamidade p\u00fablica.<\/p>\n<p>O contrato voltar\u00e1 ao estado normal no prazo de dois dias ap\u00f3s a ocorr\u00eancia de uma da seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>da data em que for decretado o fim da calamidade p\u00fablica;<\/li>\n<li>da data fim do acordo entre as partes;<\/li>\n<li>da data que o empregador desejar, quando quiser antecipar o prazo estipulado em acordo com o empregado.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"19_Como_ficam_beneficios_como_tickets_alimentacao_convenios_medicos_e_outros_durante_o_periodo_de_suspensao_do_contrato_ou_reducao_do_salario_com_reducao_de_jornada\"><\/span><strong>19. Como ficam benef\u00edcios como tickets alimenta\u00e7\u00e3o, conv\u00eanios m\u00e9dicos e outros, durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o do contrato ou redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio com redu\u00e7\u00e3o de jornada?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Os benef\u00edcios concedidos aos empregados devem ser mantidos, com exce\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios cuja natureza exijam condi\u00e7\u00e3o, como o vale transporte, por exemplo.<\/p>\n<p>O vale transporte ser\u00e1 devido somente em caso de redu\u00e7\u00e3o salarial, considerando-se os dias em que houver trabalho.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"20_O_FGTS_e_o_INSS_durante_a_suspensao_do_contrato_ou_reducao_salarial\"><\/span><strong>20. O FGTS e o INSS durante a suspens\u00e3o do contrato ou redu\u00e7\u00e3o salarial\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Durante o per\u00edodo que houver suspens\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o do contrato, o empregador n\u00e3o estar\u00e1 obrigado a recolher INSS ou FGTS, tendo em vista que os valores recebidos pelo empregado n\u00e3o ter\u00e3o natureza salarial, mas sim indenizat\u00f3ria.<\/p>\n<p>Para que o empregado n\u00e3o deixe de ter o per\u00edodo considerado para fins de aposentadoria ou outros benef\u00edcios, o empregado poder\u00e1, a seu encargo, recolher INSS como segurado facultativo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21_Os_empregados_podem_seguir_prestando_servico_a_empresa_durante_o_periodo_da_suspensao\"><\/span><strong>21. Os empregados podem seguir prestando servi\u00e7o a empresa durante o per\u00edodo da suspens\u00e3o?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>N\u00e3o. Qualquer trabalho, mesmo que parcial, invalida a suspens\u00e3o.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22_Trabalhadores_terao_garantia_no_emprego_enquanto_durar_a_suspensao_do_contrato\"><\/span><strong>22. Trabalhadores ter\u00e3o garantia no emprego enquanto durar a suspens\u00e3o do contrato?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Os empregados ter\u00e3o garantia no emprego durante a suspens\u00e3o do contrato e, ao final da suspens\u00e3o por per\u00edodo igual.<\/p>\n<p>Como exemplo, podemos dizer que um empregado que teve seu contrato suspenso por 60 dias, ap\u00f3s a situa\u00e7\u00e3o normalizada o empregado n\u00e3o poder\u00e1 ser demitido pelo per\u00edodo de mais 60 dias.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"23_No_periodo_de_estabilidade_o_empregado_pode_ser_demitido_por_justa_causa\"><\/span><strong>23. No per\u00edodo de estabilidade o empregado pode ser demitido por justa causa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sim. As estabilidades no emprego s\u00e3o desconsideradas quando a demiss\u00e3o se d\u00e1 por justa causa e por pedido do empregado.<\/p>\n<p>A dispensa sem justa causa do trabalhador durante o per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria no emprego gera ao empregador a obriga\u00e7\u00e3o de pagar as verbas rescis\u00f3rias e mais uma indeniza\u00e7\u00e3o no valor de 100% do sal\u00e1rio a que o empregado teria direito no per\u00edodo. A regra n\u00e3o se aplica \u00e0 demiss\u00e3o solicitada pela empregado ou por justa causa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"24_A_suspensao_do_contrato_de_trabalho_podera_ser_ajustada_em_convencao_ou_acordo_coletivo_de_trabalho\"><\/span><strong>24. A suspens\u00e3o do contrato de trabalho poder\u00e1 ser ajustada em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sim. Ali\u00e1s para a maior seguran\u00e7a das partes sugerimos que todas as negocia\u00e7\u00f5es sejam feitas entre empregado e empregador, com interven\u00e7\u00e3o do sindicato.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"25_Como_serao_considerados_os_valores_pagos_pelas_empresas\"><\/span><strong>25. Como ser\u00e3o considerados os valores pagos pelas empresas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Todos os valores pagos pelo empregador aos seus empregados durante o per\u00edodo que estiver em vigor o acordo de suspens\u00e3o ou de redu\u00e7\u00e3o, ter\u00e3o natureza indenizat\u00f3ria. Significa dizer que n\u00e3o integrar\u00e1 a base de c\u00e1lculo do Imposto de Renda na fonte, n\u00e3o incidir\u00e1 INSS e nem FGTS.<\/p>\n<p>Fora isso, as empresas poder\u00e3o abater o valor do lucro l\u00edquido para fins de Imposto sobre a Renda da Pessoa Jur\u00eddica e da Contribui\u00e7\u00e3o Social sobre o Lucro L\u00edquido das pessoas jur\u00eddicas tributadas pelo lucro real.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"26_Como_se_dara_a_comunicacao_ao_governo_para_fins_de_recebimento_beneficio_emergencial_pelo_trabalhador\"><\/span><strong>26. Como se dar\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o ao governo para fins de recebimento benef\u00edcio emergencial pelo trabalhador?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O Minist\u00e9rio da Economia n\u00e3o estabeleceu ainda a forma que se dar\u00e1 a transmiss\u00e3o de tais informa\u00e7\u00f5es e nem explicou de que maneira far\u00e1 a concess\u00e3o e o pagamento do benef\u00edcio emergencial.<\/p>\n<p>S\u00e3o aguardadas novas medidas que estabele\u00e7am todas as situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"27_Qual_o_prazo_para_comunicar_o_governo_sobre_o_acordo_de_suspensao_do_contrato_de_trabalho\"><\/span><strong>27. Qual o prazo para comunicar o governo sobre o acordo de suspens\u00e3o do contrato de trabalho?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>As empresas t\u00eam 10 dias contados da celebra\u00e7\u00e3o do acordo, para informar o governo. A primeira parcela ser\u00e1 paga em 30 dias, contados do acordo tamb\u00e9m.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"28_As_medidas_de_suspensao_e_de_reducao_do_contrato_da_MP_936_precisam_ser_informadas_aos_sindicatos_quando_os_acordos_forem_individuais\"><\/span><strong>28. As medidas de suspens\u00e3o e de redu\u00e7\u00e3o do contrato da MP 936 precisam ser informadas aos sindicatos, quando os acordos forem individuais?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sim. Sempre que n\u00e3o houver participa\u00e7\u00e3o do sindicato na realiza\u00e7\u00e3o do acordo, ou seja, sempre que o acordo for individual, o sindicato dos trabalhadores dever\u00e1 ser comunicado dentro do prazo de 10 dias da data da celebra\u00e7\u00e3o do acordo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"29_E_se_o_empregador_nao_fizer_a_comunicacao\"><\/span><strong>29. E se o empregador n\u00e3o fizer a comunica\u00e7\u00e3o?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Na falta da comunica\u00e7\u00e3o o empregador ser\u00e1 obrigado a pagar ao empregado o valor correspondente a redu\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o, acrescido de todos os encargos sociais, at\u00e9 que a que informa\u00e7\u00e3o seja prestada.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"30_Alem_do_acordo_de_reducao_salarial_com_reducao_de_jornada_ou_o_acordo_de_suspensao_do_contrato_ha_outro_requisito_a_ser_cumprido_pelo_empregado_para_receber_o_beneficio_emergencial\"><\/span><strong>30. Al\u00e9m do acordo de redu\u00e7\u00e3o salarial com redu\u00e7\u00e3o de jornada ou o acordo de suspens\u00e3o do contrato, h\u00e1 outro requisito a ser cumprido pelo empregado, para receber o benef\u00edcio emergencial?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>N\u00e3o. O benef\u00edcio emergencial n\u00e3o depende de tempo de trabalho, de n\u00fameros de meses de sal\u00e1rio e nem valor. N\u00e3o h\u00e1 car\u00eancia, por assim dizer.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31_Se_depois_do_periodo_de_estabilidade_o_empregado_for_demitido_tera_direito_de_receber_o_seguro_desemprego\"><\/span><strong>31. Se depois do per\u00edodo de estabilidade o empregado for demitido, ter\u00e1 direito de receber o seguro desemprego?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O benef\u00edcio emergencial n\u00e3o prejudicar\u00e1 o direito do empregado de receber o seguro desemprego. Se ao ser demitido o empregado tiver cumprido todos os requisitos, receber\u00e1 normalmente o seguro.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32_Empregados_que_recebem_algum_beneficio_previdenciario_ou_assistencial_tem_direito_ao_beneficio_emergencial\"><\/span><strong>32. Empregados que recebem algum benef\u00edcio previdenci\u00e1rio ou assistencial tem direito ao benef\u00edcio emergencial?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>N\u00e3o t\u00eam direito quem recebe o BPC\/LOAS, n\u00e3o ter\u00e3o direito os que recebem aposentadoria, seguro-desemprego ou bolsa de qualifica\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p>Pensionista e segurados que recebem aux\u00edlio-acidente podem receber o benef\u00edcio emergencial.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"33_Como_ficam_estagiarios_aprendizes_empregados_a_tempo_parcial_e_aqueles_que_tem_contrato_intermitente_Podem_ajustar_a_reducao_da_jornada_e_salario_e_a_suspensao_do_contrato\"><\/span><strong>33. Como ficam estagi\u00e1rios, aprendizes, empregados a tempo parcial, e aqueles que tem contrato intermitente?\u00a0 Podem ajustar a redu\u00e7\u00e3o da jornada e sal\u00e1rio e a suspens\u00e3o do contrato?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Estagi\u00e1rios n\u00e3o podem, pois recebem bolsas e n\u00e3o sal\u00e1rios.<\/p>\n<p>Aprendizes, empregados a tempo parcial e os que tem contrato intermitente sim. Eles est\u00e3o expressamente inclu\u00eddos nas medidas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"34_A_situacao_dos_empregados_com_mais_de_um_emprego_com_carteira_assinada_como_ficam\"><\/span><strong>34. A situa\u00e7\u00e3o dos empregados com mais de um emprego com carteira assinada: como ficam?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Os empregados que possuem mais de um emprego poder\u00e3o receber um benef\u00edcio emergencial a cada v\u00ednculo de emprego.<\/p>\n<p>Os empregados que possuem contratos intermitentes receber\u00e3o valor fixo de R$ 600,00.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"35_Pode_ser_realizado_o_acordo_para_suspensao_do_contrato_e_outro_para_reducao_de_salario_pelo_mesmo_empregador_e_empregado\"><\/span><strong>35. Pode ser realizado o acordo para suspens\u00e3o do contrato e outro para redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio pelo mesmo empregador e empregado?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sim, \u00e9 poss\u00edvel realizar um acordo de redu\u00e7\u00e3o salarial com redu\u00e7\u00e3o de jornada e depois, terminado o seu prazo, um contrato de suspens\u00e3o do contrato de trabalho. No entanto, a soma dos tempos de redu\u00e7\u00e3o e de suspens\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 ultrapassar 90 dias.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"36_Como_realizar_assembleias_sindicais_em_momento_de_afastamento_social\"><\/span>36. Como realizar assembleias\u00a0sindicais em momento de afastamento social?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A MP 936 autorizou de forma expressa a utiliza\u00e7\u00e3o de meios eletr\u00f4nicos para atender a todos os requisitos formais para a realiza\u00e7\u00e3o de assembl\u00e9ia, convoca\u00e7\u00e3o, etc.<\/p>\n<p><strong>Dica extra do Jornal Cont\u00e1bil:\u00a0<\/strong>Compreenda e realize os procedimentos do INSS para usufruir dos benef\u00edcios da previd\u00eancia social. J\u00e1 pensou voc\u00ea saber tudo sobre o INSS desde os afastamentos at\u00e9 a solicita\u00e7\u00e3o da aposentadoria, e o melhor, tudo isso em\u00a0<strong>apenas um final de semana<\/strong>? Uma alternativa\u00a0<strong>r\u00e1pida e eficaz<\/strong>\u00a0\u00e9 o curso\u00a0<strong>INSS na pr\u00e1tica<\/strong>: Trata-se de um curso\u00a0<strong>r\u00e1pido<\/strong>, por\u00e9m\u00a0<strong>completo<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>detalhado<\/strong>\u00a0com tudo que voc\u00ea precisa saber para\u00a0<strong>dominar as regras do INSS<\/strong>, procedimentos e normas de como levantar informa\u00e7\u00f5es e solicitar benef\u00edcios para voc\u00ea ou qualquer pessoa que precise. N\u00e3o perca tempo,\u00a0<a href=\"https:\/\/bit.ly\/beneficiosinss\"><strong>clique aqui<\/strong><\/a>\u00a0e domine tudo sobre o INSS.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/mp-936-tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-a-reducao-de-salarios-e-suspensao-de-contratos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jornal Contabil<\/a><\/p>\n<div class=\"pp-box-adunit pp-ad-loading pp-type-intext\">\n<div class=\"pp-adunit\">\n<div class=\"pp-ad\">\n<div id=\"P_JORNAL_CONTABIL_INTEXT_10_0\" data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTEXT_10\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[300,250]] \" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[300,250]]\" data-type=\"intext\" data-premium-load=\"\" data-fetch=\"true\" data-google-query-id=\"CKTMzoyTzOgCFbUE1AodBhgLcQ\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pp-box-adunit pp-ad-loading pp-type-intext\">\n<div class=\"pp-adunit\">\n<div class=\"pp-ad\">\n<div id=\"P_JORNAL_CONTABIL_INTEXT_08_0\" data-premium=\"\" data-adunit=\"JORNAL_CONTABIL_INTEXT_08\" data-sizes-mobile=\"[[336,280],[300,250]] \" data-sizes-desktop=\"[[336,280],[300,250]]\" data-type=\"intext\" data-premium-load=\"\" data-fetch=\"true\" data-google-query-id=\"CMPw0YCTzOgCFaYGuQYd8YEBcw\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em mais uma tentativa de conter os efeitos nefastos da calamidade p\u00fablica na economia, o governo federal fez publicar hoje, dia 02.04.2020, a MP 936.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9057,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,163,165],"tags":[162,16,17,92,117,32,164,144,166,167,58,168],"class_list":["post-19093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilidade-na-crise","category-inss","category-mp-936","tag-clt","tag-coronavirus","tag-covid-19","tag-governo","tag-governo-federal","tag-inss","tag-medidas-provisorias","tag-mp","tag-mp936","tag-negociacao-direta","tag-reducao-de-salario","tag-suspensao-de-contrato"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19093"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19093\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}