{"id":9122,"date":"2020-04-08T12:00:35","date_gmt":"2020-04-08T15:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.orcoma.com.br\/?p=9122"},"modified":"2022-12-27T13:25:27","modified_gmt":"2022-12-27T16:25:27","slug":"perguntas-e-respostas-sobre-a-mp-936-manutencao-do-emprego-e-renda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9122","title":{"rendered":"Perguntas e Respostas sobre a MP 936 &#8211; Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e Renda"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9122\/#Medida_Provisoria_93620_cria_beneficio_do_Seguro_Desemprego_em_formato_de_complemento_de_ate_70_do_salario_para_compensar_reducoes_salariais_aos_trabalhadores\" >Medida Provis\u00f3ria 936\/20 cria benef\u00edcio do Seguro Desemprego em formato de complemento de at\u00e9 70% do sal\u00e1rio para compensar redu\u00e7\u00f5es salariais aos trabalhadores<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9122\/#Todavia_o_STF_proferiu_liminar_na_ADIN_6363_em_6_de_abril_de_2020_exigindo_que_os_acordos_individuais_sejam_comunicados_pelos_empregadores_ao_respectivo_sindicato_laboral_no_prazo_de_ate_dez_dias_corridos_contado_da_data_de_sua_celebracao_para_que_o_Sindicato_querendo_deflagre_a_negociacao_coletiva_importando_sua_inercia_em_anuencia_com_o_acordado_pelas_partes\" >Todavia, o\u00a0STF proferiu liminar na ADIN 6363,\u00a0em 6 de abril de 2020,\u00a0exigindo que os acordos individuais sejam\u00a0comunicados pelos empregadores ao respectivo sindicato laboral, no prazo de at\u00e9 dez dias corridos, contado da data de sua celebra\u00e7\u00e3o,\u00a0para que o Sindicato, querendo, deflagre a negocia\u00e7\u00e3o coletiva, importando sua in\u00e9rcia em anu\u00eancia com o acordado pelas partes.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9122\/#Desta_forma_caso_o_Sindicato_deflagre_a_negociacao_coletiva_o_acordo_individual_nao_tera_validade\" >Desta forma, caso o Sindicato deflagre a negocia\u00e7\u00e3o coletiva o acordo individual n\u00e3o ter\u00e1 validade.<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medida_Provisoria_93620_cria_beneficio_do_Seguro_Desemprego_em_formato_de_complemento_de_ate_70_do_salario_para_compensar_reducoes_salariais_aos_trabalhadores\"><\/span><em>Medida Provis\u00f3ria 936\/20 cria benef\u00edcio do Seguro Desemprego em formato de complemento de at\u00e9 70% do sal\u00e1rio para compensar redu\u00e7\u00f5es salariais aos trabalhadores<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span class=\"TextRun SCXW84140967 BCX0\" lang=\"PT-BR\" xml:lang=\"PT-BR\" data-contrast=\"auto\">Redu\u00e7\u00f5es de jornada e suspens\u00e3o do contrato de trabalho s\u00e3o alternativas incentivadas.<\/span><span class=\"TextRun SCXW84140967 BCX0\" lang=\"PT-BR\" xml:lang=\"PT-BR\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW84140967 BCX0\" data-wac-het=\"1\">\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW84140967 BCX0\" lang=\"PT-BR\" xml:lang=\"PT-BR\" data-contrast=\"auto\">Confira abaixo as perguntas e respostas mais frequentes sobre a\u00a0<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/CCIVIL_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv936.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Medida Provis\u00f3ria n.\u00ba 936<\/a><\/span><span class=\"TextRun SCXW84140967 BCX0\" lang=\"PT-BR\" xml:lang=\"PT-BR\" data-contrast=\"auto\">, de 1\u00ba de abril de 2020.<\/span><span class=\"EOP SCXW84140967 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:276}\" data-wac-het=\"1\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">1) Esta medida provis\u00f3ria trata especificamente de que<\/span><span data-contrast=\"none\">?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Esta MP cria o Programa Emergencial d<\/span><span data-contrast=\"none\">e Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e Renda\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">decorrente do\u00a0coronav\u00edrus\u00a0(covid-19).<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">2) Qual objetivo do Programa?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">&#8211; Preservar emprego e renda;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:426,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240}\" data-wac-het=\"1\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">&#8211;\u00a0garantir\u00a0a continuidade das atividades laborais e empresariais; e<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:426,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240}\" data-wac-het=\"1\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">&#8211;\u00a0reduzir\u00a0o impacto social decorrente do estado de calamidade p\u00fablica.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">3) Quais as medidas deste programa?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">&#8211;\u00a0pagamento\u00a0de um benef\u00edcio emergencial,<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:426,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240}\" data-wac-het=\"1\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">&#8211;\u00a0redu\u00e7\u00e3o\u00a0proporcional de jornada e sal\u00e1rio;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:426,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240}\" data-wac-het=\"1\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">&#8211;\u00a0suspens\u00e3o\u00a0tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">4) Todos os empregadores poder\u00e3o utilizar\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">as medidas<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0definidos nesta Medida Provis\u00f3ria?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">N\u00e3o. Essas medidas n\u00e3o s\u00e3o aplic\u00e1veis no \u00e2mbito da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpios,<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0aos \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta e indireta, \u00e0s empresas p\u00fablicas e sociedade de economia mista, inclusive suas subsidi\u00e1rias e aos organismos internacionais.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">5<\/span><span data-contrast=\"none\">)<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0De quem \u00e9 a responsabilidade por acompanhar este programa e editar normas complementares?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Esta responsabilidade \u00e9 do Minist\u00e9rio da Economia.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">6)\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">O que \u00e9\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">benef\u00edcio<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0emergencial? Quem vai pag\u00e1-lo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">\u00c9 um v<\/span><span data-contrast=\"none\">alor que a Uni\u00e3o ir\u00e1 pagar ao empregado no caso de: redu\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">proporcional\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">da jornada de trabalho e do sal\u00e1rio e suspens\u00e3o\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">tempor\u00e1ria\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">7) Qual o valor do benef\u00edcio?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;335559991&quot;:720,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">O valor do benef\u00edcio tem como base de c\u00e1lculo o\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">valor mensal do seguro desemprego a que o empregado teria direito.<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0O valor vai depender de qual altera\u00e7\u00e3o foi realizada no contrato de trabalho.<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0O<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0valor pago pela Uni\u00e3o n\u00e3o ultrapassa<\/span><span data-contrast=\"none\">r\u00e1<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0o teto do seguro desemprego que \u00e9\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">R$<\/span><span data-contrast=\"none\">1<\/span><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-contrast=\"none\">813,00<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0(um mil e oitocentos e treze reais).<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">8) Quem tem direito<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0ao recebimento deste benef\u00edcio?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;335559991&quot;:720,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Os empregados que tiverem a redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada e do sal\u00e1rio e os que tiverem temporariamente o contrato de trabalho suspenso.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">9)\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">A partir de quando o empregado tem direito?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;335559991&quot;:720,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">O empregado tem direito ao benef\u00edcio a partir da data da redu\u00e7\u00e3o da jornada ou suspens\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">10) Existe prazo para que o acordo seja informado ao Minist\u00e9rio da Economia?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:426,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;335559991&quot;:426,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sim. O empregador deve comunicar a celebra\u00e7\u00e3o do acordo no prazo de 10 dias, contados da data da celebra\u00e7\u00e3o do acordo.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">11) E se o empregador, por algum motivo, n\u00e3o observar este prazo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;335559991&quot;:720,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">O empregador ficar\u00e1 respons\u00e1vel pelo pagamento da remunera\u00e7\u00e3o anterior \u00e0 redu\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o, at\u00e9 que a informa\u00e7\u00e3o seja prestada.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">12) Como o empregador ir\u00e1 comunicar o Minist\u00e9rio da Economia?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;335559991&quot;:720,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">O Minist\u00e9rio ir\u00e1 disciplinar a forma de transmiss\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, concess\u00e3o e pagamento do Benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">13) Existe necessidade de car\u00eancia para o empregado receber o benef\u00edcio?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">N\u00e3o. O benef\u00edcio ser\u00e1 pago independente do cumprimento de qualquer per\u00edodo aquisitivo, tempo de v\u00ednculo e n\u00famero de sal\u00e1rios recebidos.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">14) Todos os empregados podem vir a receber este benef\u00edcio?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">N\u00e3o. O empregado que esteja ocupando cargo p\u00fablico ou emprego p\u00fablico, cargo em comiss\u00e3o, titular de mandato eletivo n\u00e3o tem direito a este benef\u00edcio, assim como os empregados que estiverem em gozo de benef\u00edcio de presta\u00e7\u00e3o continuada, de seguro desemprego e recebendo a bolsa qualifica\u00e7\u00e3o profissional.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">15) O empregado tem dois v\u00ednculos. Ele tem direito a receber o valor referente a dois benef\u00edcios?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sim. O empregado com mais de um\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">v\u00ednculo<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0formal poder\u00e1 receber cumulativamente um benef\u00edcio por cada v\u00ednculo com redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio ou suspens\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">16) Inclusive se o\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">v\u00ednculo<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0for de contrato intermitente?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">N\u00e3o.\u00a0 Nos termos do art. 18 dessa MP o intermitente ter\u00e1 direito ao benef\u00edcio de R$600,00 (seiscentos reais). E, neste caso, a exist\u00eancia de mais de um contrato n\u00e3o gera direito a mais de um benef\u00edcio<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0mensal<\/span><span data-contrast=\"none\">.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">17) Qual percentual que o empregador pode reduzir no contrato do empregado?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">A<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0redu\u00e7\u00e3o da jornada e sal\u00e1rio do empregado poder\u00e1 ser de 25%, 50% ou 70%.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">18) Por quanto tempo pode ser reduzida a jornada e o sal\u00e1rio?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">A redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho e do sal\u00e1rio \u00e9 permitida por at\u00e9 90 dias.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">19) Quando \u00e9 poss\u00edvel restabelecer a jornada e o sal\u00e1rio anteriormente pago?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">O restabelecimento pode ocorrer no caso de cessa\u00e7\u00e3o do estado de calamidade; da data estabelecida no acordo ou da data que o empregador comunicar o empregado no caso de antecipar o fim da redu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">20) Para red<\/span><span data-contrast=\"auto\">uzir jornada e sal\u00e1rio empregador\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">e?empregado<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0dependem do sindicato, ou pode haver a negocia\u00e7\u00e3o direta?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">A redu\u00e7\u00e3o de 25%\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">poder\u00e1 ser ajustada diretamente com os empregados<\/span><span data-contrast=\"none\">, por meio de acordo individual<\/span><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:426,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Para 50<\/span><span data-contrast=\"none\">%<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0e 70% de redu\u00e7\u00e3o salarial e de jornada, a redu\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser negociada diretamente com os empregados que tenham sal\u00e1rio de at\u00e9 R$ 3.135<\/span><span data-contrast=\"none\">,00<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0(tr\u00eas sal\u00e1rios m\u00ednimos) ou com os empregados que a\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">CLT\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">considera\u00a0hiperssuficientes\u00a0(que tenham diploma de curso superior e possuam sal\u00e1rio de R$ 12.202,12 ou mais).<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 900;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Todavia_o_STF_proferiu_liminar_na_ADIN_6363_em_6_de_abril_de_2020_exigindo_que_os_acordos_individuais_sejam_comunicados_pelos_empregadores_ao_respectivo_sindicato_laboral_no_prazo_de_ate_dez_dias_corridos_contado_da_data_de_sua_celebracao_para_que_o_Sindicato_querendo_deflagre_a_negociacao_coletiva_importando_sua_inercia_em_anuencia_com_o_acordado_pelas_partes\"><\/span><span data-contrast=\"none\">Todavia, o<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0STF proferiu liminar na ADIN 6363,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">em 6 de abril de 2020,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">exigindo que os acordos individuais sejam\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">comunicados pelos empregadores ao respectivo sindicato laboral, no prazo de at\u00e9 dez dias corridos, contado da data de sua celebra\u00e7\u00e3o,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">para que o Sindicato, querendo, deflagre a negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/span><span data-contrast=\"none\">, importando sua in\u00e9rcia em anu\u00eancia com o acordado pelas partes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:426,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"font-weight: 900;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desta_forma_caso_o_Sindicato_deflagre_a_negociacao_coletiva_o_acordo_individual_nao_tera_validade\"><\/span><span data-contrast=\"none\">Desta forma, caso o Sindicato deflagre a negocia\u00e7\u00e3o coletiva o acordo individual n\u00e3o ter\u00e1 validade.<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio dos trabalhadores que ganham entre R$ 3.135,00 e R$ 12.202,12, ser\u00e1 necess\u00e1ria a interven\u00e7\u00e3o do sindicato.<\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">21) Qual prazo m\u00e1ximo para suspens\u00e3o do contrato de trabalho?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">O prazo m\u00e1ximo \u00e9 de 60 dias.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">22) Durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o quem paga o sal\u00e1rio?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Para empresas que tem faturamento abaixo de 4,8 milh\u00f5es a Uni\u00e3o pagar\u00e1 o equivalente a 100% do seguro desemprego a que o empregado teria direito;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:426,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Para empresas com faturamento acima de 4,8 milh\u00f5es, o empregador pagar\u00e1 30% do sal\u00e1rio do empregado a t\u00edtulo de ajuda compensat\u00f3ria e a Uni\u00e3o pagar\u00e1 o equivalente a 70% do seguro\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">desemprego\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">a que o empregado teria direito.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">23) E como ficam os benef\u00edcios\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">que o<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0empregado<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0recebe?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Os benef\u00edcios que o empregado recebe devem ser mantidos.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">24) Como fica o recolhimento para Previd\u00eancia Social<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0no caso da suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato<\/span><span data-contrast=\"auto\">?<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Durante a suspens\u00e3o o empregado poder\u00e1 contribuir como segurado facultativo.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">25) Como fazer esta contribui\u00e7\u00e3o como facultativo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[567],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O interessado deve preencher uma Guia de Previd\u00eancia Social (GPS), que pode ser gerada por meio do site da Receita Federal ou comprar um carn\u00ea em papelaria e preencher manualmente. O c\u00f3digo para recolhimento de Contribuinte Facultativo mensal \u00e9 1406.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:567,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[567],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No site o contribuinte deve escolher uma das op\u00e7\u00f5es Contribuintes Filiados antes de 29\/11\/1999 e Contribuintes Filiados a partir de 29\/11\/1999. Ao escolher, dever\u00e1 inserir o n.\u00ba do PIS e seguir preenchendo as demais solicita\u00e7\u00f5es. Depois basta fazer o pagamento.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">26) Durante a suspens\u00e3o do contrato o empregado pode eventualmente ser demandado?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">N\u00e3o. Se o empregado mantiver neste per\u00edodo atividades de trabalho, mesmo que remotamente, ficar\u00e1 descaracterizada a suspens\u00e3o e o empregador estar\u00e1 sujeito ao pagamen<\/span><span data-contrast=\"none\">to da remunera\u00e7\u00e3o e encargos, das penalidades previstas em lei e de san\u00e7\u00f5es eventualmente previstas em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">27) Ajuda compensat\u00f3ria paga pelo empregador ser\u00e1 considerada como sal\u00e1rio?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">N\u00e3o. A ajuda ter\u00e1 natureza indenizat\u00f3ria e n\u00e3o servir\u00e1 de base para c\u00e1lculo do IR, FGTS e INSS.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">28) Todos os empregados ter\u00e3o estabilidade durante a vig\u00eancia desta MP?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">N\u00e3o. Somente ter\u00e1 direito a estabilidade provis\u00f3ria os empregados que tiverem redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio ou suspens\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">29) Qual o prazo da estabilidade provis\u00f3ria?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;335559991&quot;:720,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Garantia provis\u00f3ria do emprego ser\u00e1 durante o per\u00edodo acordado de redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio ou da suspens\u00e3o do contrato e pelo mesmo per\u00edodo ap\u00f3s o restabelecimento da jornada ou do encerramento da suspens\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:567,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Ex: acordo celebrado para reduzir a jornada por 2 meses. A estabilidade existir\u00e1 durante os 2 meses do contrato com jornada reduzida e 2 meses ap\u00f3s o restabelecimento.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">30) No per\u00edodo de estabilidade do empregado pode ser demitido\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">por<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0justa causa?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sim. As estabilidades no emprego s\u00e3o desconsideradas quando a demiss\u00e3o se d\u00e1 por justa causa e por pedido do empregado.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">31) E no per\u00edodo de estabilidade\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">provis\u00f3ria\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">o empregado\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">pode ser demitido\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">sem<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0justa causa<\/span><span data-contrast=\"none\">?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sim. No entanto ter\u00e1 que pagar al\u00e9m das verbas rescis\u00f3rias devidas uma indeniza\u00e7\u00e3o prevista no art. 10, \u00a71\u00ba da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 396,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">de\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">1\u00ba de abril de 2020.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">32<\/span><span data-contrast=\"none\">)<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0O empregador pode reduzir jornada e sal\u00e1rio em outros percentuais que n\u00e3o 25%, 50% e 70%?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sim, a MP 936 d\u00e1 ao empregador a possibilidade de optar por reduzir em outros percentuais, tais como 10%, 15%, 40% 60% entre outros<\/span><span data-contrast=\"none\">, desde que seja realizada por meio de acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho<\/span><span data-contrast=\"none\">.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">33) O contrato pode ser suspenso e depois ser feito acordo para redu\u00e7\u00e3o da jornada?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sim. No entanto, ainda que sucessivos os per\u00edodos, a soma destas duas<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0medidas n\u00e3o ultrapasse 90 dias.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"none\">34)<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0O acordo individual com o empregado pode ser feito via\u00a0email\u00a0ou\u00a0whatsapp?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[567],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sim.\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 poss\u00edvel celebrar acordo por meios eletr\u00f4nicos.\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Deve ser observado o p<\/span><span data-contrast=\"auto\">razo de anteced\u00eancia de 2 dias<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:567,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Independente da forma de celebra\u00e7\u00e3o do acordo individual, deve se observar a decis\u00e3o do STF\u00a0<\/span><b><strong><span data-contrast=\"auto\">(<\/span><span data-contrast=\"auto\">liminar na ADIN 6363,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">em 6 de abril de 2020), que concluiu<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0que os acordos individuais sejam\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">comunicados pelos empregadores ao respectivo sindicato laboral, no prazo de at\u00e9 dez dias corridos, contado da data de sua celebra\u00e7\u00e3o,\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">para que o Sindicato, querendo, deflagre a negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/span><span data-contrast=\"auto\">, importando sua in\u00e9rcia em anu\u00eancia com o acordado pelas partes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:567,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">Desta forma, caso o Sindicato deflagre a negocia\u00e7\u00e3o coletiva o acordo individual n\u00e3o ter\u00e1 validade.<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">35) Para celebrar acordo coletivo \u00e9 poss\u00edvel utilizar meios eletr\u00f4nicos?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sim. Houve uma redu\u00e7\u00e3o de formalidades da negocia\u00e7\u00e3o coletiva (art. 17, II e III). Permite-se a utiliza\u00e7\u00e3o de meios eletr\u00f4nicos para atendimento de diversos requisitos formais previstos na CLT, inclusive para convoca\u00e7\u00e3o, delibera\u00e7\u00e3o, decis\u00e3o, formaliza\u00e7\u00e3o e publicidade de conven\u00e7\u00e3o ou de acordo coletivo de trabalho, e seus prazos previstos na CLT (T\u00edtulo VI) s\u00e3o reduzidos pela metade.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">36) Se a empresa optar pela suspens\u00e3o do contrato de trabalho e o empregado n\u00e3o quiser, ele pode ser demitido?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:276,&quot;469777462&quot;:[426],&quot;469777927&quot;:[0],&quot;469777928&quot;:[1]}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sim. As medidas de suspens\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o de jornada foram ofertadas pelo governo como forma de proteger o emprego e a renda. No caso de o empregado n\u00e3o concordar com a suspens\u00e3o<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">ou o Sindicato n\u00e3o realizar o acordo coletivo<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">o empregador pode optar por mant\u00ea-lo normalmente ou optar pela demiss\u00e3o do empregado.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">37)\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Como vai funcionar o aviso do acordo \u00e0 Secretaria do Trabalho? Haver\u00e1 um meio eletr\u00f4nico r\u00e1pido para agilizar esta comunica\u00e7\u00e3o?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:276}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Os procedimentos para comunica\u00e7\u00e3o dever\u00e3o ser detalhados na regulamenta\u00e7\u00e3o a ser realizada pelo Minist\u00e9rio da Economia.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">38<\/span><span data-contrast=\"auto\">)<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0No percentual pago pela empresa como sal\u00e1rio, ap\u00f3s a redu\u00e7\u00e3o, v\u00e3o incorrer os mesmos encargos do sal\u00e1rio normal? Ou haver\u00e1 algum tipo de desonera\u00e7\u00e3o?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:276}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Os encargos s\u00e3o os mesmos, por\u00e9m incidir\u00e3o sobre o montante j\u00e1 com a redu\u00e7\u00e3o. Na pr\u00e1tica h\u00e1 a redu\u00e7\u00e3o do valor pago de encargos, por\u00e9m n\u00e3o se trata de desonera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">39<\/span><span data-contrast=\"auto\">)\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">O que a empresa precisa fazer e como o dinheiro chega na conta do trabalhador? Qual seria o passo a passo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:276}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O Minist\u00e9rio da Economia regulamentar\u00e1 a forma de concess\u00e3o, operacionaliza\u00e7\u00e3o e pagamento do Benef\u00edcio Emergencial.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">40<\/span><span data-contrast=\"auto\">)\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Como ser\u00e1 feito o pagamento ao trabalhador? Direto na conta? E quem n\u00e3o tem conta banc\u00e1ria?<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O Minist\u00e9rio da Economia regulamentar\u00e1 a forma de concess\u00e3o, operacionaliza\u00e7\u00e3o e pagamento do Benef\u00edcio Emergencial.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">41<\/span><span data-contrast=\"auto\">)\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Como fazer em rela\u00e7\u00e3o aos\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">empregados<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0que foram postos em f\u00e9rias? E\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">est\u00e3o\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">recebendo<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0o benef\u00edcio da<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0licen\u00e7a-maternidade?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:276}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A decis\u00e3o pela redu\u00e7\u00e3o de jornada\/sal\u00e1rio ou suspens\u00e3o tempor\u00e1ria dever\u00e1 ser encaminhada ao empregado com anteced\u00eancia m\u00ednima de dois dias.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:567,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Recomenda-se aguardar o findar das f\u00e9rias para propor qualquer das medidas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:567,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A licen\u00e7a maternidade n\u00e3o gera o direito ao benef\u00edcio emergencial. Em raz\u00e3o da empregada ser benefici\u00e1ria da previd\u00eancia social (Licen\u00e7a Maternidade), o Benef\u00edcio Emergencial n\u00e3o ser\u00e1 devido a ela.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">42<\/span><span data-contrast=\"auto\">)<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0A medida contempla de alguma forma o\u00a0pro-labore?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:276}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">N\u00e3o.\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">A medida n\u00e3o tratou de s\u00f3cios que percebam\u00a0pro-labore, apenas de empregados com v\u00ednculos formais, exigindo assim uma\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">4<\/span><span data-contrast=\"auto\">3<\/span><span data-contrast=\"auto\">) Empregado que teve a redu\u00e7\u00e3o de jornada pode, durante este per\u00edodo, ser contratado por outra empresa?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:253}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A princ\u00edpio sim. A MP n\u00e3o pro\u00edbe. A quest\u00e3o \u00e9 que este novo contrato dever\u00e1 ter jornada compat\u00edvel com a do primeiro contrato.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">4<\/span><span data-contrast=\"auto\">4<\/span><span data-contrast=\"auto\">) Empregada gestante poder\u00e1 ter o contrato suspenso ou ter a jornada reduzida?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:253}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A princ\u00edpio sim. A MP n\u00e3o excluiu desta possibilidade as empregadas gestantes.\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">No entanto, o<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0acordo implicar\u00e1 em restri\u00e7\u00f5es de direitos e, por\u00a0tal\u00a0raz\u00e3o, deve ser evitado.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">45<\/span><span data-contrast=\"auto\">) No caso do empregado que est\u00e1 em regime de teletrabalho, sem controle de jornada, \u00e9 poss\u00edvel celebrar acordo para redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:253}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sim. Havendo redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio deve se fazer a redu\u00e7\u00e3o da jornada e com controle.<\/span><\/p>\n<p><b><strong><span data-contrast=\"auto\">46) Diante da liminar proferida pelo STF na ADIN 6363, ainda \u00e9 poss\u00edvel a celebra\u00e7\u00e3o de acordo individual para redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e sal\u00e1rio e para suspens\u00e3o provis\u00f3ria do contrato de trabalho?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:709,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:253}\" data-wac-het=\"1\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sim. No entanto o acordo individual s\u00f3 ter\u00e1 efeito se validado pelo Sindicato dos Trabalhadores. Isso ocorrer\u00e1 se o Sindicato se manter inerte ap\u00f3s a comunica\u00e7\u00e3o ou deflagrar a negocia\u00e7\u00e3o coletiva e celebrar o acordo coletivo.<\/span><\/p>\n<p>Fonte: Sebrae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medida Provis\u00f3ria 936\/20 cria benef\u00edcio do Seguro Desemprego em formato de complemento de at\u00e9 70% do sal\u00e1rio para compensar redu\u00e7\u00f5es salariais aos trabalhadores<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9124,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[300,145,303],"tags":[213,301,143,144,302,227],"class_list":["post-9122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabildiade-na-crise","category-mp","category-seguro-desemprego","tag-contrato-de-trabalho","tag-manutencao-do-emprego-e-renda","tag-medida-provisoria","tag-mp","tag-mp-936","tag-programa-emergencial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9122"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9122\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}