{"id":9282,"date":"2020-04-28T12:41:19","date_gmt":"2020-04-28T15:41:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.orcoma.com.br\/?p=9282"},"modified":"2020-04-28T12:41:19","modified_gmt":"2020-04-28T15:41:19","slug":"minha-jornada-foi-reduzida-em-50-mas-na-pratica-estou-trabalhando-mais-do-que-iss-o-que-eu-faco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9282","title":{"rendered":"Minha jornada foi reduzida em 50%, mas na pr\u00e1tica estou trabalhando mais que isso. O que eu fa\u00e7o?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9282\/#Veja_tira-duvidas_sobre_como_funciona_o_acordo_de_reducao_da_jornada_e_o_que_deve_ser_respeitado_governo_autorizou_que_empresas_diminuam_salarios_em_25_50_ou_de_70_por_ate_90_dias\" >Veja tira-d\u00favidas sobre como funciona o acordo de redu\u00e7\u00e3o da jornada e o que deve ser respeitado; governo autorizou que empresas diminuam sal\u00e1rios em 25%, 50% ou de 70% por at\u00e9 90 dias.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9282\/#Quando_a_jornada_e_reduzida_em_25_50_ou_70_o_funcionario_deve_trabalhar_exatamente_o_que_diz_no_acordo\" >Quando a jornada \u00e9 reduzida em 25%, 50% ou 70%, o funcion\u00e1rio deve trabalhar exatamente o que diz no acordo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9282\/#Como_o_funcionario_pode_calcular_as_horas_trabalhadas_antes_do_acordo_e_como_ficam_com_a_reducao_E_so_somar_as_horas_e_tirar_a_porcentagem_que_foi_acordada\" >Como o funcion\u00e1rio pode calcular as horas trabalhadas antes do acordo e como ficam com a redu\u00e7\u00e3o? \u00c9 s\u00f3 somar as horas e tirar a porcentagem que foi acordada?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9282\/#Em_casos_em_que_os_trabalhadores_tem_jornadas_diferentes_a_cada_semana_como_e_o_caso_de_vendedores_por_exemplo_ele_deve_somar_as_horas_mensais_para_chegar_ao_numero_que_contara_para_ter_a_reducao\" >Em casos em que os trabalhadores t\u00eam jornadas diferentes a cada semana, como \u00e9 o caso de vendedores, por exemplo, ele deve somar as horas mensais para chegar ao n\u00famero que contar\u00e1 para ter a redu\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9282\/#Se_a_empresa_nao_respeitar_a_reducao_que_esta_no_contrato_e_fizer_o_funcionario_trabalhar_horas_a_mais_o_que_o_funcionario_pode_fazer\" >Se a empresa n\u00e3o respeitar a redu\u00e7\u00e3o que est\u00e1 no contrato e fizer o funcion\u00e1rio trabalhar horas a mais, o que o funcion\u00e1rio pode fazer?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9282\/#Pagamentos_acordos_e_estabilidade_provisoria\" >Pagamentos, acordos e estabilidade provis\u00f3ria<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"content-head__subtitle\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veja_tira-duvidas_sobre_como_funciona_o_acordo_de_reducao_da_jornada_e_o_que_deve_ser_respeitado_governo_autorizou_que_empresas_diminuam_salarios_em_25_50_ou_de_70_por_ate_90_dias\"><\/span><em>Veja tira-d\u00favidas sobre como funciona o acordo de redu\u00e7\u00e3o da jornada e o que deve ser respeitado; governo autorizou que empresas diminuam sal\u00e1rios em 25%, 50% ou de 70% por at\u00e9 90 dias.<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/globonews\/jornal-globonews-edicao-das-16\/video\/ja-esta-valendo-a-mp-que-autoriza-a-reducao-da-jornada-e-dos-salarios-em-ate-70-8452825.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"attachment noopener wp-att-2816 noreferrer\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2816 size-full\" src=\"https:\/\/abconsp.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mp.jpg\" alt=\"Mp - Contabilidade no Itaim Paulista - SP | Abcon Contabilidade\" width=\"523\" height=\"283\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"69\" data-block-id=\"2\">\n<p class=\"content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\">O governo federal anunciou uma s\u00e9rie de\u00a0medidas na \u00e1rea trabalhista\u00a0para enfrentar os impactos da pandemia de coronav\u00edrus nas atividades econ\u00f4micas e tentar preservar os empregos e a renda dos trabalhadores com contratos CLT. Entre elas est\u00e1 a medida provis\u00f3ria 936, que entrou em vigor no dia 1\u00ba de abril e permite a redu\u00e7\u00e3o da jornada com corte de sal\u00e1rio, al\u00e9m da suspens\u00e3o de contratos de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wall protected-content\">\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"29\" data-block-id=\"3\">\n<p class=\"content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\">A redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio pode ser de 25%, 50% ou de 70% e pode vigorar por at\u00e9 90 dias. J\u00e1 a suspens\u00e3o do contrato pode durar at\u00e9 60 dias.<\/p>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"63\" data-block-id=\"5\">\n<p class=\"content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\">Quem tiver a jornada e o sal\u00e1rio reduzidos ou o contrato de trabalho suspenso receber\u00e1 um aux\u00edlio proporcional ao valor do seguro-desemprego. Por exemplo, quem tiver uma redu\u00e7\u00e3o de 50% por parte da empresa no sal\u00e1rio e na jornada vai receber 50% do sal\u00e1rio e uma parcela de 50% do que seria o seu seguro-desemprego caso fosse demitido &#8211;\u00a0<em>veja mais detalhes abaixo.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"53\" data-block-id=\"6\">\n<p class=\"content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\"><strong>Mas e se a empresa implantar a redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio, mas na pr\u00e1tica o funcion\u00e1rio n\u00e3o tiver a diminui\u00e7\u00e3o das horas de trabalho e ainda assim receber a remunera\u00e7\u00e3o menor? O que o empregado deve fazer se o acordo n\u00e3o for respeitado? Como calcular a jornada reduzida?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"40\" data-block-id=\"8\">\n<p class=\"content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\">Veja abaixo o tira-d\u00favidas sobre o assunto com os advogados trabalhistas Ricardo Pereira de Freitas Guimar\u00e3es, do escrit\u00f3rio Freitas Guimar\u00e3es Advogados Associados, Bianca Canzi, do escrit\u00f3rio Aith, Badari e Luchin Advogados, e Fernando de Almeida Prado, s\u00f3cio do BFAP Advogados:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"20\" data-block-id=\"9\">\n<div class=\"content-intertitle\">\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_a_jornada_e_reduzida_em_25_50_ou_70_o_funcionario_deve_trabalhar_exatamente_o_que_diz_no_acordo\"><\/span>Quando a jornada \u00e9 reduzida em 25%, 50% ou 70%, o funcion\u00e1rio deve trabalhar exatamente o que diz no acordo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"223\" data-block-id=\"10\">\n<ul class=\"content-unordered-list\">\n<li><strong>Bianca Canzi:<\/strong>\u00a0Quando ocorre a redu\u00e7\u00e3o da jornada, o trabalhador deve seguir exatamente o que est\u00e1 descrito no acordo. A redu\u00e7\u00e3o de jornada deve ocorrer na mesma propor\u00e7\u00e3o \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, ou seja, se o sal\u00e1rio foi reduzido a 70%, a jornada de trabalho tamb\u00e9m ser\u00e1 reduzida na mesma propor\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Fernando de Almeida Prado:<\/strong>\u00a0Teoricamente, sim. Caso haja trabalho acima disso, pode haver necessidade de pagamento de horas extras.<br \/>\n&#8211; Em uma jornada de 8 horas por dia, se houver redu\u00e7\u00e3o na jornada de 25%, cairia para 6 horas or dia. Assim, a partir da 7\u00aa hora de trabalho, haveria trabalho em horas extras.<br \/>\n&#8211; Da mesma forma, na hip\u00f3tese de redu\u00e7\u00e3o em 50%, a jornada seria de 4 horas di\u00e1rias. A partir da 5\u00aa hora di\u00e1ria, o trabalho entraria como hora extra.<br \/>\n&#8211; Na hip\u00f3tese de redu\u00e7\u00e3o em 70%, a jornada di\u00e1ria seria de 2h24 por dia. A partir desse minuto, se iniciaria o trabalho como horas extras.<br \/>\n&#8211; No caso de apura\u00e7\u00e3o de horas extras levando em conta o n\u00famero de horas semanais, as horas extras come\u00e7am a partir das 33 horas semanais para jornada padr\u00e3o de 44 horas com redu\u00e7\u00e3o de 25%; a partir das 22 horas semanais para jornada de 44 horas com redu\u00e7\u00e3o de 50%, e a partir das 13h12 para jornada padr\u00e3o de 44 horas com redu\u00e7\u00e3o de 70%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"29\" data-block-id=\"11\">\n<div class=\"content-intertitle\">\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_o_funcionario_pode_calcular_as_horas_trabalhadas_antes_do_acordo_e_como_ficam_com_a_reducao_E_so_somar_as_horas_e_tirar_a_porcentagem_que_foi_acordada\"><\/span>Como o funcion\u00e1rio pode calcular as horas trabalhadas antes do acordo e como ficam com a redu\u00e7\u00e3o? \u00c9 s\u00f3 somar as horas e tirar a porcentagem que foi acordada?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"113\" data-block-id=\"13\">\n<ul class=\"content-unordered-list\">\n<li><strong>Fernando de Almeida Prado:\u00a0<\/strong>Sugiro utilizar a jornada semanal (44 ou 40 horas, dependendo da categoria) e aplicar a redu\u00e7\u00e3o. Exemplo: jornada de 8 horas di\u00e1rias, de segunda a sexta, equivale a 40 horas semanais. Aplicando-se a redu\u00e7\u00e3o de 50%, equivale a 20 horas di\u00e1rias, distribu\u00eddas de segunda a sexta-feira.<\/li>\n<li><strong>Bianca Canzi:\u00a0<\/strong>O funcion\u00e1rio deve calcular proporcionalmente o que recebia antes do acordo de forma integral com o que vai receber com a redu\u00e7\u00e3o da jornada\/sal\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Ricardo Pereira de Freitas Guimar\u00e3es:<\/strong>\u00a0O valor da hora de trabalho n\u00e3o pode ser reduzido, o que ocorre \u00e9 uma redu\u00e7\u00e3o no tempo de trabalho e, consequentemente, um menor n\u00famero de horas na mesma propor\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"36\" data-block-id=\"14\">\n<div class=\"content-intertitle\">\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Em_casos_em_que_os_trabalhadores_tem_jornadas_diferentes_a_cada_semana_como_e_o_caso_de_vendedores_por_exemplo_ele_deve_somar_as_horas_mensais_para_chegar_ao_numero_que_contara_para_ter_a_reducao\"><\/span>Em casos em que os trabalhadores t\u00eam jornadas diferentes a cada semana, como \u00e9 o caso de vendedores, por exemplo, ele deve somar as horas mensais para chegar ao n\u00famero que contar\u00e1 para ter a redu\u00e7\u00e3o?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"73\" data-block-id=\"15\">\n<ul class=\"content-unordered-list\">\n<li><strong>Bianca Canzi<\/strong>: A m\u00e9dia das horas deve ser calculada mensalmente, assim o empregado deve ver a propor\u00e7\u00e3o de redu\u00e7\u00e3o mensal e n\u00e3o semanalmente.<\/li>\n<li><strong>Fernando de Almeida Prado:<\/strong>\u00a0Sim. Algumas categorias alternam dias de trabalho (exemplo: trabalham no s\u00e1bado de uma semana e folgam no seguinte), o que \u00e9 autorizado por lei. Nesses casos, sugiro utilizar a jornada mensal (220 ou 200, dependendo da categoria) e aplicar a redu\u00e7\u00e3o, mantendo-se os dias de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"25\" data-block-id=\"16\">\n<div class=\"content-intertitle\">\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_a_empresa_nao_respeitar_a_reducao_que_esta_no_contrato_e_fizer_o_funcionario_trabalhar_horas_a_mais_o_que_o_funcionario_pode_fazer\"><\/span>Se a empresa n\u00e3o respeitar a redu\u00e7\u00e3o que est\u00e1 no contrato e fizer o funcion\u00e1rio trabalhar horas a mais, o que o funcion\u00e1rio pode fazer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"115\" data-block-id=\"17\">\n<ul class=\"content-unordered-list\">\n<li><strong>Ricardo Pereira de Freitas Guimar\u00e3es<\/strong>: Poder\u00e1 futuramente pleitear na Justi\u00e7a o pagamento dessas horas como extras tendo em vista o descumprimento do acordo.<\/li>\n<li><strong>Bianca Canzi<\/strong>: Primeiramente o funcion\u00e1rio deve conversar com seu supervisor e exigir as horas extras trabalhadas. Caso seja negado pelo empregador, o funcion\u00e1rio deve procurar um advogado para ajuizar uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/li>\n<li><strong>Fernando de Almeida Prado<\/strong>: Caso haja trabalho acima do acordado, o empregado pode ajuizar reclama\u00e7\u00e3o trabalhista requerendo as horas extras (caso haja banco de horas, dever\u00e1 confirmar se houve inclus\u00e3o das horas no banco) e denunciar a empresa por fraude \u2013 nesse caso pode ser penalizada com a inscri\u00e7\u00e3o em d\u00edvida ativa do valor dos benef\u00edcios pagos aos seus funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"5\" data-block-id=\"19\">\n<div class=\"content-intertitle\">\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pagamentos_acordos_e_estabilidade_provisoria\"><\/span><strong>Pagamentos, acordos e estabilidade provis\u00f3ria<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"11\" data-block-id=\"20\">\n<p class=\"content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\"><strong>Veja como ficam os pagamentos dos trabalhadores que aderirem ao acordo:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"103\" data-block-id=\"21\">\n<ul class=\"content-unordered-list\">\n<li>Corte de 25% no sal\u00e1rio: recebe 75% do sal\u00e1rio + 25% da parcela do seguro-desemprego<\/li>\n<li>Corte de 50% no sal\u00e1rio: recebe 50% do sal\u00e1rio + 50% da parcela do seguro-desemprego<\/li>\n<li>Corte de 70% no sal\u00e1rio: recebe 30% do sal\u00e1rio + 70% da parcela do seguro-desemprego<\/li>\n<li>Suspens\u00e3o do contrato de trabalho: recebe 100% da parcela do seguro-desemprego, que pode variar de R$ 1.045 a R$ 1.813,03 (exceto no caso de funcion\u00e1rio de empresa com receita bruta superior a R$ 4,8 milh\u00f5es \u2013 neste caso: recebe 30% do sal\u00e1rio + 70% da parcela do seguro-desemprego)<\/li>\n<li>Nenhum trabalhador vai ganhar menos do que um sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"23\" data-block-id=\"23\">\n<p class=\"content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\">De acordo com o governo,\u00a0n\u00e3o haver\u00e1 altera\u00e7\u00e3o na concess\u00e3o nem do valor do seguro-desemprego caso o trabalhador seja demitido no futuro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"53\" data-block-id=\"24\">\n<p class=\"content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\">A MP estabelece uma\u00a0<strong>&#8220;garantia provis\u00f3ria&#8221;<\/strong>\u00a0do emprego pelos meses em que a jornada e o sal\u00e1rios forem reduzidos e por igual per\u00edodo quando as atividades e pagamentos forem normalizados. Por exemplo, se o trabalhador tiver a jornada e o sal\u00e1rio alterados por dois meses, a garantia do emprego valer\u00e1 por quatro meses.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"48\" data-block-id=\"25\">\n<p class=\"content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\">Ainda assim, o empregador\u00a0<strong>continua podendo demitir o funcion\u00e1rio\u00a0<\/strong>durante esse per\u00edodo. Por\u00e9m, se dispens\u00e1-lo sem justa causa, a medida prev\u00ea o\u00a0<strong>pagamento pela empresa das verbas rescis\u00f3rias e de uma indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Essa regra n\u00e3o vale para casos de dispensa a pedido ou por justa causa do empregado.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"6\" data-block-id=\"26\">\n<p class=\"content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\"><strong>O valor da indeniza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"113\" data-block-id=\"27\">\n<ul class=\"content-unordered-list\">\n<li>50% do sal\u00e1rio a que o empregado teria direito no per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria no emprego, na hip\u00f3tese de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio igual ou superior a 25% e inferior a 50%;<\/li>\n<li>75% do sal\u00e1rio a que o empregado teria direito no per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria no emprego, na hip\u00f3tese de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio igual ou superior a 50% e inferior a 70%; ou<\/li>\n<li>100% do sal\u00e1rio a que o empregado teria direito no per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria no emprego, nas hip\u00f3teses de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio em percentual superior a 70% ou de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"22\" data-block-id=\"29\">\n<p class=\"content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\">Para trabalhadores que recebem\u00a0<strong>at\u00e9 tr\u00eas sal\u00e1rios m\u00ednimos<\/strong>, o acordo para redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio pode ser feita por\u00a0<strong>acordo individual.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"65\" data-block-id=\"30\">\n<p class=\"content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\">Para quem recebe\u00a0<strong>entre tr\u00eas sal\u00e1rios m\u00ednimos e dois tetos do INSS\u00a0<\/strong>(R$ 12.202,12, valor de refer\u00eancia), a redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio ter\u00e1 que ser feita por\u00a0<strong>acordo coletivo<\/strong>, j\u00e1 que nessa faixa a compensa\u00e7\u00e3o da parcela do seguro-desemprego n\u00e3o compensa toda a redu\u00e7\u00e3o salarial.\u00a0<strong>Acima de R$ 12.202,12<\/strong>, a lei trabalhista atual j\u00e1 autoriza\u00a0<strong>acordo individual\u00a0<\/strong>para redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"19\" data-block-id=\"31\">\n<p class=\"content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\">No caso de\u00a0<strong>redu\u00e7\u00f5es de 25%<\/strong>, a MP permite que seja feita por\u00a0<strong>acordo individual<\/strong>\u00a0<strong>independente da faixa salarial.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"45\" data-block-id=\"32\">\n<p class=\"content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\">Al\u00e9m disso, a MP estabelece que a base de c\u00e1lculo para o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) ser\u00e1 a do sal\u00e1rio reduzido, sem o acr\u00e9scimo do seguro-desemprego. Al\u00e9m disso, o trabalhador que entrar no programa do governo n\u00e3o poder\u00e1 sacar o FGTS.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"27\" data-block-id=\"33\">\n<p class=\"content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\">At\u00e9 o \u00faltimo dia 23,\u00a0mais de 3,5 milh\u00f5es de trabalhadores j\u00e1 tiveram jornada e sal\u00e1rios reduzidos ou contratos de trabalho suspensos,\u00a0segundo o Minist\u00e9rio da Economia.<\/p>\n<p data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\">Fonte: <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/economia\/noticia\/2020\/04\/28\/minha-jornada-foi-reduzida-em-50percent-mas-na-pratica-estou-trabalhando-mais-que-isso-o-que-eu-faco.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">G1<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja tira-d\u00favidas sobre como funciona o acordo de redu\u00e7\u00e3o da jornada e o que deve ser respeitado; governo autorizou que empresas diminuam sal\u00e1rios em 25%, 50% ou de 70% por at\u00e9 90 dias.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9284,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,535,145],"tags":[534,162,103,344,117,536,537,164,144,58,538],"class_list":["post-9282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilidade-na-crise","category-jornada-de-trabalho","category-mp","tag-auxilio-proporcional","tag-clt","tag-fgts","tag-funcionario","tag-governo-federal","tag-jornada-reduzida","tag-mais-trabalho","tag-medidas-provisorias","tag-mp","tag-reducao-de-salario","tag-remuneracao-menor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9282"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9282\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}