{"id":9349,"date":"2020-05-12T07:00:04","date_gmt":"2020-05-12T10:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.orcoma.com.br\/?p=9349"},"modified":"2020-05-12T07:00:04","modified_gmt":"2020-05-12T10:00:04","slug":"reducao-de-salario-modelo-de-contrato-para-acordo-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9349","title":{"rendered":"Redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio: Modelo de contrato para acordo individual"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9349\/#Confira_modelo_de_acordo_de_reducao_de_jornada_e_salario_de_acordo_com_a_MP_936\" >Confira modelo de acordo de redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio de acordo com a MP 936.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9349\/#Devido_a_pandemia_do_Coronavirus_a_MP_9362020_permitiu_a_reducao_proporcional_da_jornada_de_trabalho_e_de_salario_dos_empregados_por_ate_noventa_dias_por_meio_de_acordo_individual_escrito_entre_empregador_e_empregado\" >Devido a pandemia do\u00a0Coronav\u00edrus,\u00a0a MP 936\/2020 permitiu a redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio dos empregados por at\u00e9 noventa dias por meio de acordo individual escrito entre empregador e empregado.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9349\/#Reducao_salarial\" >Redu\u00e7\u00e3o salarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9349\/#Requisitos_MP_936\" >Requisitos MP 936<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9349\/#Acordo_reducao_de_jornada_e_salario\" >Acordo redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9349\/#Carta_Proposta\" >Carta Proposta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9349\/#Acordo_individual_de_reducao_de_salario\" >Acordo individual de redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9349\/#Irregularidades\" >Irregularidades<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"linhadeOlho\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Confira_modelo_de_acordo_de_reducao_de_jornada_e_salario_de_acordo_com_a_MP_936\"><\/span><em>Confira modelo de acordo de redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio de acordo com a MP 936.<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"data\">\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Devido_a_pandemia_do_Coronavirus_a_MP_9362020_permitiu_a_reducao_proporcional_da_jornada_de_trabalho_e_de_salario_dos_empregados_por_ate_noventa_dias_por_meio_de_acordo_individual_escrito_entre_empregador_e_empregado\"><\/span><em>Devido a pandemia do\u00a0Coronav\u00edrus,\u00a0a MP 936\/2020 permitiu a redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio dos empregados por at\u00e9 noventa dias por meio de acordo individual escrito entre empregador e empregado.<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>O acordo deve ser encaminhado ao empregado com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, dois dias corridos, do in\u00edcio da redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio, conforme o artigo 7\u00ba, \u00a7 1\u00ba.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reducao_salarial\"><\/span><strong>Redu\u00e7\u00e3o salarial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Quando falamos em redu\u00e7\u00e3o salarial, como o pr\u00f3prio nome diz, \u00e9 a possibilidade que o empregador tem de reduzir o sal\u00e1rio na mesma medida em que reduz sua jornada de trabalho.<\/p>\n<p>Assim, o trabalho continua a ser realizado por\u00e9m em menor volume, mesmo que seja home office. Contudo, a advogada Camila Cruz alerta que o empregador precisa respeitar os termos do acordo.<\/p>\n<p>\u201cReduzir a jornada de trabalho e sal\u00e1rio e determinar que, na pr\u00e1tica, o empregado continue realizando jornada anterior \u00e9 ilegal. Uma vez constatada a fraude al\u00e9m da autua\u00e7\u00e3o, as empresas ter\u00e3o que arcar ainda com o pagamento integral dos sal\u00e1rios dos empregados, estando ainda sujeitos \u00e0s puni\u00e7\u00f5es administrativas e criminais, destacando que o pr\u00f3prio artigo 14 da MP 936, prev\u00ea multas\u201d, explica.<\/p>\n<p>Portanto, seguir a formalidade e a legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio para que n\u00e3o que a empresa n\u00e3o tenha problemas futuros com passivos trabalhistas, previdenci\u00e1rios e fiscais, j\u00e1 que as fiscaliza\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ser feitas futuramente e retroagirem 05 anos.<br \/>\nAl\u00e9m disso, os escrit\u00f3rios cont\u00e1beis devem se resguardar formalmente junto aos seus clientes pois uma vez que a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea penalidades, o mesmo tamb\u00e9m poder\u00e1 ser responsabilizado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_MP_936\"><\/span><strong>Requisitos MP 936<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>As empresas que pretendem reduzir sal\u00e1rio e jornada devem se atentar aos requisitos m\u00ednimos necess\u00e1rios exigidos pela MP 936, que s\u00e3o:<\/p>\n<p>&#8211; Deve ser preservado o sal\u00e1rio-hora do empregado;<br \/>\n&#8211; A redu\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser de 25, 50 ou 70%;<br \/>\n&#8211; Prazo m\u00e1ximo de dura\u00e7\u00e3o \u00e9 90 dias (permitida a redu\u00e7\u00e3o por per\u00edodos sucessivos respeitado o limite de 90 dias);<br \/>\n&#8211; Dever\u00e1 ser informada na plataforma empregador web, no prazo m\u00e1ximo de 10 (dez) dias corridos, contados a partir da data do acordo.<br \/>\n&#8211; Empregado dever\u00e1 ser comunicado com 2 dias de anteced\u00eancia;<br \/>\n&#8211; Dever\u00e3o ser formalizados, por acordo individual ou coletivo.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante verificar a faixa salarial para que o documento esteja de acordo com as regras gerais, observadas as exce\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<p>&#8211; A redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio cessar\u00e1:<br \/>\n&#8211; Quando do t\u00e9rmino do estado de calamidade p\u00fablica;<br \/>\n&#8211; Quando do vencimento do prazo do acordo celebrado entre as partes;<br \/>\n&#8211; E ainda por decis\u00e3o antecipada do empregador.<\/p>\n<p>Lembrando que a jornada e o sal\u00e1rio integrais dever\u00e3o ser restabelecidos em dois dias corridos, assim que for cessada a redu\u00e7\u00e3o de jornada e salarial.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acordo_reducao_de_jornada_e_salario\"><\/span><strong>Acordo redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>De acordo com a advogada, \u00e9 recomendada a formaliza\u00e7\u00e3o de dois documentos, a carta\u00a0<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1gnqDB_yzIjXk1RqhBIHjyISP_dKivIEr\/view?usp=sharing\">proposta<\/a>\u00a0e o\u00a0<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/147VRC--Hjd7q803ljZJZh0x0M7l7fron\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">acordo<\/a>, j\u00e1 que a medida provis\u00f3ria pede tal formalidade jur\u00eddica. \u201cNesse momento, preencher os requisitos da legisla\u00e7\u00e3o trar\u00e1 benef\u00edcios tanto para os empregados quanto aos empregadores e escrit\u00f3rios cont\u00e1beis que prestam esses servi\u00e7os\u201d.<\/p>\n<p>Os acordos individuais de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio pactuados nos termos da Medida Provis\u00f3ria 936, dever\u00e3o ser comunicados pelos empregadores ao respectivo sindicato laboral, no prazo de at\u00e9 dez dias corridos, contado da data de sua celebra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Carta_Proposta\"><\/span><strong>Carta Proposta<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A carta proposta \u00e9 uma esp\u00e9cie de proposta formal de redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio que a empresa realiza ao seu empregado para que haja a preserva\u00e7\u00e3o do emprego e renda, tendo em vista a diminui\u00e7\u00e3o de atividades e o impacto da crise em meio \u00e0 situa\u00e7\u00e3o atual trazida pelo COVID-19.<\/p>\n<p>O teor principal da carta deve ser: \u201cpor meio da presente proposta, consultar vossa senhoria se h\u00e1 interesse em reduzir proporcionalmente a jornada de trabalho e sal\u00e1rio temporariamente por at\u00e9 90 dias, o seu contrato de trabalho, nos termos do Programa de Benef\u00edcio Emergencial para recebimento do benef\u00edcio emergencial de preserva\u00e7\u00e3o do emprego e renda que ser\u00e1 calculado de acordo com as regras e valores do seguro desemprego, visando preservar nesse momento o emprego e renda. Havendo o aceite, solicitamos devolver este documento, assinado, com sua manifesta\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n<p>\u00c9 importante deixar claro ao empregado que parte do sal\u00e1rio ser\u00e1 paga pela empresa e parte ser\u00e1 pago pelo Governo durante o per\u00edodo da redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio e que a parte do Governo toma por base os valores do seguro desemprego, pois dependendo do sal\u00e1rio recebido do empregado.<br \/>\nA carta deve ser datada 02 dias antes do in\u00edcio da redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acordo_individual_de_reducao_de_salario\"><\/span><strong>Acordo individual de redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>J\u00e1 o acordo individual de redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio \u00e9 a formaliza\u00e7\u00e3o detalhada das regras que ser\u00e3o aplicadas ao contrato de trabalho no per\u00edodo em que haver\u00e1 a redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>Esse ser\u00e1 o documento formal, que comprovar\u00e1 e dar\u00e1 validade jur\u00eddica ao acordado pelas partes nesse momento de crise. Esse acordo que ser\u00e1 o lastro documental para que haja a comprova\u00e7\u00e3o e envio da informa\u00e7\u00e3o ao Governo, no m\u00e1ximo de 10 dias corridos, contados a partir da data do acordo, pois assim, o governo possa efetuar os pagamentos do benef\u00edcio emergencial de preserva\u00e7\u00e3o do emprego e renda.<\/p>\n<p>Por uma quest\u00e3o de princ\u00edpio, um acordo ou contrato deve ser sempre por escrito e deve preencher alguns requisitos para que tenha validade e fa\u00e7a lei entre as partes. Ap\u00f3s a sua assinatura entra num contrato vinculativo com o seu empregado. Lembrando seja empregado ou empregador, existem v\u00e1rias obriga\u00e7\u00f5es legais que se deve cumprir em atendimento ao disposto na MP 936\/2020.<\/p>\n<p>Deve-se identificar qual a situa\u00e7\u00e3o que as partes pretendem formalizar, os interesses, as necessidades e as condi\u00e7\u00f5es \u2013 trabalhistas \u2013 inicialmente acordadas (import\u00e2ncia da carta proposta) entre as partes envolvidas.<\/p>\n<p>As partes devem se atentar a cl\u00e1usulas essenciais que devem estar presentes e n\u00e3o podem ser deixadas de lado, sob pena daquele acordo n\u00e3o cumprir a finalidade para a qual se destina nesse momento:<\/p>\n<p>Qualifica\u00e7\u00e3o das partes: deve-se qualificar as partes, ou seja, descrev\u00ea-las (nome completo, CPF ou\u00a0CNPJ)\u00a0e informar o termo pelo qual cada uma ser\u00e1 designada ao longo do aditivo (empregado\/empregador);<\/p>\n<p>Considera\u00e7\u00f5es iniciais: descrever pontualmente e resumidamente os motivos e interesses envolvidos na realiza\u00e7\u00e3o do aditivo, a fim de deixar clara a inten\u00e7\u00e3o de cada no presente acordo (COVID-19, suspens\u00e3o do contrato prevista na MP 936\/2020);<\/p>\n<p>Objeto do acordo e condi\u00e7\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o\/benef\u00edcios: descrever o que as partes est\u00e3o acordando da forma mais detalhada poss\u00edvel para n\u00e3o gerar d\u00favidas detalhando o que est\u00e1 incluso ou n\u00e3o est\u00e1 incluso no pactuado.<\/p>\n<p>Prazo de dura\u00e7\u00e3o: descrever por quanto tempo o acordo \u00e9 v\u00e1lido, lembrando que a MP limita a redu\u00e7\u00e3o em m\u00e1ximo de 90 dias).<\/p>\n<p>Formas de extin\u00e7\u00e3o e rescis\u00e3o contratual: determinar de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel as formas que ser\u00e3o permitidas para extin\u00e7\u00e3o ou rescis\u00e3o).<\/p>\n<p>Ap\u00f3s formalizado o acordo que valer\u00e1 entre as partes \u00e9 aquela situa\u00e7\u00e3o descrita e aven\u00e7ada pelas partes diante das testemunhas, sendo recomend\u00e1vel que as partes tenham a devida orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica para entender completamente o que fora aven\u00e7ado e o previsto na MP 936\/2020, a fim de se evitar futuras discuss\u00f5es.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Irregularidades\"><\/span><strong>Irregularidades<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio ser\u00e1 descaracterizada e as condi\u00e7\u00f5es do contrato anterior imediatamente restabelecidas se houver aumento da jornada de trabalho durante o per\u00edodo de redu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Caso a empresa entenda, antes de 90 dias, que seja momento de restabelecer integralmente as atividades e que o empregado volte a trabalhar em jornada integral, por exemplo 8 horas di\u00e1rias, \u00e9 necess\u00e1rio formalizar a antecipa\u00e7\u00e3o pelo empregador do fim do per\u00edodo de redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio pactuado anteriormente.<\/p>\n<p>Contar com um profissional especializado para orienta\u00e7\u00f5es e suporte pode ser uma importante para que o mesmo possa verificar os riscos jur\u00eddicos envolvidos nessa situa\u00e7\u00e3o e se for o caso orientar acerca de outros caminhos com riscos reduzidos ou inexistentes para que as partes possam enfrentar esse momento bastante desafiador com maior seguran\u00e7a.<\/p>\n<p>Baixe a\u00a0<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1gnqDB_yzIjXk1RqhBIHjyISP_dKivIEr\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">carta proposta<\/a>\u00a0e o\u00a0<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/147VRC--Hjd7q803ljZJZh0x0M7l7fron\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">acordo<\/a>\u00a0para redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.contabeis.com.br\/noticias\/43026\/reducao-de-salario-modelo-de-contrato-para-acordo-individual\/?utm_source=link&amp;utm_medium=home&amp;utm_campaign=PlantaoCovid19\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cont\u00e1beis<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Devido a pandemia do Coronav\u00edrus, a MP 936\/2020 permitiu a redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio dos empregados por at\u00e9 noventa dias por meio de acordo individual escrito entre empregador e empregado.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9351,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,356,375,633],"tags":[16,143,631,632,144,166,23,147,58],"class_list":["post-9349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilidade-na-crise","category-medida-provisoria","category-mp936","category-reducao-salarial","tag-coronavirus","tag-medida-provisoria","tag-modelo-de-contrato","tag-modelo-de-contrato-para-cordo-individual","tag-mp","tag-mp936","tag-pandemia","tag-reducao-de-jornada","tag-reducao-de-salario"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9349"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9349\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}