{"id":9630,"date":"2020-07-21T09:11:06","date_gmt":"2020-07-21T12:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.orcoma.com.br\/?p=9630"},"modified":"2020-07-21T09:11:06","modified_gmt":"2020-07-21T12:11:06","slug":"mais-uma-catastrofe-anunciada-mp-927-perde-a-validade-e-quem-paga-e-a-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9630","title":{"rendered":"Mais uma cat\u00e1strofe anunciada: MP 927 perde a validade e quem paga \u00e9 a sua empresa!"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9630\/#MP_9272020_Perde_a_Validade_e_Medidas_Trabalhistas_Voltam_a_ser_Como_Antes\" >MP 927\/2020 Perde a Validade e Medidas Trabalhistas Voltam a ser Como\u00a0Antes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/orcoma.com.br\/?p=9630\/#Em_22032020_foi_publicada_a_Medida_Provisoria_MP_9272020_que_estabeleceu_as_medidas_trabalhistas_que_poderiam_ser_adotadas_pelos_empregadores_para_preservacao_do_emprego_e_da_renda_e_para_enfrentamento_do_estado_de_calamidade_publica_e_da_emergencia_de_saude_publica_de_importancia_internacional_decorrente_do_coronavirus_covid-19\" >Em 22.03.2020 foi publicada a\u00a0Medida Provis\u00f3ria MP 927\/2020,\u00a0que estabeleceu as medidas trabalhistas que poderiam ser adotadas pelos empregadores para preserva\u00e7\u00e3o do emprego e da renda e para enfrentamento do estado de calamidade p\u00fablica e da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do coronav\u00edrus (covid-19).<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"entry-title\" style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"MP_9272020_Perde_a_Validade_e_Medidas_Trabalhistas_Voltam_a_ser_Como_Antes\"><\/span><em>MP 927\/2020 Perde a Validade e Medidas Trabalhistas Voltam a ser Como\u00a0Antes<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"entry-meta small-part\">\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Em_22032020_foi_publicada_a_Medida_Provisoria_MP_9272020_que_estabeleceu_as_medidas_trabalhistas_que_poderiam_ser_adotadas_pelos_empregadores_para_preservacao_do_emprego_e_da_renda_e_para_enfrentamento_do_estado_de_calamidade_publica_e_da_emergencia_de_saude_publica_de_importancia_internacional_decorrente_do_coronavirus_covid-19\"><\/span><em>Em 22.03.2020 foi publicada a\u00a0Medida Provis\u00f3ria MP 927\/2020,\u00a0que estabeleceu as medidas trabalhistas que poderiam ser adotadas pelos empregadores para preserva\u00e7\u00e3o do emprego e da renda e para enfrentamento do estado de calamidade p\u00fablica e da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do coronav\u00edrus (covid-19).<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Assim como ocorreu com a MP 936\/2020 (convertida na\u00a0Lei 14.020\/2020) e conforme estabelece a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, a MP 927\/2020 deveria ter sido votada e convertida em lei pelo Congresso Nacional antes do vencimento do prazo, o que n\u00e3o ocorreu.<\/p>\n<p>Como n\u00e3o houve sua convers\u00e3o em lei, a referida MP perdeu sua validade hoje (20.07.2020). Entretanto, produziu efeitos de 22.03.2020 a 19.07.2020.<\/p>\n<p>Assim, os atos praticados entre empregador e empregado durante sua vig\u00eancia, continuar\u00e3o v\u00e1lidos para todos os efeitos legais.<\/p>\n<p>De acordo com o\u00a0publicado aqui, saiba o que muda com a perda da Validade da\u00a0MP 927\/2020:<\/p>\n<p><strong>Teletrabalho<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O empregador n\u00e3o poder\u00e1, a seu crit\u00e9rio, alterar o regime de trabalho presencial para o teletrabalho, o trabalho remoto ou outro tipo de trabalho a dist\u00e2ncia;<\/li>\n<li>Fica proibido a ado\u00e7\u00e3o do regime de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho a dist\u00e2ncia para\u00a0estagi\u00e1rios\u00a0e\u00a0aprendizes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>F\u00e9rias\u00a0Individuais e Coletivas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O empregador volta a ser obrigado a comunicar o empregado das\u00a0f\u00e9rias\u00a0com 30 dias de anteced\u00eancia;<\/li>\n<li>A concess\u00e3o das\u00a0f\u00e9rias\u00a0s\u00f3 poder\u00e1 ser feita para per\u00edodo aquisitivo adquirido;<\/li>\n<li>O pagamento das\u00a0f\u00e9rias\u00a0e do\u00a0abono pecuni\u00e1rio\u00a0volta a ser devido em at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio de gozo.<\/li>\n<li>As\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas devem ser feita com 15 dias de anteced\u00eancia e por um per\u00edodo m\u00ednimo de 10 dias;<\/li>\n<li>As\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas devem ser comunicada ao sindicato da categoria e \u00e0 SEPRT.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Antecipa\u00e7\u00e3o da Folga dos Feriados<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Os empregadores n\u00e3o poder\u00e3o antecipar o gozo de feriados n\u00e3o religiosos federais, estaduais, distritais e municipais.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>banco de horas<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>N\u00e3o ser\u00e1\u00a0autorizada a interrup\u00e7\u00e3o das atividades pelo empregador e a constitui\u00e7\u00e3o de regime especial de compensa\u00e7\u00e3o de jornada, por meio de\u00a0banco de horas,\u00a0para a compensa\u00e7\u00e3o no prazo de at\u00e9 18 meses, mas somente pelo prazo de 6 meses por acordo individual.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Suspens\u00e3o das Exig\u00eancias Administrativas em Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voltam a ser obrigat\u00f3rios a realiza\u00e7\u00e3o dos exames m\u00e9dicos ocupacionais, cl\u00ednicos e complementares, bem como os treinamentos previstos pelas NRs nos prazos regulamentados.<\/li>\n<li>O processo eleitoral da CIPA volta a ser obrigat\u00f3rio, nos prazos previstos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Recolhimento Diferenciado do\u00a0FGTS<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Independentemente do n\u00famero de empregados, regime de tributa\u00e7\u00e3o, natureza jur\u00eddica, ramo de atividade ou de ades\u00e3o pr\u00e9via, o\u00a0recolhimento do\u00a0FGTS\u00a0devem ser pagos nos prazos normais.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Estabelecimentos de Sa\u00fade \u2013 Jornada 12 x 36<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Fica vedado,\u00a0aos estabelecimentos de sa\u00fade, mediante acordos individuais, inclusive\u00a0para as atividades\u00a0insalubres\u00a0e para a jornada de 12 x 36, estabelecer:<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2013 prorroga\u00e7\u00e3o de\u00a0jornada de trabalho, nos termos do disposto no art. 61 da\u00a0CLT; e<br \/>\n\u2013 adotar escalas de horas suplementares entre a 13\u00aa e a 24\u00aa hora do\u00a0intervalo\u00a0interjornada.<\/p>\n<p><b>Autos de Infra\u00e7\u00e3o \u2013 Suspens\u00e3o dos Prazos Para Apresenta\u00e7\u00e3o de Defesa<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Os Auditores Fiscais do Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia deixam de atuar de maneira orientadora.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Prorroga\u00e7\u00e3o Autom\u00e1tica dos Acordos e\u00a0conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Os acordos e as conven\u00e7\u00f5es coletivas vencidos ou vincendos n\u00e3o poder\u00e3o ser prorrogados (a crit\u00e9rio do empregador) pelo prazo de 90 dias, ap\u00f3s o termo final deste prazo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fonte:\u00a0Medida Provis\u00f3ria MP 927\/2020\u00a0\u2013 Adaptado pelo Guia Trabalhista.<\/p>\n<p>Saiba mais sobre os temas nos t\u00f3picos abaixo do\u00a0Guia Trabalhista Online:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00e9rias Coletivas;<\/li>\n<li>F\u00e9rias \u2013 Remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Contrato de Trabalho \u2013 Teletrabalho;<\/li>\n<li>Feriados;<\/li>\n<li>Banco de Horas;<\/li>\n<li>Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Trabalho \u2013 Procedimentos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/trabalhista.blog\/2020\/07\/20\/mp-927-2020-perde-a-validade-e-medidas-trabalhistas-voltam-a-ser-como-antes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Trabalhistas<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MP 927\/2020 Perde a Validade e Medidas Trabalhistas Voltam a ser Como\u00a0Antes<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9632,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,907,356,1035],"tags":[1031,1032,162,293,1033,1034,818,190,143,144,1036,1037,1038,1039,1040,1041,824],"class_list":["post-9630","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilidade-na-crise","category-covid-19","category-medida-provisoria","category-medidas-trabalhistas","tag-antecipacao-da-folga-dos-feriados","tag-cipa","tag-clt","tag-constituicao-federal","tag-estabelecimentos-de-saude","tag-exigencias-administrativas-em-seguranca","tag-ferias-individuais","tag-jornada-de-trabalho","tag-medida-provisoria","tag-mp","tag-mp-927-2020","tag-prorrogacao-automatica-dos-acordos-e-convencao-coletiva","tag-recolhimento-diferenciado-do-fgts","tag-saude-no-trabalho","tag-suspensao-das-exigencias-administrativas-em-seguranca-e-saude-no-trabalho-fgts","tag-suspensao-dos-prazos-para-apresentacao-de-defesa","tag-teletrabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9630","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9630"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9630\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orcoma.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}