O custo com obrigações trabalhistas pode ser minimizado por meio de uma gestão mais efetiva.
As obrigações trabalhistas representam uma grande parcela dos custos de uma empresa. Contudo, por meio de informações e atitudes simples, é possível minimizá-las. Leia nosso artigo para saber mais.
Entre as inúmeras despesas consideradas ao se iniciar um empreendimento, estão as obrigações trabalhistas. É obrigação do empresário arcar com seu pagamento.
É comum ouvir pessoas dizendo que contratar funcionários representa um curso absurdo.
Estima-se que ele possa chegar a até três vezes o valor de seus salários.
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Entretanto, esse é um assunto de suma importância. Caso os direitos em questão não sejam devidamente pagos, a empresa pode sofrer uma série de sanções dos órgãos responsáveis.
Acreditamos que o conhecimento é o seu principal aliado na jornada empreendedora.
Por isso, preparamos para você um guia completo sobre o tema, contendo as principais dicas para arcar com obrigações trabalhistas e ainda reduzir custos em sua empresa.
Leia nosso artigo até o final e fique por dentro de tudo!
Obrigações trabalhistas – o que são?
As obrigações trabalhistas estão relacionadas às relações entre empregador e empregado. Elas dizem respeito aos direitos dos quais dispõem todos os trabalhadores.
O embasamento legal para seu pagamento está na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que surgiu a partir do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943.
É certo que a CLT é alvo de diversas controvérsias, por ser uma legislação antiga e não tão adequada aos tempos atuais.
Contudo, ela ainda é adotada, e está sofrendo alterações progressivas para adaptação.
Obrigações trabalhistas – quais as principais?
Há uma enorme gama de obrigações trabalhistas com as quais o empresário deve cumprir. Citamos aqui alguns dos exemplos mais conhecidos:
- Salário;
- FGTS;
- INSS;
- salário-família;
- 13º salário;
- vale-transporte.
Obrigações trabalhistas – quais as consequências do seu não cumprimento?
As consequências do não cumprimento das obrigações trabalhistas podem ser catastróficas para o empresário.
Elas vão desde multas até processos trabalhistas, que se prolongam por anos a fio na esfera jurídica.
Outro prejuízo que ressaltamos é como o desrespeito à CLT pode afetar a imagem da empresa.
Potenciais colaboradores, funcionários e parceiros podem deixar de se interessar pelo negócio ao tomarem conhecimento dessa repercussão negativa.
Obrigações trabalhistas – como reduzir custos?
Para reduzir custos referentes às obrigações trabalhistas, o primeiro passo é, sem dúvidas, cumpri-las em dia. Não possuir pendências evitará a incidência de multas e juros de qualquer espécie.
Outra dica importante é efetuar cálculos adequados ao capital e à estrutura de sua empresa.
Portanto, é indispensável contar com uma assessoria contábil, com profissionais qualificados, para auxiliá-lo nessa etapa.
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Sabemos que o dia a dia do empreendedor não é nada fácil. Por isso, é essencial buscar sempre maneiras de otimizá-lo, seja quanto ao tempo ou aos recursos financeiros demandados.
Nesse cenário, reduzir esforços e custos quanto ao pagamento de obrigações trabalhistas é fundamental.
Assim, você poderá utilizar melhor sua energia e capital na atividade-fim de seu negócio.
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